近年来，**市面对新业态新就业群体快速发展现状，牢固树立“一盘棋”思想，以建立“统得起、兜得住、管得好”的党建体制机制为突破口，重点在织密组织体系、强化日常管理、促进作用发挥下功夫，不断增添“新”力量，凝聚“新”合力，有效激活新兴领域党建新动能。 一是构建党建矩阵，筑牢“新”堡垒。积极构建“一张网”管理模式，市“两新”工委牵头抓总，在从业人员多、社会影响较大的司法鉴定、律师、快递、互联网等领域建立行业党委，及时根据人员变化对行业党委组成人员进行优化调整，将行业党委抓行业党建的工作要求落到实处，有力有序推进新兴领域党建工作规范开展。大力
党员是党的肌体的细胞，党员教育管理是党的建设基础性经常性工作。近年来，**县把政治忠诚教育、党性教育和理想信念教育贯穿党员教育始终，有计划、分层次、高质量开展党员教育培训，全县*万名党员在持续深入学习实践中坚定信仰、增强党性、提高素质，争做时代先锋。 一是着力加强理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育摆在党员教育培训最突出位置，作为首课、主课和必修课，逢班必设、开班首讲。深入实施“凝心铸魂工程”，举办习近平新时代中国特色社会主义思想网络培训班*期，培训*万人，实现乡镇（街道）党（工）委书记、乡镇干部和村“两委”班
为传承弘扬“四下基层”优良作风，着力破解基层发展难题，**镇运用政策宣讲、调查研究、信访接待、现场办公“四到位”工作法，做到“听取意见在一线、了解情况在一线、解决问题在一线”，切实办好“群众事”。 一是政策宣讲到位，拉近群众“心中距”。结合巩固脱贫攻坚成果同镇村振兴有效衔接、安全生产、信访维稳等重点工作，深入“村头”“草场”，采取会议集中宣讲、上门灵活宣讲等多形式、多渠道、多类型的政策宣讲活动，向群众“面对面”地宣传党的二十大、全国“两会”、省州县委全会、省州县“两会”精神和惠农惠牧政策，用“小故事”诠释“大道理”，把党的声音送到群众心坎上。截至
近年来，*市深入贯彻习近平总书记关于志愿服务重要指示精神，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，加快构建具有*特色的志愿服务发展新格局，不断推动志愿服务工作高质量发展。 一是坚持价值引领，志愿服务专业化水平不断提升。牢牢把握正确的政治方向和价值导向，建立健全四级志愿服务队伍体系，巩固拓展“8+N”志愿服务队伍模式。注重发挥乡土文化人才、致富能手、“五老”人员作用，组建覆盖广泛、构成多元、特色突出的群众身边的志愿服务队伍。加强定向培育，组建应急突击、“火焰蓝”、“平安守护”、文化文艺等专业志愿服务队伍。强化培训管理，邀请消防安
近年来，**市深入贯彻习近平生态文明思想，认真落实省委省政府部署要求，统筹抓好生态环境保护修复与建设提升，积极探索拓宽“两山”转化路径，扎实推进“两山”实践创新基地创建工作，努力打造美丽**样板示范区、“双碳”融合先行示范区、绿色崛起特色示范区、生态城乡品质示范区。 一是高站位推动品牌创建。制发《关于大抓生态建设美丽**的实施意见》，将“大抓生态”作为推动全市经济高质量发展“四抓四提”重要举措，系统谋划部署生态文明建设工作。结合省委省政府“一核三带”区域发展布局、**“四个示范区”定位以及建设“三城五地”目标，进一步明确“两山”创建攻坚重
近年来，**县着力发挥“两新”党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，破解“难点”，聚焦“重点”，打造“亮点”，不断提升组织“覆盖力”、强化队伍“战斗力”、激活发展“驱动力”，促使两新党建进一步提档升级。 一是破解“难点”，提升组织“覆盖力”。结合全县干部包抓联企业工作，开展“党员找组织、组织找党员”活动，及时更新已建党组织台账、未建党组织台账、攻坚行动台账、党员台账“四本台账”，实行动态管理。*个乡镇市场监管所全部建立非公党建工作指导站，新成立两新党组织*个，全县10人以上企业党组织覆盖率达到*%，正常运行、有从业人员社会组织党组织覆盖率达到100%，
2024年以来，**区以城市近邻党建为抓手，充分发挥党建联建协同作用，持续深化邻里守望工作机制，积极打造“党群心连心、邻里一家亲”的城市版“枫桥经验”，全链推动“小邻里”实现“大守望”。 一是坚持“大家的城市大家管”，做优守望管理圈。**区立足城市党建向邻里党建下延、城乡混合到新型城市化转变的背景，不断优化管理格局。深化党建引领“三方协同”共治行动，推进“百个小区创优、千个楼栋提升、万名群众参与”活动，实行业财街理、业标街管等8项制度，优化完善向业主报告、由业主评价等5项机制，规范汇报流程、细化评价体系，去年以来共开展小区年终汇报会*场，公布
近年来，**市聚焦建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍，全链条谋划、流程化培育，统筹做好公务员队伍“选育管用”工作，认真写好公务员管理“四篇文章”，不断提升公务员管理水平，为**高质量发展蓄势赋能。 一是严把关口、精准招录，写好“公务员队伍结构优化”文章。立足全市经济社会发展实际和公务员队伍现状，建立常态化公务员需求分析研判机制，全面摸清全市公务员队伍编制数、在职数、年龄结构、性别比例、学历层次等情况，统筹考虑编制限额、职位空缺以及专业需求，科学编制公务员招录计划，精心指导用人单位合理设置岗位条件，把准人才需求方向。坚持把政治标准
