县村（社区）干部队伍建设工作经验材料 尊敬的各位领导，同志们： x县将村（社区）干部队伍建设作为基层党建工作的重要一环，以干部队伍“能力作风提升年”为契机，着力构建“345”工作体系，锚定打造乡村振兴战略先行区这一目标，抓实干部队伍优化调整、教育培训、规范管理、激励关怀等系列举措，实施“寻雁领航•兴村富农”工程，推动村（社区）干部队伍结构更优、能力更强、作风更硬、实效更好。现将有关工作进展情况汇报如下： 一、创新监督管理三项机制，激活乡村发展“新动能” 坚持正向激励与反向鞭策相结合，树牢奖优罚劣导向，强化村（社区）干部监督管理。新“三讲三
县委社会工作部部长在社区工作者队伍建设座谈会上的发言 近年来，我县坚持把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的有力抓手，紧扣城市基层社会治理需要，着力在体系建设、教育管理、关心激励上积极谋划、创新举措，不断提升社区工作者专业能力和综合素质，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，切实为推动县城市基层治理能力体系和治理能力现代化提供人才支撑。 一、注重体系建设，做好工作保障。一是建强社区队伍。印发《县城市社区工作者首次认定工作方案》，对双江、凯德街道94名城市社区“两委”成员中的专职工
国有企业党委关于对党员队伍建设工作思考的情况报告 根据省委组织部开展全省党员队伍建设专项调研工作的安排以及集团《工作提醒》相关要求，公司党委结合实际对党员队伍建设工作进行深入思考和认真研究。现将相关情况报告如下： 一、基本情况 经历*年的发展，为抓好党建工作，有效提高党建工作质量，公司从党支部升格为党委，下设*个党支部。到2024年，公司党员队伍从成立之初的*人壮大到*人，含预备党员*人，占公司总人数的*％。其中，女党员*人，占*％；少数民族党员*人，占*％；大专及以上学历党员*人，占*％。总体来看，公司党员队伍结构基本合理，党员人数逐步
国有企业2024年上半年干部人才队伍建设工作总结 今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实集团党委人才强企战略，着眼以典型引领激发人才创新动能，实施以“优选”为依托、以“培育”为途径、以“推介”为基调的闭环式培养选树模式，逐渐打造出以优秀高技能人才为引领的典型模范集群，形成了强有力的示范引领作用，为企业高水平人才高地建设打下了坚实基础。
县委组织部部长在干部队伍建设经验分享会上的发言 近年来，我县严格按照“二十字”好干部标准，牢固树立牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，抓实抓细“选育用管”关键举措，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。 一、“三张清单”选出来。一是建立“后备清单”。每年对各乡镇、县直各单位领导班子和领导干部开展全覆盖调研，注重在乡村振兴、产业发展、项目建设、社会治理等一线识别使用干部，并结合领导班子和领导干部考核、年中集中干部研判，及时建立后备干部清单。二是建立“推荐清单”。把选优配强各级领导班子和关键岗位干部作为服务大局的关键，按照政
关于某县公务员队伍建设工作建设情况汇报 近年来，*县牢牢把握建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍这一目标，坚持将教育培训作为公务员队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，积极推进全方位素质培养体系建设。通过筑牢理想信念、提高能力素质、培育实践能力为主线，*县致力于建立源头培养、跟踪培养、全程培养的系统模式，切实提升公务员队伍在新发展阶段的把握能力、贯彻新发展理念的执行力，以及融入新发展格局的适应力。 一、精准招录人才，激发源头活力。严格把好公务员“入口”关，我县紧扣现代化建设和绿色发展示范县的需求，精准掌握全县各级
尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**县严格落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持把牢政治首关、强化教育培养、优化整体结构，不断提高发展党员工作“含金量”，建强党员队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 坚持把政治标准放在首位，加强政治把关。始终把政治标准放在第一位置，严格落实发展党员工作细则相关规定，紧盯关键环节，严把关键节点，对发展对象全面开展政治“体检”，确保新发展党员在政治上信得过、靠得住。建立发展党员经常性谈心谈话制度，对每一名党员至少做到“四必谈”，确保全方位、多视角了解党员基本情
近年来，我市着力构建上下贯通、左右互通、齐抓共管的抓乡促村机制，坚决抓好“后继有人”这个根本大计，截至目前储备村级后备人才1506名，村级后备人才队伍实现数量充足、结构合理、素质优良，为高质量推进乡村振兴和村级换届打下了坚实基础。 一、盯紧“人”，压实四方责任。一是市县书记以上率下抓。市委坚决扛牢抓乡促村主体责任，市委书记履行第一责任人职责，把村级组织后备人才培育作为落实基层党建“六个一”的重要内容，纳入年度考核和抓基层党建述职评议考核，在市委常委会、全委会和我市组织工作会等会议上听取汇报、提出要求，并率先示范遍访所有乡村，解
同志们： 讲好思政课，关键在教师。新时代思政课教师应牢记习近平总书记的要求，厚植育人情怀，努力锻造坚定理想信念的信仰情怀、心系祖国人民的家国情怀、恪守知行合一的传道情怀、坚持启智润心的仁爱情怀、追求自我革新的时代情怀、坚持胸怀天下的世界情怀。 第一，要坚定理想信念的信仰情怀。思政课是教育引导学生确立科学信仰的课程，只有有信仰的人才能讲好信仰课。习近平总书记指出：“思政课要解决学生理想信念问题。要让有信仰的人讲信仰。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，只有首先在思政课教师心中扎下根，才能在学生心中开花结果。”新
