近年来，**市聚焦建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍，全链条谋划、流程化培育，统筹做好公务员队伍“选育管用”工作，认真写好公务员管理“四篇文章”，不断提升公务员管理水平，为**高质量发展蓄势赋能。 一是严把关口、精准招录，写好“公务员队伍结构优化”文章。立足全市经济社会发展实际和公务员队伍现状，建立常态化公务员需求分析研判机制，全面摸清全市公务员队伍编制数、在职数、年龄结构、性别比例、学历层次等情况，统筹考虑编制限额、职位空缺以及专业需求，科学编制公务员招录计划，精心指导用人单位合理设置岗位条件，把准人才需求方向。坚持把政治标准
近年来，针对流动党员“动向掌握难、日常管理难、教育培训难、作用发挥难”等症结，我区坚持问题导向，以选配联络员、提升归属感、拓宽覆盖面、延伸贡献链为突破口，精准发力、久久为功，不断加强和改进流动党员管理实效。 一、以选配联络员为突破口，破解动向掌握难。结合驻村第一书记、乡村干部、“5433”结对帮扶干部包保联系等机制，对辖区流动党员开展“拉网式”排查，分级分类登记造册，做到基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”。根据排查结果建立“1+N”联系制度，择优选配政治素质高、责任心强的党员干部作为联络员，结对联系1名以上
各位领导、同志们： 今年以来，我县始终坚持把公务员队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手，严格把好公务员队伍“入口关、学习关、规矩关、实践关”，强化“选、育、管、用”四个关键环节，着力建设一支高素质专业化干部队伍，不断提升公务员管理工作质效。下面，我交流四点： 一、严把公务员“入口关”，确保干部队伍“选”得准。围绕“四新”“四化”建设需要，摸清全县各级党政机关编制底数，综合分析研判公务员队伍建设情况，掌握了解各行业各领域党政人才缺口，研究提出所需人才类别和数量，结合各级党政机关实际用人需求，科学编制2024年公务员和定向选调生招录计划，针
在公务员管理工作现场观摩会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，事关整个干部队伍建设成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。近年来，**市主动把握公务员管理工作新形势新任务新要求，坚持多元化选育，精细化管用，着力打造高素质专业化公务员队伍，为推动绿色低碳高质量发展提供坚强组织保障。 着眼后继有人，在抓源头、优结构上下功夫。突出政治标准。坚持把政治标准贯穿公务员考试录用全过程，通过严格审核资格条件、严肃
尊敬的各位领导，同志们： 针对流动党员底数难掌握、管理难到位、作用难发挥等问题，**区持续在流动党员摸排、流动党员管理、党员作用发挥等方面同步发力，确保流动党员流动不流失、离乡不离组织、有家更有为。现将有关工作进展情况汇报如下： 摸清底数。**区在建工地多，人员流动性强、分散性广，只有摸清流动党员底数才能进行有效管理。全面排查。通过一周一次的房屋摸排、电话联系等方式，全面细致开展流动党员调查摸底，共摸排群租房30户283人，发现流动党员13人。同时结合劳务用工实名制管理，精准掌握项目建设一线流动党员情况。双向发力。通过在参建单位、监理
县关于加强和改进流动党员管理工作的总结 今年以来，为贯彻落实中央、省委和市委关于加强和改进流动党员管理工作的意见，县积极探索“双向共管”模式，以全覆盖结对等活动为抓手，打造一支政治过硬、作用突出的流动党员队伍，引导其在“服务家乡、服务他乡、服务老乡”上奋勇争先、担当作为。具体情况如下。 一、织密“一张网”，以严密体系推动流动党员双向共联。针对流动党员管理难到位问题，通过摸清底数、结对联系、建立组织等方式，让流动党员聚在党的旗帜下。覆盖式结对联系。开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，计划出台流动党员线上管理服务平台，建立“
为深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，**镇坚持党建引领，把到村任职大学生作为重要人才资源，推动到村任职大学生主动融入基层治理，助力提升基层党建质效，确保到村任职下得去、待得住、干得好。 一、坚持精心“育”，夯实基层历练“基本功”。一是坚持问题导向。针对到村任职大学生缺乏农村工作经验，做群众工作的方法不多，到村任职后难以在短时间内打开工作局面的问题，镇党委围绕镇村治理相关内容及时与到村任职大学生开展谈心谈话、思想交流，引导大学生扎下根、静下心。二是制定“导师传帮带”机制。为破解“大学生不懂镇村事”的难题，引导到
干部监督管理工作情况汇报 今年以来，我区以深入贯彻落实“廉洁X”建设工作为抓手，紧扣“能力作风提升年”活动要求，着力构建全面覆盖、层次分明的干部监督新体系，在聚焦关键环节、补齐短板弱项、明确目标方向三个方面精准发力，显著提升了干部监督的整体效能。 一、聚焦重大环节，明确监督“着力点” （一）强化政治标准，全方位考察干部政治素质。我区始终将政治素质作为选拔任用干部的首要标准，注重在实地调研和日常考察中拓展视野，分类明确不同类别干部的政治素质考察重点，全面了解印证干部的政治表现。今年以来，已对40名提拔和进一步使用的干部开
