在2024年年轻干部培养选拔专题调研座谈会上的讲话 同志们： 党的二十大报告指出：“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”培养选拔优秀年轻干部是关乎党和国家发展前途以及人民福祉的大事。省第十二次党代会召开以来，全省上下奋力推进中国式现代化**实践，加快建设中部地区崛起重要战略支点。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，中国式现代化的实现离不开一批堪当重任的干部、特别是优秀年轻干部。为进一步建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，我讲几点要求。 一、提高站位，充分认清培养选拔优秀年
在省大学生骨干培养学校结业仪式上的讲话 同学们： 今天能够参加第七期“井冈之星”X省大学生骨干培养学校结业仪式，我感到很高兴。首先为主办单位高兴，团省、省教育厅、省学联主办的青年马克思主义者培养工程已经举办了七期，形成了一个品牌，至今已经有1000多名参加过培养的学生走向了社会，成为各行各业的骨干，这是一件了不起的事情。二是为同学们高兴，大家在过去的一年时间，理论教育、革命传统教育以及基层挂职锻炼，收获颇丰，从刚才X、X两位同学的发言都可以深深感受到这一点，很多东西是学校课堂里学不到的。第三也为我自己高兴，作为一个离开大学校
在2024年全市社区工作者培养管理推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 为帮助新任社区工作者尽快进入工作角色、增强能力素质，近年来，**县印发《**县城市社区工作者培养管理办法（试行）》，明确思想教育、作风建设、业务提能等重要内容，创新建立“导师帮带”制度，聚焦“谁来帮、帮什么、如何帮、帮得好”四方面，切实增强新任社区工作者履职尽责能力，着力打造一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的专业化社区工作者队伍，全面提升社区治理能力和水平。 聚焦“谁来帮”，靶向对标选良师。**县以10个城市社区为单位，定期对新录用的社区工作者能力进行
在2024年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，结合开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动，探索实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“**铁军”。 “薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设党群系统、街道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政执法五个班组，按季度组织交流学习、专题调研、读书
在2024年全市村级后备力量培养储备工作推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，市开发区立足选拔、储备、培育本地乡村振兴所需综合型人才，聚焦破解村“两委”干部后继乏人难题，探索实施系统化、精准化培养村级后备力量，面向全区分批次公开选拔40周岁以下优秀村级后备力量，从严选拔、从严培养、从严管理，为青年人才返乡干事创业搭建良好平台，为“头雁”队伍储备充足“雏雁”力量。 一、严把“三关”，拓宽渠道“优选”。打破以往村级推荐的单一途径，采取个人自由报名与村党组织向上推荐相结合的模式面向全区公开选拔，通过媒体网站、村内公开栏、
在全市新录用公务员培养管理工作座谈交流上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**县坚持把加强新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，紧紧抓住公务员试用期这个成长“黄金期”，通过提升能力素质、严管厚爱、精准考核等措施，有力推进新录用公务员健康成长。根据会议要求，现将有关工作进展情况汇报如下： 全过程精细培养能力。坚持“铸魂赋能”“跟踪培养”“实践锻炼”同频，县委组织部与各单位对新录用公务员逐一制定培养计划，提升新录用公务员能力素质。强化教育培训“育苗子”。通过初任培训、专业培训、日常轮训等方式，深入
在2024年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，结合开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动，探索实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“**铁军”。 “薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设党群系统、街道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政执法五个班组，按季度组织交流学习、专题调研、读书
