在进修中成长，在实践中担当——县处级干部进修班总结发言 尊敬的各位领导、亲爱的同学们： 大家好！ 时光荏苒，如白驹过隙，为期15天的县处级干部进修班即将画上圆满的句号。在这宝贵的学习时光里，我们共同聆听了专家学者的精彩授课，深入研讨了党的最新理论和方针政策，积极参与了实践调研和案例分析，不仅丰富了知识、开阔了视野，更提升了能力、锤炼了党性。今天，很荣幸能够站在这里，代表全体学员向大家汇报我们的学习成果和心得体会。 一、学习收获与体会 （一）理论素养显著提升。本次进修班课程设置科学合理，内容丰富多样，涵盖了马克思主义基本
交流发言：“三个注重”厚植成长沃土 推动到村任职选调生拔节生长 我县高度重视选调生到村任职管理培养工作，坚持把选调生作为高素质专业化干部队伍的重要后备力量，通过“帮带式”赋能、“轮训式”培养、“跟踪式”管理，帮助选调生在农村基层砥砺品格、锤炼作风、增长才干。 一、注重“帮带式”赋能，传经送宝促成长 建立选调生结对帮带责任制度，为每名到村任职选调生确定1名县级领导和1名工作经验丰富的村班子成员作为“传帮带”责任人，通过思想上带、工作中帮、业务上教，传授经验和方法，引导选调生快速进入角色、适应岗位，帮助选调生解决工作、学习、生活等方面
**区全面聚焦“三支队伍”建设，打破论资历、看年限、讲辈分、比能力的常规路径，推行“项目专员”培养机制，通过精准科学施策、完善统筹选育用管等各个环节，有效推动年轻干部中的“潜力股”早发现、早培养、早使用，着力打造一支本领强、业务精、作风硬的高素质年轻干部队伍。 一、“五步识才”严挑细选，让年轻干部冒得出。 区委组织部和区直机关工委牵头建立“多维立体”严选机制，通过五个环节精细研判综合能力和素质，严把优秀年轻干部识别“入口关”。择优推荐环节，设置人选年龄、学历、工作经历等5项基本条件、4项资格条件、3项反向情形，明确选用需求，由单位推荐与个
选调生心得感悟：在“四季轮回”中成长自我 徘徊于迂曲的村道田野，恍然间驻村已过一年光景有余。作为一名定向选调生，我在骄阳季节来到x村，告别金秋，穿越严冬，走过三春，转眼又至酷暑，回想当时写下的那句“用两年时间，沉淀自己，做一生难忘的事”，仍觉感慨激昂。两年驻村“旅程”已经轮回一个四季，我也在这里的春夏秋冬中沉淀、扎根、成长和收获。 一、夏令，以“千磨万击还坚劲”的勤学坚韧，沉淀本领。初到x村，迎面而来的是群众的诉求：“我家为什么不能办理低保呢？”“我家修建厕所是否有政策补贴？”……面对群众的所期所盼，我一时不知所措。我深知作为一名基层
近期，我通过集中学习研讨、个人自学、参观警示教育基地等方式，认真学习了习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要批示精神、中共中央办公厅《关于在全党开展党纪学习教育的通知》《中国共产党纪律处分条例》等内容，深刻认识到党中央重新修订《中国共产党纪律处分条例》的重要意义，进一步增强了学纪、知纪、明纪、守纪的思想政治和行动自觉。作为党员干部，要把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则。下面，围绕学习《中国共产党纪律处分条例》讲一下我的心得体会。 时光荏苒，我已加入纪检监察这个大家庭半年有余。记得刚刚任职时一位领导和我说过：“干咱们这
同志们，前段时间在五四青年节期间，我们组织了很多活动，特别是观看的共青团中央的教育视频非常感人，大家都很受教育，所以，今天我想以“成长，让未来可期”为题，谈一谈我对人在青年时期的一些认识，希望能对大家有用。 讲课之前，先分享一个“狼孩”的故事，这个故事大家应该都听说过，说1920年，在印度加尔各答东北的一个小城，人们常见到一种“神秘的生物”出没：通常会在晚上就有两个用四肢走路的“像人的怪物”尾随在三只大狼后面。后来人们打死了大狼，在狼窝里发现了这两个“怪物”，原来是两个裸体的女孩。两个孩子从小被狼叼走，在野兽的环境里长大，她们用四
近期，我通过集中学习研讨、个人自学、参观警示教育基地等方式，认真学习了习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要批示精神、中共中央办公厅《关于在全党开展党纪学习教育的通知》《中国共产党纪律处分条例》等内容，深刻认识到党中央重新修订《中国共产党纪律处分条例》的重要意义，进一步增强了学纪、知纪、明纪、守纪的思想政治和行动自觉。作为党员干部，要把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则。下面，围绕学习《中国共产党纪律处分条例》讲一下我的心得体会。 时光荏苒，我已加入纪检监察这个大家庭半年有余。记得刚刚任职时一位领导和我说过：“干咱们这