近年来，县始终把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的重要任务，探索社区工作者“选育管用”的有效方法，推动形成规范有序、系统完备的社区工作者职业体系，着力建设一支高素质专业化社区工作者队伍，为推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供有力人才支撑。 一、聚焦“选优配强”，建立科学规范的选聘机制。一是合理配备人数。按照控制总量、员额管理、动态调整的原则，综合考虑社区规模面积、人口数量、工作任务、服务功能等因素，实行员额管理，以城镇常住人口每万人不低于18名社区工作者要求，科学合理核定社区工作者数量。二是严格准入门槛。新进社区
近年来，我县坚持党管干部原则和新时代好干部标准，着力抓好后继有人这个根本大计，抓住干部队伍建设关键环节，坚持在选拔上下功夫，在培养上求突破，在管理上强措施，在使用上树导向，促使基层干部把更多的精力集中到谋发展、抓治理、促振兴，为全县经济社会高质量发展提供坚强队伍保证。 一、完善考核评价，细化“选”的标准。一是搭建“立体式”评价体系。建立“分类分考”的干部考核评价体系，紧扣领导班子7个方面和领导干部5个方面的政治素质考察主要内容，坚持定量与定性结合、考人与考事并举，采取“横考能力、纵评实绩”的考核方式，因类制宜设置“考卷”，横向比较
近年来，我县坚持以强县工程和乡村振兴为主攻方向，聚焦破解农村头雁管育难题，拧紧“严管、培育、储备、激励”链条，创新实施村党组织带头人队伍储育计划，从严从实管好村党组织带头人，着力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质村党组织书记队伍。 一、聚焦“从严从实”，将管好“头雁”作为“第一责任”。坚持严管厚爱，健全完善村级管理制度，把严管贯穿到村党组织书记队伍建设全过程。一是严格履职管理。压实乡镇党委全面从严治党主体责任，对上年度村级运行不稳定、出问题较多乡镇的党委书记进行谈话，传导压力、强化管理。结合重点工作选优配强村书记，严格落实村
加强党务干部队伍建设 推动新时代国有企业党建工作高质量发展 习近平总书记强调，要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。国有企业党务干部是宣传贯彻党的路线方针政策的先行者，是国企党建工作的组织者、推动者和实践者。加强新时代国有企业党的建设，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的党务干部队伍至关重要。 一、国有企业党务干部队伍建设取得明显成效 全国国有企业党的建设工作会议以来，国有企业把党务干部队伍建设作为基层党组织建设重点，持续加强“选育管
同志们，根据计划安排，今天我以“从严从实抓好党员队伍建设,为推动国有企业高质量发展夯实基础”为题跟大家上一次专题党课。习近平总书记强调，中国共产党要始终成为时代先锋、民族脊梁，党员队伍必须过硬。党中央对从严从实抓好党员队伍建设作了重要部署，凸显了党中央对加强党员队伍建设的高度重视。党员是党肌体的细胞，是党活力的源泉，从严从实抓好党员队伍建设，对于国企坚持和加强党的全面领导、推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合具有重要意义。当前，部分国企依旧将党员队伍建设当作一般性、事务性工作推进，党员队伍素质良莠不齐、相关
干部人才队伍建设工作会议讲话 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 今天，我们齐聚一堂，召开这次干部人才队伍建设会议，旨在深入探讨如何进一步加强和改进我们的干部人才队伍建设工作，为实现我们的发展目标提供坚实的组织保障和人才支持。在此，我想就干部人才队伍建设谈几点看法。 一、充分认识干部人才队伍建设的重要性 干部人才队伍是我们事业发展的核心力量，是推动各项工作的关键因素。在当前复杂多变的形势下，我们面临着前所未有的机遇和挑战，只有拥有一支高素质、专业化、创新型的干部人才队伍，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，实
在全市高素质党员干部队伍建设重点工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，x县坚持把树牢正确政绩观作为促进各级党员干部担当作为、激发干事活力的重要一环，紧扣教育培养、选用导向、监督管理等环节，引导广大党员干部重实干求实效出实绩。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 强化教育培养，提升推动发展的履职本领。思想是行动的先导。突出党性教育。x县持续深化理论武装，以锤炼党性为出发点，深入开展党纪学习教育，通过个人自学、交流研讨等方式对党员干部进行系统性、经常性思想引导，全县各级党组织举办读书班50余期
公司党组关于干部人才队伍建设工作情况的报告 近年来，公司党组紧扣新时代加强人才队伍建设的相关要求，坚持“党管人才”的工作原则，聚焦项目主责主业，制定实施以“精心培土、倾心育苗、悉心修枝”为主线的人才耕耘三步法，持续在人才培养、项目运营和品牌塑造等方面积蓄发展势能，着力构建“支部搭台、人才唱戏”的工作新格局。 一、主要工作成效 （一）赋能强基人才“兴”。青年人才是支部高质量发展的骨干力量。在支部人才耕耘三步法的助力下，涌现了一批爱岗敬业、成绩显著的先锋模范青年。其中，集团x局青苗人才2人，x地产“领军人才”2人、青苗人才1人、优秀
