年轻干部“五比五度” 1.经常比一比思想的深度，自觉做党的创新理论的笃信笃行者； 2.经常比一比政治的高度，自觉做对党忠诚老实的模范践行者； 3.经常比一比初心的温度，自觉做矢志为民造福的无私奉献者； 4.经常比一比实干的力度，自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者； 5.经常比一比律己的严度，自觉做良好政治生态的有力促进者。
年轻干部“五个作为” 1.在勇挑重担、攻坚克难中求作为； 2.在风险挑战、复杂局面中敢作为； 3.在埋头苦干、真抓实干中有作为； 4.在感恩知恩、尽职尽责中思作为； 5.在勤勉敬业、干事干净中见作为。
年轻干部座谈会上的交流发言：以奋斗践行初心 用青春担当使命 尊敬的各位领导、亲爱的同事们： 大家好！在这个充满温暖与希望的午后，能够站在这里，与大家分享我的工作心得与人生感悟，我感到无比荣幸。今天，我想借此机会，从三个维度出发，谈谈我在职业生涯中的所见、所闻、所感，希望能与在座的每一位产生共鸣，共同进步。 一、平台之基，铸就梦想启航的港湾 回望来时路，从象牙塔到基层一线，再到如今在教育局的岗位上深耕细作，每一步都踏出了成长的足迹，每一步都凝聚着组织的信任与栽培。记得初入职场，我如同一张白纸，满怀激情却也略显迷茫。是
教师演讲稿：教育人永远是年轻 尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我是来自*学校的*，今天我演讲的题目是《教育人永远是年轻》。在开始演讲之前，我想先问大家一个问题，什么样的人算是年轻人？是二十出头，留着“杀马特”发型，穿着没有最破，只有更破牛仔裤的“潮人”，还是晚上睡不着，白天睡不醒，天天沉迷于“王者”“吃鸡”的“夜猫子”？不，这些都只是年龄上的年轻人，在我看来，那些无论在何种工作岗位上，都一丝不苟地工作，并对自己的工作充满无限热爱，不断吸纳新思想、学习新知识，永葆干事创业激情的人，才是真正的年轻人！这样的“年轻人”其实在我们学校比比皆是
市委办年轻干部党纪学习教育感悟 为期4个月的党纪学习教育已逐渐接近尾声，作为综合文字条线上的一名干部，我的党纪学习也与多篇领导讲话材料融合在一起，呈现出了学中干、干中学的状态。 在这个过程中，我脑海中经常会浮现一个问题，“人人都懂得遵规守纪这样的‘大道理’，但究竟是什么让一些人走上了违规违纪的道路”？哲学家阿奎那讲，“幸福存在于理智和道德相一致的活动中”。我想，在知纪守纪方面，仅仅懂得“大道理”远远不够，关键还是要用自己的理智，去战胜不确定的“小情绪”。 这种“小情绪”，可能来自工作中的一次失意。同进单位的小张更早地被提
年轻干部“五点要求” 1.修炼理想信念的终身课题； 2.拓宽向新而行的视野格局； 3.锤炼砥砺奋进的担当品格； 4.涵养扎实踏实的工作作风； 5.握紧从严律己的纪律戒尺。
年轻干部“四有” 1.要以理想信念照亮航程，做“眼中有光”的新青年； 2.要以过硬能力书写答卷，做“手上有招”的新青年； 3.要以担当作为彰显力量，做“肩上有责”的新青年； 4.要以廉洁自律守住底线，做“心中有纪”的新青年。
年轻干部“五个敢为” 1.厚植“敢为”的政治品格； 2.锤炼“敢为”的能力本领； 3.涵养“敢为”的胆气魄力； 4.树牢“敢为”的鲜明导向； 5.强化“敢为”的底线意识。
年轻干部“五个既要、又要” 1.秉持“革命理想高于天”的理想信念，既要绝对忠诚又要知行合一； 2.树立“立志读尽人间书”的学习理念，既要以学增智又要躬身笃行； 3.展现“千古风流在担当”的实干姿态，既要善作善成又要唯实惟先； 4.践行“君子强学而力行”的工作作风，既要奋发有为又要久久为功； 5.严守“权重不移公仆心”的纪律防线，既要两袖清风又要恪尽职守。
在街道年轻干部座谈会上的发言：强化风险意识、底线思维，毫不松懈做好防汛救灾抢险各项工作 近日，中共中央组织部印发《关于在防汛救灾抢险中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的通知》。通知强调，各级领导干部要清醒认识当前防汛形势的严峻性，坚持人民至上、生命至上，进一步强化风险意识、底线思维，以“时时放心不下”的责任感和极端认真负责的担当精神，毫不松懈做好防汛救灾抢险各项工作。防汛救灾抢险是一道“人民至上”考题。我们要奋力答好这道考题。 领导干部要加强值守、靠前指挥。“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。”领
年轻干部“五不怕、五怕” 1.不怕遐想，怕得是随波逐流； 2.不怕付出，怕得是迷失自我； 3.不怕失误，怕得是能力不足； 4.不怕寂寞，怕得是岁月荒度； 5.不怕考验，怕得是贪图安逸。
年轻干部“五个始终保持” 1.始终保持忠诚感恩的初心； 2.始终保持勤奋学习的朝气； 3.始终保持干事创业的担当； 4.始终保持团结奋斗的作风； 5.始终保持低调质朴的品格。
年轻干部“五个必须” 1.必须讲政治、铸忠诚，炼就信仰坚定的钢筋铁骨； 2.必须敢担当、善作为，保持永不懈怠的奋斗姿态； 3.必须解民忧、惠民生，创造人民满意的时代业绩； 4.必须聚共识、增合力，形成团结奋斗的浓厚氛围； 5.必须存戒惧、守底线，永葆清正廉洁的公仆本色。
年轻干部培养计划的实施方案 为切实做好中心新时期培养选拔和使用管理年轻干部工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，严格落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。结合中心实际，特制定本方案。 一、工作目标 X干部队伍存在青黄不接、中层断档现象，为加大年轻干部的培养选拔和使用管理，严格按照好干部标准选干部、用干部，采取备用结合、动态管理原则，
