县委常委、宣传部部长党史学习教育五个方面专题民主生活会对照检查材料 按照县委关于开展党史学习教育专题民主生活会的统一安排部署，会前，我认真参加了集中学习和个人自学，广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话，在此基础上，聚焦这次民主生活会主题，对照深刻感悟“两个确立”、在带头牢记我们党是什么、要干什么、在带头践行以人民为中心的发展思想、在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面、在带头深刻汲取历史中正反两方面经验五个方面的主题，深入检视存在问题、认真剖析原因，进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情
县委组织部部长关于机关党建交流发言：＂五强五提＂建设＂五型机关＂ 今年来，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧锚定“讲政治、守纪律、负责任、有效率”目标任务，通过“五强五提”措施，加快建设政治型、学习型、服务型、清廉型、创新型模范机关，全面提高机关党建质效。 强化政治引领提担当，建设政治型机关。部机关始终坚持机关党建正确政治方向，先后召开部务会、干部职工会20次，开展调研指导9次，研究部署模范机关建设工作。带头执行意识形态工作责任制，严肃党内政治生活，抓好巡视巡察反馈问题整改，认真落实组织生活会、民主生活
尊敬的各位来宾，各位老师，家长们，同学们： 在这高温时节，我们邀请了八十位即将跨入高校的学子们，共迎这一高光时刻。此时此刻，我们理当用高昂的热情来庆祝这件高兴的事。让我们以高频率的掌声欢迎所有学子、家长、老师及各位高朋的到来！ 今天我们在“天下包公心上肥东”的文化园共同见证“感恩有您，梦想启航”的别样升学仪式，也是别有一番深意。千年包公是家乡的骄傲，更是中华民族的自豪，千百年来始终活在世世代代老百姓的心中。刚才大家已经参观了一圈文化园，也欣赏了包公《铭志诗》的艺术表演，相信你们一定会向这位伟大的先贤投以无比崇敬的目光。 记得
县委组织部部长在抓党建促乡村振兴推进会上的交流发言 我县全面落实中央、省委、州委关于抓党建促乡村振兴的部署要求，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，聚焦基层基础“强双基”，围绕州级“五抓五促·强村富民”的工作要求，积极抓好基层组织建设、乡村人才建设、集体经济发展、明责减负增效四个关键任务，统筹做好抓基层、强基础、固基本各项工作，以高质量党建引领，助力乡村振兴。 一、紧盯组织建设关键，筑牢堡垒强化组织基础 排队抓尾激励增比进位。以城乡领域为重点，探索“三定三策”模式开展“排队抓尾、双整双创”行动，按照统一定等、分类提升、集中验收
各位领导、同志们： 近年来，我县在大力培养使用年轻干部的基础上，坚持教育引导用力、日常管理加力、拓宽渠道聚力，加强对年轻干部的监督管理，提升监管质效，有效促进年轻干部健康成长。
近年来，针对流动党员“动向掌握难、日常管理难、教育培训难、作用发挥难”等症结，我区坚持问题导向，以选配联络员、提升归属感、拓宽覆盖面、延伸贡献链为突破口，精准发力、久久为功，不断加强和改进流动党员管理实效。 一、以选配联络员为突破口，破解动向掌握难。结合驻村第一书记、乡村干部、“5433”结对帮扶干部包保联系等机制，对辖区流动党员开展“拉网式”排查，分级分类登记造册，做到基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”。根据排查结果建立“1+N”联系制度，择优选配政治素质高、责任心强的党员干部作为联络员，结对联系1名以上
