度事业单位领导班子民主生活会查摆问题整改方案 按照xx市委组织部《转发《中共中央纪委机关中共中央组织部党史学习教育领导小组关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》的通知》精神，根据《xx党委党史学习教育专题民主生活会方案》，根据度民主生活会上剖析的问题、相互批评提出的问题，经研究，现制定xx领导班子度民主生活会查摆问题整改方案如下： 一、目标要求 认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记在党的十九届x中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会等发表的重要讲话，全面梳理总结党史学习教育
事业单位2024年纪检监察工作总结 一、纪检监察工作开展情况 （一）坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩 1.筑牢政治忠诚之基。推动领导班子和党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终胸怀“国之大者”，增强“政治三力”，推进“三表率一模范”机关建设，力除“七个有之”，做到忠诚干净担当。 2.持续深化理论武装。推动领导班子和党员干部认真贯彻落实党中央决策部署，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装，认真开展党纪学习教育专题学习，以党总支理论专题学习、党支
近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制进行有效的创新和完善。 一、事业单位人力资源管理体制现状 （一）事业单位对人力资源管理的认识有偏差。人力资源这个概念从出现到大范围的推行，逐渐获得各行各业人士的广泛认可。人力资源管理工作在促进事业单位的发展方面具有重要的作用，务必重点关注。当前，人力资源管理工作在诸多行业之中都得到了重视，但在事业单位内部，很多工作人员对于人力资源管理工作的重要性缺少正确的认识，从而
某国有企业（事业单位）xx年度优秀共产党员推荐事迹材料 xxx同志xxx2023年度优秀共产党员推荐材料 脚踏实地勇攀高峰 xxx，男，31岁，中共党员，xxxxxx班组长，自走上工作岗位的那一刻，他始终恪尽职守、尽职尽责、勤奋工作、诚恳待人、团结协作，很好的起到了党员干部的先锋模范作用，团结带领班组员工努力拼搏，开拓进取，为保证产品质量以及完成车间生产任务等方面做了大量的工作。主要事迹如下： 一、当先锋做表率冲锋在前排万难 2023年初，xxx装压班组人员少、任务重，xxx不单是班组长，还兼职车间对计划、进行计划派工、工装管理、xxx存栈等工作，而且亲自
1.深入推进“小散弱”事业单位整合优化 坚持科学谋划，夯实数据基础。 健全联动机制，推进整合工作。 提升编制效能，助力公益事业。 2.坚持“三个导向”推进事业单位改革提质增效 坚持问题导向，推进机构重组，优化事业单位布局。 坚持需求导向，厘清功能定位，完善事业单位职能体系。 坚持服务导向，优化编制配置，实现编制资源集约利用。 3.“三个坚持”推进事业单位改革重塑和挖潜创新 坚持“瘦身”和“健身”相结合，优化整合“小散弱”事业单位。 坚持盘活存量与创新服务相结合，推进市政公用领域事业单位重塑性改革。 坚持从严管理与深化改革相结合，严格控制事业机
行政事业单位内部控制工作经验做法 在内控的建立与实施过程中，紧密结合本单位工作实际，以问题为导向，有效实现了权力制衡，使单位领导从源头上规避了经济责任风险。主要做法是： 一、组建领导小组，作为内控抓手 单位内控是一个复杂的体系，工作涉及到预算业务、收支业务、采购业务、资产管理、建设项目、合同管理、内外监督等各项经济活动，需要内部各处室的协作和配合。在工作中意识到单位领导重视是推动实施内控的关键。工作中与党风廉政建设密切结合，使单位领导树立起风险防控意识，为内控工作的推进奠定了基础。 成立了内部控制规范领导小组。领导小组下
市基层事业单位“留人难”问题调研报告 人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略，坚持人才引领驱动。近年来，市人社局认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，紧紧围绕人才强市战略，不断拓宽选人用人渠道，积极推行事业单位新进人员“一招三引”新模式，为全市高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。为进一步全面准确掌握全市基层事业单位人才队伍建设情况，深入剖析基层事业单位“留人难”问题的原因，针对性的提出进一步加强基层人才队伍建设的意见和建议，市人社局
