经验交流：“选育管用”推动社区工作者队伍建设 我区深入实施基层党建三年行动计划，积极探索“选育管用”的有效方法，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的社区工作者队伍。 拓宽渠道精细“选” 严格按照“每万人城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人”的标准，克服缺口量大、财政困难等因素，以“三个一批”优选专业队伍。面向社会选聘一批，实施“凡进必考”，先后2次面向社会公开招聘专职社区工作者189名；面试考察遴选一批，通过现场演讲、评议打分、考察测评等程序，从现有政府聘用人员中遴选1031人；依据实绩转岗一批，由各社区书记根据工作实绩从公益性
尊敬的各位领导，同志们： 党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，**区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为**“二次创业”提供坚实保证。 放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导
经验交流：做实“选育管储”文章，建强村级“头雁”队伍 近年来，县把村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重，在“选、育、管、储”四个方面持续发力，教育引导村干部主动适应新形势新要求，提升履职能力、强化使命担当、提振发展信心、发挥“头雁引领”效应，坚持多措并举，不断推动基层党组织建设全面过硬、全面进步。 一、严格标准“选”，强化村干部队伍建设。始终把政治标准放在首位，严格村干部选任条件，通过专职化书记选聘、县乡下派、公开推选等方式，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、责任意识高、学历层次高的年轻优秀党员作为村党组织队伍选拔条件，注
尊敬的各位领导，同志们： 党的二十大报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，**区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为**“二次创业”提供坚实保证。 放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导
经验交流：“选育管用”推动社区工作者队伍建设 我区深入实施基层党建三年行动计划，积极探索“选育管用”的有效方法，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的社区工作者队伍。 拓宽渠道精细“选” 严格按照“每万人城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人”的标准，克服缺口量大、财政困难等因素，以“三个一批”优选专业队伍。面向社会选聘一批，实施“凡进必考”，先后2次面向社会公开招聘专职社区工作者189名；面试考察遴选一批，通过现场演讲、评议打分、考察测评等程序，从现有政府聘用人员中遴选1031人；依据实绩转岗一批，由各社区书记根据工作实绩从公益性
研讨发言：优化干部“选育管用”工作“全链条” 全国组织部长会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。各级组织部门要自觉扛起选人用人的政治责任，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，健全和用好新时代年轻干部“选育管用”工作机制，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强的组织保障。 一、拓宽视野“选”，注重选优配强，做好“比选精择”文章。“德才兼备、以德为先、任人唯贤。”坚持优中选优、动态管理的原则，把握新形势新任
在干部选育培用机制建设调研座谈会上的发言 尊敬的各位调研组领导，同志们： 近年来，**市深入贯彻落实习近平总书记“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出”的重要要求，紧扣中心大局，一线育人、一线识人、一线用人，大力培育选拔担当作为、干事创业的“猛将”“闯将”“干将”，不断将干部队伍能力作风提升行动推向深入。现将有关工作进展情况汇报如下： 一、紧扣中心大局，一线搭台淬炼硬核本领。突出“赛场选马、战场选将”，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，在火热实践中练就
在干部选育培用机制建设调研座谈会上的发言 尊敬的各位调研组领导，同志们： 近年来，**市深入贯彻落实习近平总书记“要在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，让好干部茁壮成长、脱颖而出”的重要要求，紧扣中心大局，一线育人、一线识人、一线用人，大力培育选拔担当作为、干事创业的“猛将”“闯将”“干将”，不断将干部队伍能力作风提升行动推向深入。现将有关工作进展情况汇报如下： 一、紧扣中心大局，一线搭台淬炼硬核本领。突出“赛场选马、战场选将”，有组织、有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位历练，在火热实践中
在全市党员干部选育管用机制推进会上的交流发言稿 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨和推进全市党员干部选育管用机制的创新与发展。在此，我深感荣幸能够作为代表，就我市在党员干部选育管用方面取得的一些做法和经验与大家进行交流和分享。 一、当前我市党员干部选育管用的形势与任务 近年来，我市高度重视党员干部队伍建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的干部路线和方针政策，不断深化干部人事制度改革，取得了显著成效。然而，面对新时代的新要求新挑战，我市党员干部队伍建设仍面临一些问
在全市年轻干部选育管用全链条机制建设推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市不断健全年轻干部培养“全链条”机制，在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程精准发力，持续推动年轻干部队伍建设制度化、规范化、常态化，为**市高质量发展提供坚强力量保证。现将有关工作进展情况汇报如下： 保障“供应链”。抓实日常储备。大力开展无任用日常调研，创新性将年度考核、绩效考核和政治建设考察有机结合，同步开展，统筹推进，做到全市96个正科级及以上单位全覆盖。坚持将精心、精细、精准、精确、精良、精干“六个精”贯穿考察考核全过程，结合会议测评
在全市党员干部选育管用机制推进会上的交流发言稿 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨和推进全市党员干部选育管用机制的创新与发展。在此，我深感荣幸能够作为代表，就我市在党员干部选育管用方面取得的一些做法和经验与大家进行交流和分享。 一、当前我市党员干部选育管用的形势与任务 近年来，我市高度重视党员干部队伍建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的干部路线和方针政策，不断深化干部人事制度改革，取得了显著成效。然而，面对新时代的新要求新挑战，我市党员干部队伍建设仍面临
在全市年轻干部选育管用全链条机制建设推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市不断健全年轻干部培养“全链条”机制，在年轻干部选拔、培养、管理、使用等过程精准发力，持续推动年轻干部队伍建设制度化、规范化、常态化，为**市高质量发展提供坚强力量保证。现将有关工作进展情况汇报如下： 保障“供应链”。抓实日常储备。大力开展无任用日常调研，创新性将年度考核、绩效考核和政治建设考察有机结合，同步开展，统筹推进，做到全市96个正科级及以上单位全覆盖。坚持将精心、精细、精准、精确、精良、精干“六个精”贯穿考察考核全过程，结合会议
在全市干部选育管用机制建设工作推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市从选准用好、培优育强、严管厚爱等方面开出“三剂良方”，打通干部选育管用各链条，为干部担当作为注入了“营养液”、增添了新动力。现将有关工作进展情况汇报如下： 选准用好，让干部愿担当。全面落实新时代好干部标准，以正确的选人用人导向引领政治生态，推动更多优秀干部脱颖而出，激发推动高质量发展的蓬勃生机。把正确的政绩观树起来。狠抓正确政绩观教育，运用正反面典型开展集中性案例教育5场次。紧扣“考人考事”深度融合，领导干部年度考核中工作业绩占比提