各位领导、同志们： 今年以来，我县始终坚持把公务员队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手，严格把好公务员队伍“入口关、学习关、规矩关、实践关”，强化“选、育、管、用”四个关键环节，着力建设一支高素质专业化干部队伍，不断提升公务员管理工作质效。下面，我交流四点： 一、严把公务员“入口关”，确保干部队伍“选”得准。围绕“四新”“四化”建设需要，摸清全县各级党政机关编制底数，综合分析研判公务员队伍建设情况，掌握了解各行业各领域党政人才缺口，研究提出所需人才类别和数量，结合各级党政机关实际用人需求，科学编制2024年公务员和定向选调生招录计划，针
区委组织部部长在全市基层党员教育经验分享会上的发言 今年以来，区坚持将理论与实际相结合，不断创新基层党员教育学习形式，用“小人物”组建“大队伍”、在“小平台”讲清“大道理”、以“小阵地”演绎“大担当”，推动基层党员教育走新更走心。 一、强化师资配置，“小人物”组建“大队伍”。由原来单一的“专家领导讲”，向多行业、多层次、跨领域的“大众讲”转变，让基层党员教育更接地气。选拔“草根讲师”。组建由党组织书记、身边榜样、致富能手、党员网格长、本地乡贤等5类群体为成员的“草根”宣讲团，深入乡村、社区、企业、校园等地讲党课220多场，参与党员群众7000多人次，
区委组织部部长在全市高素质干部队伍建设座谈会上的交流发言 近年来，我区深入贯彻落实习近平总书记关于加强高素质干部队伍建设的重要指示批示精神，结合区域干部队伍实际情况，突出系统谋划、上下协同、精准发力，做深做实做细分析研判工作，全面推进“敢为善为、图强争先”高素质干部队伍建设。 一、下足“研”的功夫 注重分析研判，近一年来，区委常委会两次专题研究全区干部队伍建设情况，对标选人用人高质量发展指标体系，全面分析队伍现状及发展趋势，把握结构性配备指标“拐点”。常态化开展联系走访，由部领导带队开展全覆盖下沉调研，形成“走访快报”9期
区委组织部部长在全市干部监督工作专题会议上的汇报发言 各位领导、同志们： 今年来，我区以纵深推进“清廉x”建设工作为抓手，紧紧围绕干部队伍“能力作风提升年”活动要求，不断构建完善全方位立体化干部监督格局，从聚焦重点关键、补齐短板弱项、锚定方向目标三点发力，进一步提升干部监督全“线”工作质效。 一、紧盯重点关键，找准监督“发力点” 一是抓好关键标准发力。始终将政治素质放在选人用人首位，着力在一线调研、日常考察等过程中拓宽考察视野，分类明确不同类别不同领域干部政治素质考察重点，全方位了解印证干部政治素质，今年来，对35名提
区委组织部部长在年轻公务员培养座谈会上的交流发言 今年以来，我区着眼发展所需，实施“雏雁竞飞”青年干部训练营工程，聚焦乡村振兴、园区建设、工业经济、项目管理、招商引资等重点领域，采取区级部门之间“双向跟岗”锻炼方式，促进年轻公务员全方位培养、多岗位锻炼，着力培养一批能干事、会干事、干成事的后备干部“生力军”。 一、明确目标需求，夯实培养基础 深入摸清需求。通过走访调研、问卷调查、集体座谈等方式，广泛收集年轻公务员对提升自身能力的期望、岗位需求及发展方向，收集意见建议43条。与各部门领导班子及业务骨干开展座谈交流7次，了解不同岗位
近年来，我区将教育培训作为培育农村、社区基层干部的重要抓手，持续探索更精准、更高效、更便捷的基层干部教育培训模式，以多维化、多元化、多样化“三化”和高度、深度、效度“三度”为主要内容的立体式基层干部培训网络已基本建成，在锻造政治过硬、能力过硬、素质过硬的基层干部队伍方面迈出新步伐。 一、师资力量多维化，提升教育培训的高度 我区充分发挥主城区区位优势，坚持市级与区级兼顾、理论与实践并重的工作思路，通过多种渠道积极主动对接各方资源，不断做大做强基层干部教育培训师资库。 统筹内部力量。将6名区委党校教师、13名区直职能部门业务骨干全
