在全市服务重点企业用工保障推进会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**持续打造优质营商环境，吸引了大批企业入驻工业园，企业用工需求持续加大，“用工荒”问题逐渐突显，影响了企业生产经营，一定程度上制约了县域经济可持续发展。**聚焦求职者“就业难”，企业“招工难”，创新探索前端数据搭台、中端精准招工、末端就业保障的“全周期”就业服务体系，有效破解本地企业“用工难”问题。 搭建就业服务数字平台，提升就业“精准度”。一是创新“金牌管家”“三级联动”就业摸底机制。创新开展“金牌管家”、“企业红色帮办”服务模式，了解企业缺工规模、缺工类型、
在全省远教学用工作经验交流 暨乡镇党委书记座谈会上的致辞 XXX （X年X月X日） 尊敬的黄部长，各位领导、同志们： 今天，我们十分高兴地迎来了黄部长和省委组织部、各兄弟市州的各位领导来XX检查指导工作。在此，我谨代表中共XX市委、市人民政府，向各位领导的到来表示热烈的欢迎！ XX是一代伟人毛主席的故乡，是XXX城市群“两型社会”建设试验区中心城市之一，区位优势明显，人文资源丰富，产业基础扎实，科教实力雄厚，是全省乃至全国重要的工业基地。今年以来，我们深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实省委、省政府的各项战略部署，以“推动大开放、建设新
春季秸秆离田禁烧综合利用工作会议讲话 刚才，生态环境局和农业农村局分别汇报了秸秆禁烧情况和离田及综合利用情况，安排了下步工作；*同志就全域秸秆禁烧工作作了部署，讲得都很好、很全面，各乡镇、各部门一定要抓好落实。下面，我再讲几点意见。一要强化思想认识，坚持全域禁烧不动摇。实施秸秆全域禁烧和综合利用，是践行习近平生态文明思想的重要举措，是推进生态强市建设的重要抓手。今年全省秸秆禁烧工作要求照比往年有一个重大的变化，就是明确提出“难以开展机械化作业的岗地、洼地秸秆可以科学开展计划烧除。”但大家不要对这个政策有误解，更不要
灵活用工平台的涉税风险和合规建议 近年随着互联网新业态的发展，灵活用工成为一种新的用人方式，越来越被企业熟知与认可。随着灵活用工的需求不断提升，越来越多的灵活用工平台应运而生。但因为灵活用工平台数量繁多且不易监管，导致各平台质量参差不齐。所以，在本文里，从税务角度全面解读“灵活用工平台”，里面到底存在哪些风险以及合规建议。 一、灵活用工到底是什么 灵活用工平台是连接公司和个人之间的服务结算平台，灵工平台主要解决的痛点是企业向临时零散用工人员进行资金支付后费用票据缺失而导致的财务或税务风险。如：滴滴、美团这样的需
灵活用工平台的涉税风险和合规建议 近年随着互联网新业态的发展，灵活用工成为一种新的用人方式，越来越被企业熟知与认可。随着灵活用工的需求不断提升，越来越多的灵活用工平台应运而生。但因为灵活用工平台数量繁多且不易监管，导致各平台质量参差不齐。所以，在本文里，从税务角度全面解读“灵活用工平台”，里面到底存在哪些风险以及合规建议。 一、灵活用工到底是什么 灵活用工平台是连接公司和个人之间的服务结算平台，灵工平台主要解决的痛点是企业向临时零散用工人员进行资金支付后费用票据缺失而导致的财务或税务风险。如：滴滴、美团这样的需要
在全市服务重点企业用工保障推进会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**持续打造优质营商环境，吸引了大批企业入驻工业园，企业用工需求持续加大，“用工荒”问题逐渐突显，影响了企业生产经营，一定程度上制约了县域经济可持续发展。**聚焦求职者“就业难”，企业“招工难”，创新探索前端数据搭台、中端精准招工、末端就业保障的“全周期”就业服务体系，有效破解本地企业“用工难”问题。 搭建就业服务数字平台，提升就业“精准度”。一是创新“金牌管家”“三级联动”就业摸底机制。创新开展“金牌管家”、“企业红色帮办”服务模式，了解企业缺工规模、缺工类型、