在2024年全市年轻干部培养选拔工作推进会上的讲话 同志们： 党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。2023年6月，全国组织工作会议强调，要树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断培养造就堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、数量充足、充满活力的优秀年轻干部队伍，是确保我们党的事业后继有人、薪火相传的根本保证。下面，我讲几点意见。 一、统一思想，准确把握新
国企干部教育培养工作交流研讨材料 习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。作为国有企业，必须深刻领会习近平总书记重要讲话精神，教育引导企业年轻干部牢记初心使命，顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒，全力以赴培养一支储备充足、梯次合理、素质过硬的优秀年轻干部队伍。 一、坚定理想信念，培养年轻干部做品德典范 坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事。国有企业年轻干部要常修常炼、常悟常进，自觉做党的创新理论的笃信笃行者，成为理想信念坚定、政治“内功”深厚的品德典范。要着眼政治品格锤炼
培养人对预备党员转正的表态发言 作为x同志的预备党员培养联系人，就x同志的预备党员转正事宜发表我的意见。在过去的一年里，我有幸与x同志并肩同行，共同学习、成长，见证了他在思想、学习、工作及群众关系等多方面的显著进步与独特风采。 一、思想淬炼，信念坚定 自成为预备党员以来，x同志在思想政治上的成长令人瞩目。他坚持把学习党的理论知识作为首要任务，不仅深入研读了党章、党规以及习近平新时代中国特色社会主义思想等重要文献，还积极参与各类政治学习和讨论活动，不断用党的创新理论武装头脑。这种持续的学习与反思，使x同志的政治立场更
＂树立志气、培养勇气、坚守正气、积蓄才气＂——在秋季开学典礼上的致辞 尊敬的老师们、亲爱的同学们： 在这金秋送爽、硕果累累的美好时节，我们迎来了新学期的开学典礼，同时也即将迎来第40个教师节。今天，站在这里，我心潮澎湃，感慨万千。四十载春秋，见证了无数教师默默耕耘、无私奉献的辉煌历程；新学期伊始，则寄托着我们对未来的无限憧憬与期待。在此，我谨代表学校，向辛勤耕耘在教育一线的全体教师致以最崇高的敬意和最诚挚的节日祝福！同时，也向满怀梦想、即将开启新征程的同学们表示热烈的欢迎和美好的祝愿！今天，我想以“树立志气、培养勇气、坚守正气
济济多士，大业乃成。人才蔚起，复兴可期。人才资源作为第一资源，各地政府要在“引育用留”闭环上，打造人才培养“全链条”，让更多“千里马”驰骋于高质量发展“强磁场”之中。 一、靶向施策精准“引”，实现产业和人才“双向奔赴” 不拒众流，方成江海。立足实际优化政策，找准本地人才发展薄弱点，配套资金资源套餐，发布“一事一议”政策，关注“潜力股”，吸引“金凤凰”。注重实效提升服务，打造“精准滴灌”人才服务，避免“太极过客”错位式服务，从情感上贴近人才、从细节处关心人才，为人才、企业、高校之间连好线、搭好台。结合实绩提供岗位，人才发展不仅要关注短期发展的“里子”
尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，结合开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动，探索实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“**铁军”。 “薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设党群系统、街道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政执法五个班组，按季度组织交流学习、专题调研、读书沙龙、擂台比武等活动。截至目前，已开展专题读书班8次，组织
随着社会的快速发展和经济的持续增长，市正面临着新的发展机遇和挑战。为了进一步加强干部队伍建设，特别是年轻干部的培养，提高干部队伍的整体素质，市制定了年轻干部培养计划。本实施方案旨在明确培养的目标、原则、措施和步骤，确保培养计划的有效实施。 一、培养目标和原则 （一）培养目标 培养一支忠诚干净担当、具有创新精神和实践能力的年轻干部队伍。提升年轻干部的政治素质、业务能力和管理水平，使其成为推动市经济社会发展的重要力量。建立和完善年轻干部选拔、培养、使用、管理、考核和激励的长效机制。 （二）培养原则 坚持党管干部原则，确保年轻干部
同志们： 在党的二十大报告中，习近平总书记指出：“广大青年要立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”奋斗精神是中华传统美德，“肯奋斗”是新时代好青年的重要素质。无论是过去还是现在，我们党取得的一切辉煌成就都离不开艰苦奋斗精神。近年来，习近平总书记始终把青年工作放在心上，在不同的场合和时间段，发表了一系列关于“青年奋斗”主题的重要讲话、贺信以及致辞等，创造性地提出了关于广大青年要永久保持奋斗的新理念、新论断，形成了具有丰富内涵的习近平新时代青年奋斗观，这既是对青年在伟大事业中建功立业的殷殷嘱托，也是对青年担起
