经验材料：持续加强挂职干部管理培养 近年来，县坚持政治上充分信任、工作上充分放权、生活上充分关照、待遇上充分保障，着力加强挂职干部日常管理、服务保障，让挂职干部安心融入，顺心工作，舒心生活，真“挂”实“练”。 一、分工上高度关联，让挂职干部有职有责 充分考虑挂职干部的特长和优势，按照“协助分管一个领域、具体负责多项工作、单独分管部分股室（村社）”的方式“压担子”，与其他班子成员同等要求、同等定责、同等赋权，让挂职干部最大限度消除“做客”思想，自主完成分管工作。建立“一帮一”帮带关系，选派15名政治过硬、经验丰富、能力突出的班子成员作为15名
交流发言：借助大数据技术助力干部管理工作创新提质 市充分运用大数据技术，改革干部管理方式，探索开发“X干部管理大数据平台”系统，着力解决干部信息零散不集中、内部资源共享度不高、长效管理不到位等问题，助推干部管理工作更加系统化、精细化和科学化，为选人用人决策和培养方式改进提供了有效支撑，为推动X高质量转型跨越发展提供了坚强有力的组织保证。 一、从“碎片式”到“系统化”转变。干部信息的收集和存储，点多面广，实际工作中数据信息经常孤立分散，存储碎片化问题突出。创新建设的大数据平台以全国公务员管理系统数据为基础，规范建设标准，
尊敬的各位领导，同志们： 村级干部是基层经济发展、产业带动、社会进步的中坚力量。为激发村级干部担当作为、竞相出彩，**街镇实施“三三制”工作法，深化拓展“三大主题”，充分发挥“三个作用”，聚力延伸“三个抓手”，真正让村干部想担当、真担当、善作为。 一、一任接着一任干，前人成就后人看 **街镇从历任主干、优秀事迹入手，通过总结凝练，指导帮带，经验转化，真正用“古早事”激励“现代人”，让“过来人”带动“一群人”。 展示光辉事迹，发挥标杆作用。通过采访离任村干部及其家属、查阅报纸资料、收集历史照片、走访古迹遗址等方式，充分挖掘自解放以来历任村干部的先进
县委组织部长在全市基层党员干部管理监督工作推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 今年以来，**县始终把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，聚焦教育提醒、选人监督、部门联动、日常约束，多维度推动新时代干部监督工作落地见效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 教育提醒，筑牢“防火墙”。扎实开展党纪学习教育，推动《中国共产党纪律处分条例》知识纳入党校培训课程体系，组织党员干部原原本本、逐章逐条学习《条例》，切实做到学纪、知纪、明纪、守纪。坚持将警示教育融入主题党日活动，组织党员干部集中观看《系不上的扣子》《乡村“蛀虫”
