组织部长关于干部选拔任用、干部教育等主题研讨发言、经验交流材料汇编（13篇） 目录 1.锻造敢为干部队伍 2 2.强化系统观念激励干部担当作为 4 3.让干部敢为善为 9 4.推动干部敢为蔚然成势 12 5.点燃干部“敢为”的引擎 15 6.学习xxx先进事迹做“三实”组工干部 18 7.点燃干部“敢为”的引擎 25 8.优化干部育选管用路径 28 9.完善干部育选用管链 32 10.在重大斗争中磨砺干部 35 11.锻造高素质干部队伍 39 12.着力锻造过硬农村干部队伍 42 13.推动干部教育培训走深走实 45 锻造敢为干部队伍 突出斗争历练，组织干部联系重点产业项目和挂点帮扶重
在2024年干部提拔任用动员大会上的讲话 同志们： 按照年度工作安排和干部选拔任用程序，今天我们召开大会，对在座各位进行集中考核。下面，我代表局党组讲三点意见。 一、肯定成绩，准确把握形势。刚才，局党组组织人事处宣读了局2024年度考核结果和“双一流”建设目标考核结果。从考核结果看，部分部门考核优秀、部分同志考核称职、部分同志需要改进。具体来讲：一是部门工作特色鲜明。规划科、地调队、地金院在全省高质量发展考核中分别获得一等奖、二等奖、三等奖；办公室、机关党委、地调队、地金院获评“2024年度全省机关党建工作先进单位”；信息中心连续第
县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的报告 县委书记履行干部选拔任用工作职责情况的报告 本人自担任县委书记以来，以科学发展观为指导，紧紧围绕以建设一支高素质专业化干部队伍为目标，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，不断深化干部人事制度改革，努力完善干部选任机制，有效提高选人用人公信度。 一、把握四个坚持，切实提高选人用人公信度。 （一）坚持德才兼备，在用人导向上提高公信度。在干部选拔任用工作中，始终严把资格条件标准，对被考察对象在工作时间、岗位要求、任职经历、文化程
