国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排 第一部分上半年工作总结 2024年上半年，人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署，面对“十四五”时期集团改革发展的新变化、新要求，以党建为引领，控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养，稳步有序推进各项工作，顺利完成全年各项目标和任务，为集团经营发展、深化改革和规范管理提供有力支撑。 一、落实局（上级）的决策部署完成情况 （一）以“严控＋盘活”为目标，突显人员队伍瘦身成效 一是按照上级用工总量“负增长”总体要求，为适应市场化改革方向，优化用工管控方式，推行用工总
县人力资源和社会保障局2024年上半年工作总结及下半年工作计划 一、上半年工作总结 （一）就业创业工作取得新成效 就业服务体系建设不断完善。上半年，我局持续加强就业服务体系建设，完善就业服务网络，提升就业服务质量。通过线上线下相结合的方式，举办了多场招聘会，为求职者提供了丰富的岗位信息。同时，我们加强了与高校、企业的合作，开展了多场校企对接活动，有效促进了人才的合理流动和配置。 创业扶持政策落实到位。为鼓励创业带动就业，我局积极落实创业扶持政策，为创业者提供了创业培训、创业贷款、创业补贴等一系列支持。通过政策扶持，
2024年县人力资源社会保障工作要点 2024年，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，省、市人社部门的决策部署，持续推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作，为县域经济高质量发展做出积极贡献。一、确保就业局势稳定深入实施就业优先政策。实现城镇新增就业8000人，新增农村劳动力转移就业5000人。（一）完善落实政策稳就业。落实《关于进一步做好稳就业保就业工作的实施意见》及相关配套措施。继续落实企业养老保险、失业保险、工伤保险阶段性降费率等相关政策，深入实施援企稳岗“护航行动”，帮
国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排 第一部分上半年工作总结 2024年上半年，人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署，面对“十四五”时期集团改革发展的新变化、新要求，以党建为引领，控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养，稳步有序推进各项工作，顺利完成全年各项目标和任务，为集团经营发展、深化改革和规范管理提供有力支撑。 一、落实局（上级）的决策部署完成情况 （一）以“严控＋盘活”为目标，突显人员队伍瘦身成效 一是按照上级用工总量“负增长”总体要求，为适应市场化改革方向，优化用工管控方式
关于进一步深化事业单位人力资源管理体制创新的调研报告 近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制进行有效的创新和完善。 一、事业单位人力资源管理体制现状 （一）事业单位对人力资源管理的认识有偏差。人力资源这个概念从出现到大范围的推行，逐渐获得各行各业人士的广泛认可。人力资源管理工作在促进事业单位的发展方面具有重要的作用，务必重点关注。当前，人力资源管理工作在诸多行业之中都得到了重视，但在事业单位内部，很多