关于加强离退休干部管理工作的意见 关于加强离退休干部管理工作的意见 近年来，xx局党委认真贯彻国家有关离退休干部政策规定，积极探索实践，开拓创新，在为离退休干部提供服务、落实政治和生活“两项待遇”、满足离退休干部物质和精神文化需求等方面做了一些工作，取得了一定的成效。为进一步加强全省xx队伍离退休干部管理工作，全面提升管理服务水平，结合队伍实际，特制定如下意见： 一、指导思想、基本原则和工作目标 （一）指导思想。认真执行做好离退休干部工作的一系列决策部署和指示精神，坚持依法管理，坚持以人为本，坚持改革创新，努力提升管理服
在公共机构节水管理工作推进会上的讲话 同志们： 这次会议是经省政府同意，省机关事务局、省水利厅、省发展改革委、省财政厅共同举办的。主要任务是深入贯彻党的二十大精神，认真落实国家和省委、省政府关于加强节约用水工作的决策部署，总结交流工作经验，分析面临的形势问题，安排部署下步工作。刚才，6个市（区）和18家省直部门作了交流发言，讲得都很好，希望大家认真学习借鉴。 党的十八大以来，我省认真贯彻党中央、国务院决策部署，把节水作为生态文明建设的重要内容，扎实推进水资源节约集约利用，公共机构节水管理取得显著成效。据统计，全省公共机构
同志们： 这次会议是经省政府同意，省机关事务局、省水利厅、省发展改革委、省财政厅共同举办的。主要任务是深入贯彻党的二十大精神，认真落实国家和省委、省政府关于加强节约用水工作的决策部署，总结交流工作经验，分析面临的形势问题，安排部署下步工作。刚才，6个市（区）和18家省直部门作了交流发言，讲得都很好，希望大家认真学习借鉴。 党的十八大以来，我省认真贯彻党中央、国务院决策部署，把节水作为生态文明建设的重要内容，扎实推进水资源节约集约利用，公共机构节水管理取得显著成效。据统计，全省公共机构单位用水吨均用水量为75.3立方米，比2012年下
尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**区牢固树立公务员“一线招引、一线培养、一线锻炼、一线使用”鲜明导向，着力构建靶向赋能、正向激励的工作体系，有效调动公务员担当作为、干事创业积极性，激励全区公务员队伍扎根基层、笃行担当。现将有关工作进展情况汇报如下： 聚焦事业需要，推动资源向一线倾斜。坚持把加强公务员源头储备作为打造高素质专业化公务员队伍的基础性工程。出台《**区公务员队伍“墩苗强基”培养计划实施方案》，聚焦乡村振兴一线、产业园区一线、征地拆迁一线、信访维稳一线、招商引资一线等“五个一线”，动态构建“1+3+N”公务员育苗库，即1个总库、3
尊敬的各位领导，同志们： 在文件办理实践中，存在四对突出矛盾，如能妥善解决，可推动文件办理工作再上新台阶，更好发挥以文辅政作用。 “想发文”与“控发文”的矛盾。部门为借势借力推动工作、落实任务，想发文、想升格发文的冲动与办公厅（室）全力控制发文数量的努力构成矛盾。解决这对矛盾，既需要转变观念，又需要把好关口。转变观念。文件是政策的载体。文件数量由政策必要性决定，篇幅由内容是否精练准确决定，发文规格由政策落实相关责任决定。确保有限文件数量用在务实必要的政策上，既符合服务发展、推进工作的需求，又符合减少文件数量、提高文件质量的要求
各位领导、同志们： 为持续提升党员教育管理的科学化、精细化、规范化水平，按照市委关于党员分类管理工作的部署要求，我区坚持针对不同党员群体特点，探索构建党员分类管理体系，持续激发党员队伍新活力。主要有三点做法： 一、“认岗式”管理，让无职党员“有位又有为”。针对未就业学生党员、离退休党员等不同类型，根据实际设置政策宣传类、党务村务监督类、公共事务类、产业发展类、应急处理类等志愿服务岗位。打造“七彩连心卡”“小板凳见面会”“廊亭漫谈”等党建品牌，创建“初心”“桃小爱”等志愿服务队伍，完善党员先锋岗、责任区、承诺践诺等机制，让无职党员有岗可
关于抓好当前安全升级管理工作的通知 关于抓好当前安全升级管理工作的通知 各单位、部门： 节日期间历来是生产安全事故的易发期多发期，为为全面贯彻落实公司党委对当前、春节期间和一季度安全生产工作的安排部署，确保春节及两会期间公司安全生产经营工作平稳受控，坚决抓好各项安全风险隐患防控措施落实，现将有关要求通知如下： 一、高度重视春节及两会期间安全生产工作。 各单位、部门要认真贯彻落实习近平总书记对安全生产工作重要指示精神，及时传达地方政府、公司对春节及两会期间安全重点工作的决策部署，合理规划、统筹推进，进一步增强责任
在2024年全市选调生培养管理工作座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 选调生是干部队伍建设的重要后备力量，近年来，**县把选调生培养管理作为加强干部队伍建设的一项重点工作，从全链条各环节入手，致力于锻造高素质选调生队伍，助推选调生成长成才。 到村任职，提高服务群众能力。让选调生深入基层一线，与群众沟通，向群众学习。根据要求第一时间安排选调生到村担任村党组织书记助理或村主任助理，通过乡镇（街道）和入职单位实行双重管理，让选调生在基层一线倾听民声、了解民情，提高服务群众、解决复杂问题的能力。指导选调生用好国情调研