为全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央和省委、市委、县委人才工作部署要求，**围绕中心、服务大局，完善高效协同的人才工作新格局，推动人才工作迈上新台阶。现将2024年第一季度工作总结如下： 一、落实党管人才责任，完善人才工作体制机制 一是健全人才工作机制。召开单位党组会、季度例会，深入学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和省市县重要人才工作会议文件精神等2次。党组专题研究人才工作1次，制定2024年度人才工作重点工作清单，谋划筹备**技能大赛。梳理总结，完成2023年度人才工
科研事业单位领导人员管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加强和改进科研事业单位领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于省级以上政府直属以及部门所属自然科学和技术领域科研事业单位领导班子成员。 法律法规对科研事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。 第三条 科研事业单位领导人员管理，必须坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，注
2024年机关事业单位青年理论学习标兵申报事迹材料 2024年机关事业单位青年理论学习标兵申报事迹材料 X，XXXX年X月X日出生，大学本科学历，中共党员，现任X局X科副科长、X联合青年理论学习小组组长。该同志时刻以一名共产党员标准严格要求自己，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚持学懂弄通悟透。他以过硬的业务能力、勇于创新的工作精神，将理论和实践相结合，在自己岗位上出色地完成各项工作任务，用自己的实际行动，谱写着人生华丽的乐章。一路走来，积极进取，坚持理论与实践同进步，思想与业务共提升，奏响激昂的青春乐章，她多次获评优
行政事业单位内部控制有效执行的四个环节 审计发现，现阶段相当一部分行政事业单位存在财务管理和会计基础工作薄弱，内控制度不健全，风险控制缺位等问题。基本现状是三个缺乏：一是领导缺乏内部控制意识。对建立健全单位内部控制的重要性认识不够, 认为可有可无；或简单认为财政的部门预算控制、部门的会计核算片面就等同于内部控制。二是部门缺乏内部控制手段。一些单位的负责人仅把财会部门当成“钱袋子”, 会计人员当成“付款员”, 财会部门无权参与单位的重要决策乃至业务管理活动, 对单位重要决策的过程和结果均不了解。三是会计人员缺乏内部控制
为更好地贯彻落实新时代党的建设总要求，推动基层组织全面进步全面过硬，根据本年度培训安排，今天组织开展机关、事业单位和国有企业党组织书记集中培训，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，学习习近平总书记关于党的建设重要指示批示精神，引导全区基层党组织书记强化责任担当、提高履职能力，以高质量党建引领高质量发展。 下面，我就办好这次培训班，讲几点意见。 一、提高站位，深刻认识举办此次培训班的重要意义 学习贯彻党的二十届三中全会精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务，是各单位党组织
副市长在2024年全市党政机关事业单位新能源汽车推广现场会上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市党政机关事业单位新能源汽车推广现场会，主要任务是：深入贯彻党的二十大精神和中央经济工作会议、省委十二届二次全会以及市委五届五次全会精神，总结工作成效，分析存在的问题，安排部署下一阶段工作。刚才，播放了我市新能源汽车推广应用专题片，市机关事务管理局负责同志作了交流发言，希望大家认真学习借鉴；市财政局、市机关事务管理局、市发展改革委等部门汇报了相关工作情况，并就下一步工作提出了很好的意见建议。在此，我代表市政府，向大家表
县级事业单位行政议事制度 事业单位行政议事制度 一、总则 第一条依据×××局《局属事业单位行政议事规则》具体要求，为规范中心行政议事决策行为，完善议事决策程序，强化议事决策责任，保障议事决策质量，推进议事决策的民主化、科学化、规范化，根据事业单位有关法规和条例规定，制定本制度。 第二条××实行×××负责制，主持中心全盘工作，对单位行政工作负全面责任，独立负责地行使职权，全权决策职权内的行政日常事务，其他班子成员依法依规协助行政主要负责人工作。主要负责人因公外出或其他请休假期间，由×××指定其他班子成员主持工作。 第三条中心坚持
近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制进行有效的创新和完善。 一、事业单位人力资源管理体制现状 （一）事业单位对人力资源管理的认识有偏差。人力资源这个概念从出现到大范围的推行，逐渐获得各行各业人士的广泛认可。人力资源管理工作在促进事业单位的发展方面具有重要的作用，务必重点关注。当前，人力资源管理工作在诸多行业之中都得到了重视，但在事业单位内部，很多工作人员对于人力资源管理工作的重要性缺少正确的认识，从而
