村级会议记录和述职报告汇总村名会议记录述职报告备注坪岗涌溪元甫2019江头2017-2019鱼仙2017-2019大汉2017-2019南甫2017-2019武岭2017-202...
同志们： 今天，我们在这里召开集中整治软弱涣散村级党组织动员部署会，主要任务是贯彻落实上级党委关于加强基层党组织建设的决策部署，深入分析当前村级党组织存在的突出问题，全面部署集中整治工作，进一步推动村级党组织全面进步、全面过硬，为乡村振兴提供坚强组织保证。 一、深刻认识集中整治软弱涣散村级党组织的重要性和紧迫性 村级党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是党联系广大农民群众的桥梁和纽带。近年来，在各级党组织的共同努力下，我们村级党组织建设取得了显著成效，为农村改革发展稳定提供了有力保障。但是，我们也要清醒地看到，
经验材料：三个坚持因势利导壮大村级集体经济 近年来，乡持续在发展壮大村集体经济上下功夫，注重发挥村干部内生力，早谋划、早部署，通过“三个坚持”，激发农村资源要素活力，努力实现村级组织有钱办事、有实力办事、有能力办事的目标。 坚持一线出击，画好强村“线路图”。乡始终坚持把发展壮大村级集体经济作为基层党建的重点工作任务来抓，将集体经济作为“一把手”工程，全乡上下形成了摆在首位、服务中心、融入日常的抓集体经济强村工程的浓厚氛围。一线取经，想办法，谋思路。组织乡村干部到昌宁县卡斯镇、柯街镇和腾冲市清水乡、曲石镇、五合乡等地考察，学习借
2024年最新村级防止返贫集中排查总结会议记录 会议时间：2024年9月*日（周*）上午9；00 会议地点：村会议室 会议主持：村党委书记潘** 会议记录：村文书潘** 参会人员：村第一书记、村党支部书记、村两委干部、驻村工作队成员、村民小组组长、部分村民代表 一、会议内容 1.主持人开场 村支书潘**作为主持人，介绍本次会议的目的是对2024年村级防止返贫集中排查工作进行全面总结，分析工作中的成果与不足，为后续工作提供经验和改进方向。 2.工作汇报 （1）驻村工作队队长汇报：回顾集中排查工作的整体开展情况，包括排查工作的启动时间、参与
尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**镇深化村级集体探索创新，坚持党建引领、示范带动，抓实产业支柱，抓牢市场创新，积极探索经济发展有效路径，推动全镇村级集体经济发展呈现多点开花、壮大提质的良好态势。 抓好党建引领，提振发展“牵引力”。强化组织领导。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，把发展村集体经济作为村党组织“一号工程”，纳入考核。实行“书记”负责制，村党组织书记依法依章担任村集体经济负责人，引导96个村制定《村级集体经济发展三年行动方案》，并定期开展专题会议，探讨难点堵点、谋划下一步工作，着力激发村集体经济发展动力。今年以来，召开2次
尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**县始终坚持把发展壮大村级集体经济作为全面推进乡村振兴战略的有力抓手，立足自身实际，以党建领航“连心”、以产业发展“赋能”、以抱团取暖“聚力”，有效激活村集体经济“一池春水”，促进集体增收、群众致富。现将有关工作进展情况汇报如下： 党建“连心”增强集体经济发展引力。强化组织推动。坚持把发展壮大村级集体经济作为“书记工程”，纳入每年党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，持续深入实施“党组织领办合作社”“集体经济强村工程”，**官渡农村管理服务有限公司等3家合作社被评选为“市级示范社”，1家合作社入选“中国
一、基本情况 乡村治，则天下安；乡村兴，则百业旺。**区位于**市东北部，总面积1021平方公里，下辖19个镇、426个行政村，乡村人口40.2万、占全区常住人口的30.3%，农村体量位居全市第4。全面加强乡村治理、全面推进乡村振兴，是**区率先建成社会主义现代化平原新城的重要基础，从加强基层党组织建设入手，**区做深做细“人”的工作，狠抓农村党组织建设，持续建强基层干部队伍，聚焦发现、选拔、培育、使用四个关键环节，细化相关举措，推动农村干部队伍青蓝相继、薪火相传，确保乡村发展活力奔涌、持续兴旺。 二、主要做法 “五种方式”选人，深挖广聚拓源头。针对农村人难
在2024年全市村级后备力量培养储备工作推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，市开发区立足选拔、储备、培育本地乡村振兴所需综合型人才，聚焦破解村“两委”干部后继乏人难题，探索实施系统化、精准化培养村级后备力量，面向全区分批次公开选拔40周岁以下优秀村级后备力量，从严选拔、从严培养、从严管理，为青年人才返乡干事创业搭建良好平台，为“头雁”队伍储备充足“雏雁”力量。 一、严把“三关”，拓宽渠道“优选”。打破以往村级推荐的单一途径，采取个人自由报名与村党组织向上推荐相结合的模式面向全区公开选拔，通过媒体网站、村内公开栏、
我区深入贯彻落实全市基层党建“争先攀高”动员部署会精神，全面对标“三支队伍”建设总要求，紧抓村社干部“后继有人”关键点，聚焦后备人才“选育管用”全周期，迭代升级“砺雁行动”2.0版，明确育人标准、创新管理举措，加快推动村社后备力量成长成才，为高水平推进乡村振兴和新时代“枫桥经验”城市版建设提供人才支撑。截至目前，我区已为256个村社动态储备比较成熟的村社主职后备人才515名，其中大专以上学历占比90%，“85后”占比64.5%（“90后”占比为34.6%），乡村振兴和基层治理的人才基础不断壮大。 一、突出因材施教，塑造“适才型”生态。结合镇街实际、村（社）情特
经验分享：“多”措并举助推村级集体经济提标升级 *县以强村富民集成改革为核心，把发展壮大村级集体经济作为推动共同富裕的“牛鼻子”工程，坚持“多方位”支持、“多条腿”走路、“多层次”服务，有力推动新型农村集体经济高质量发展。截至2023年底，全县总收入达万元，同比增长%，经营性收入达万元，同比增长%。 “多方位”支持，推动发展内力更足。强化组织领导。将发展壮大村级集体经济工作纳入县乡党委书记抓基层党建述职评议考核，建立“四重清单”，落实“一月一调度、一季一汇报”制度，层层压实各级责任。加大资金保障。向上争取*万元中央、省级补助资金，额外安排*万
尊敬的各位领导，同志们： 村级干部是基层经济发展、产业带动、社会进步的中坚力量。为激发村级干部担当作为、竞相出彩，**街镇实施“三三制”工作法，深化拓展“三大主题”，充分发挥“三个作用”，聚力延伸“三个抓手”，真正让村干部想担当、真担当、善作为。 一、一任接着一任干，前人成就后人看 **街镇从历任主干、优秀事迹入手，通过总结凝练，指导帮带，经验转化，真正用“古早事”激励“现代人”，让“过来人”带动“一群人”。 展示光辉事迹，发挥标杆作用。通过采访离任村干部及其家属、查阅报纸资料、收集历史照片、走访古迹遗址等方式，充分挖掘自解放以来历任村干部的先进
