近年来，我区聚焦选育管用关键领域、薄弱环节，多维度入手，多角度探索，不断加强横向联动、纵向协调，优化完善全链条干部工作机制，持续激励全区干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。 一、构建“双向发现”机制，用好识人“放大镜”。坚持见事见人、靠事鉴人，近距离考察识别出政治上站得稳、行动上靠得住、组织上敢放心的好干部。完善考察识别机制。通过“八个一线”调研式考察、“组工干部下基层”专项行动，实现全区领导班子“家家到”和领导干部“人人访”，常态化了解分析领导班子运行质态和干部担当状态。开展领导干部“担当力”专项考察，组织部、考核办、绩效办三
近年来，我区聚焦选育管用关键领域、薄弱环节，多维度入手，多角度探索，不断加强横向联动、纵向协调，优化完善全链条干部工作机制，持续激励全区干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。 一、构建“双向发现”机制，用好识人“放大镜”。坚持见事见人、靠事鉴人，近距离考察识别出政治上站得稳、行动上靠得住、组织上敢放心的好干部。完善考察识别机制。通过“八个一线”调研式考察、“组工干部下基层”专项行动，实现全区领导班子“家家到”和领导干部“人人访”，常态化了解分析领导班子运行质态和干部担当状态。开展领导干部“担当力”专项考察，组织部、考核办、绩效办三
年轻干部“五个敢为” 1.厚植“敢为”的政治品格； 2.锤炼“敢为”的能力本领； 3.涵养“敢为”的胆气魄力； 4.树牢“敢为”的鲜明导向； 5.强化“敢为”的底线意识。
经验交流发言：“四双机制”推动干部敢为善为 近年来，我区聚焦选育管用关键领域、薄弱环节，多维度入手，多角度探索，不断加强横向联动、纵向协调，优化完善全链条干部工作机制，持续激励全区干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。 一、构建“双向发现”机制，用好识人“放大镜”。坚持见事见人、靠事鉴人，近距离考察识别出政治上站得稳、行动上靠得住、组织上敢放心的好干部。完善考察识别机制。通过“八个一线”调研式考察、“组工干部下基层”专项行动，实现全区领导班子“家家到”和领导干部“人人访”，常态化了解分析领导班子运行质态和干部担当状态。开展领导
踏实扎实务实敢为善为有为争做一名新时代优秀的政协机关干部 在党的生日来临之际，获得“优秀共产党员”殊荣，既是认可与肯定，更是责任与激励。感谢党组织给予我崇高的荣誉，感谢各级领导、各位同事多年来对我的关心帮助和支持信任。借此机会，简要汇报个人思想情况和工作体会。 一、勤思考、善求索，强化学习赋能。一是注重把握正确方向。以党报党刊、政协报刊和《学习》刊物等为主要教材，以领导讲话、指示要求和规章制度等为基本指引，既学习思想理论，也学习专业知识，不断丰富知识储备。近年来，分门别类梳理各类学习资料十万余字。二是注重运用科学方法。把研
在市委工作会议暨全市“深学争优、敢为争先、实干争效”行动总结部署会上的讲话 同志们： 今天我们召开市委工作会议暨全市“深学争优、敢为争先、实干争效”行动总结部署会，主要任务是，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕省委、市委关于深化拓展“三争”行动的部署要求，动员全市上下进一步提振精神、收心归位，锚定“再造一个新福鼎”目标持续加压奋进，在新一年里展现更大担当更大作为。 一、全面总结“三争”行动成效，以“狠抓落实”的目标导向，促进用心干事、争先创优的格局加快形成 2023年是福鼎发展史上具有里程碑意义的一年。一年来，全市上下扎实开