＂慧＂做班主任，＂育＂见新成长——班主任论坛大会致辞 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家好！在这寒风渐起却心怀暖阳的冬日里，我们齐聚一堂，共同迎来这场以“慧做班主任，‘育’见新成长”为主题的班主任论坛交流大会。此刻，我仿佛看到了一束束微光，在每位班主任的眼中闪烁，这不仅是对教育事业的热爱，更是对学生未来无限可能的期许。今天，我们相聚于此，旨在深化立德树人的使命，优化班主任队伍，提升我们的团队协作与创新能力，更为大家搭建一个分享智慧、启迪心灵的交流平台。首先，请允许我代表学校，向长期以来辛勤耕耘在教育一线的全体班主任表示最诚
区委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言 今年以来，我区围绕建强“三支队伍”要求，聚焦培育链、实践链和管理链的“全链式”培养，持续健全年轻干部培养机制，助推全区中层和科级干部健康成长，全覆盖锻造一支具备“胆剑血脉”特质的年轻干部队伍，为我区在“勇当先行者、谱写新篇章”中再创现代化“国际纺都”新辉煌提供有力的干部保障和组织保证。 一、多维覆盖，丰富“培育链” 分层分类完善年轻干部培养体系，开展青年干部“大演兵”，创新“政治铸魂淬火砺兵”“百日调研配将点兵”“综合集训分类练兵”等载体。打造“柯好学”系列培训品牌，突出
交流发言：＂三个注重＂厚植成长沃土+推动到村任职选调生拔节生长 我县高度重视选调生到村任职管理培养工作，坚持把选调生作为高素质专业化干部队伍的重要后备力量，通过“帮带式”赋能、“轮训式”培养、“跟踪式”管理，帮助选调生在农村基层砥砺品格、锤炼作风、增长才干。 一、注重“帮带式”赋能，传经送宝促成长 建立选调生结对帮带责任制度，为每名到村任职选调生确定1名县级领导和1名工作经验丰富的村班子成员作为“传帮带”责任人，通过思想上带、工作中帮、业务上教，传授经验和方法，引导选调生快速进入角色、适应岗位，帮助选调生解决工作、学习、生活等
农村留守儿童健康成长现状、存在问题及对策建议 引言 随着我国经济的快速发展和城市化进程的加速，越来越多的农村人口涌入城市寻找就业机会，从而产生了大量的农村留守儿童。这些儿童因父母一方或双方长期在外务工，多由祖父母或其他亲属抚养，面临诸多成长问题。本文将从农村留守儿童的健康成长现状、存在问题及对策建议三个方面进行深入探讨，以期为相关部门和社会各界提供参考。 一、农村留守儿童健康成长现状 1.数量与分布 据统计，2024年全国农村留守儿童数量仍然高达数百万，主要分布在经济相对落后的农村地区。这些地区由于经济发展滞
科创领军者成长五年调研报告 发展新质生产力，科技创新是核心驱动力。科创板开板五年多来，已发展成为“硬科技”企业上市的首选地和推动高质量发展的生力军。非凡五年，“试验田”已结出累累硕果。 五年间，科创板从无到有，上市公司从x到突破x家，IPO募集资金超x亿元； 五年间，科创板公司通过自主研发填补了一个又一个空白，x家次（x家）科创板公司牵头或参与的项目获得国家科学技术奖等重大奖项，平均每家公司拥有发明专利数量达到x项； 五年间，科创板公司“成链成网”，在不同行业形成集聚效应，加速创新要素的资源配置；五年间，科创板“机构市”初步
选调生心得感悟：在“四季轮回”中成长自我 徘徊于迂曲的村道田野，恍然间驻村已过一年光景有余。作为一名定向选调生，我在骄阳季节来到x村，告别金秋，穿越严冬，走过三春，转眼又至酷暑，回想当时写下的那句“用两年时间，沉淀自己，做一生难忘的事”，仍觉感慨激昂。两年驻村“旅程”已经轮回一个四季，我也在这里的春夏秋冬中沉淀、扎根、成长和收获。 一、夏令，以“千磨万击还坚劲”的勤学坚韧，沉淀本领。初到x村，迎面而来的是群众的诉求：“我家为什么不能办理低保呢？”“我家修建厕所是否有政策补贴？”……面对群众的所期所盼，我一时不知所措。我深知作为一名基层
青年干部话成长演讲稿 当前，*正聚力实施全面振兴新突破三年攻坚行动，加快建设“一中心、五高地”，处于由不断起势向整体成势突围的关键期，也是当代长春青年大展拳脚、建功立业的黄金期。迫切需要青年干部主动融入发展大局，坚定信心、笃定前行，为长春振兴发展实现新突破贡献更多青春力量。 青年最有抱负，要做志存高远的薪火传承者。年轻干部要始终做到在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐，始终保持政治上的清醒和坚定。要自觉加强马克思主义理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使之成为精神上的主心骨、行动上的指南针。要不断
选调生驻村工作感悟：奔赴基层山海 走好成长之路 “窗外日光弹指过，席间花影坐前移。”赴2020年的“基层之约”已4年之久，那句“用两年不长的时间，去做一件终身难忘的事情”当真成了我人生道路的转折。2022年8月，我作为一名新入职的选调生，来到素有“水果之乡”美誉的x镇人民政府工作，10月，根据组织安排，任金岩村党支部书记助理，自此开起了我的选调生活。 怀“鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知”的奋斗之志，坚守初心理想。从秦淮河畔到乌江河岸，从城市到乡村，从西部计划到选调生，从最初对基层的无限向往到如今身处基层。回首来时路，一幕幕酸甜苦辣浮现眼前，
