在全市现代产业社区高质量发展推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 现代产业社区以产业发展为基础，嵌入城市功能，为产业园区（商务楼宇）内的企业、员工提供公共治理及服务。**省**高新区（**）以“五大体系”（治理体系、创新体系、服务体系、人才体系、文化体系）建设为重要抓手，着力打造“产业·城市·人才”三态融合的幸福共同体、“助链·助企·助人”三助协同的营商生态圈，形成企业版“新熟人社会”，在高效能治理、高水平创新、高品质服务、高活力社群、高包容文化中确立“企业社区一家，共富**同行”的新格局。 党建“强基”，引领高效能治理。党建引领夯基
区党群工作部部长在社区后备力量队伍建设座谈会上的交流发言 各位领导、同志们： 近年来，我区紧扣社区干部“选、育、管、用”全链条培养机制，以政治坚定、素养优秀、业务精湛、作风过硬为目标，通过建立“选拔链、培育链、管理链、使用链”等“四链合一”培养模式，全方位、多维度加强社区后备力量队伍建设，为社区发展注入新动能。 一、严格“选拔链”，蓄足源头活水 坚持把政治标准放在选人用人首位，着力选拔政治思想觉悟高、为民服务意识强、致富带头能力强的社区后备力量。按照德才兼备和公开、公平、公正的原则，科学制定招录方案，合理分配招录名额，通过笔
近年来，我社区党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，积极探索“思想政治+社区服务+基层治理”模式，从“三点”发力打出三套基层思想政治工作组合拳，推动社区思想政治工作再上新台阶。 一、坚持党建赋能，在政治引领中奏响基层治理“最强音” （一）“党建+思想政治”，统一思想聚合力。一方面，健全“社区党总支—网格党支部—红色楼长—党员中心户”四级工作体系，把292名社区党员编入网格，参与社区文明建设，做好政策宣传、矛盾调解、民生改善等，真正把党员群众组织起来，凝聚社区团结力量；另一方面，利
县委社会工作部部长在社区工作者队伍建设座谈会上的发言 近年来，我县坚持把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的有力抓手，紧扣城市基层社会治理需要，着力在体系建设、教育管理、关心激励上积极谋划、创新举措，不断提升社区工作者专业能力和综合素质，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，切实为推动县城市基层治理能力体系和治理能力现代化提供人才支撑。 一、注重体系建设，做好工作保障。一是建强社区队伍。印发《县城市社区工作者首次认定工作方案》，对双江、凯德街道94名城市社区“两委”成员中的专职工作
创新社区治理模式，提升居民幸福感—社区工作者学习二十届三中全会精神心得体会 党的二十届三中全会为社区
在2024年全市村（社区）党建品牌建设专题推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立大抓基层鲜明导向，积极探索党建引领基层治理新路径，引导街道社区创新打造党建品牌，以党建品牌建设为抓手，推动基层治理体系不断健全、基层治理能力全面提升，奋力开创经济社会高质量发展新局面。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 党建品牌推动为民服务精准精细。**区聚焦“一老一小”民生关切，精准对接居民群众多样化养老、育小服务需求，不断提高居民群众的获得感、幸福感、安全
尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**社区坚持党建赋能，充分挖掘地域资源优势，创新打造全市首家“小哥驿站”，开展特色志愿服务，推动新就业群体融入城市基层治理，实现城市社区与新就业群体双向服务、双向奔赴。 凝“新”聚力强基础，夯实组织堡垒。在区委社会工作部的指导下，社区党委着眼新就业群体党建联建，凝聚网约配送员、快递员等新就业群体力量，推动新就业群体健康有序发展。一是建立动态台账。综合外卖平台、快递站点、货运公司及其从业人员分布情况，深入开展新就业群体“集中排查+主动报备+行业介绍”专项行动，按照行业类型、经营状况、从业人数以及党员
尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**社区根据辖区特点和治理难点，将11个网格结合所管辖小区实际情况着手打造了特色网格品牌，打造出以“一网一特色，**品牌”为抓手的社区党建品牌，形成网格特色化、管理精细化、服务全方位的治理新格局。**社区先后荣获“全国示范性老年友好型社区”、自治区级“民族团结进步创建活动示范单位”“先进基层党组织”“**区2023年度网格化服务管理工作优秀社区”等多项荣誉。 为民服务“暖心线”。社区通过邻里关爱知冷暖、互帮互助感温暖、宣传引导共取暖，形成党员带头、居民参与、社区兜底的社区治理格局。邻里关爱知冷暖。社区第一网格
我区紧紧围绕全国公务员工作推进会会议精神，坚持大抓基层的鲜明导向，落实《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，结合年轻公务员“新竹成林”实践锻炼行动，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制，在年轻公务员与基层社区的“双向奔赴”中，实现干部长才干、基层添活力。 一、注重供需对接，精准化选配 （一）突出研判分析，确保摸透实情、精准定社区。聚焦党的建设、基层治理、社区建设、民生服务等4方面内容，由街道党工委筛选推荐出有帮带基础及选派需求的社区。区委组织部统筹研判，综合街道党工委推荐情况，依托社区“名书记”工作室、社区先进示范点创建等平台
尊敬的**局长，各位领导： 安享幸福晚年是每位老年人的期盼，也是每个家庭的关切。近年来，**县县以宜居宜游宜业大巴山生态康养城建设为契机，立足老年人实际需求，通过完善养老服务体系，强化养老服务保障等形式，打造“银龄共享”多维度养老服务模式，实现了社区养老服务食堂运营良好，基础站点布局普惠有力，县内老人的获得感、幸福感显著提升的良好效果。按照本次会议要求，现将相关情况介绍如下： 一、工作开展情况 （一）完善服务机制，让“原居安养”尽享幸福“食”光。**县县坚持用“小食堂”服务“大民生”，为切实办好老年人关心的“食事”，通过服务外包、公建民营
尊敬的各位领导，同志们： 在“**康养”构建起的大框架下，**区的“家庭养老床位”子场景2021年被省民政厅列为“**康养”系统应用场景试点，并在“**康养”系统中上线应用。2022年，根据《**省民政厅关于民政系统2022年数字化改革重大应用建设试点的通知》（*民法〔2022〕29号），**区“家庭养老床位2.0”子场景再次入选省民政厅“**康养”跑道的试点子场景，承担“一地开发、全省应用”的重大任务。“家庭养老床位2.0”子场景作为**区“养医护智慧康养”模式升级版，获得了“全国智慧健康养老示范基地”的称号。以**区“安心养”为老服务品牌为例，可以感知数字赋能居家社区养老领
交流发言：“两两相扣”串起社区工作者职业化“链条” 去年以来，市重点解决社区工作者业务能力薄弱、收入待遇不高、岗位缺乏吸引力等问题，聚焦来源结构、培育培养、激励保障等方面，以全动态、全链条、全方位建立健全社区工作者职业体系，不断完善基层治理动力源。 “选”“聘”并用，全动态优化结构机制。实行社区工作者总量控制，要按照每万城镇常住人口不少于25人的标准配置社区工作者的要求，建立“选聘分离、逢进必考”制度，通过“笔试+面试”的方式，从法律、经济、心理学等专业人员中招聘，从“两新”组织党务工作者、退役军人、返乡大学生等人群中选聘，招录社区工
尊敬的各位领导，同志们： 社区社会组织是公众参与社会治理的重要载体，也是推行新时代“枫桥经验”的重要力量。**街道坚持党建引领，以共建共治共享为目标，夯实社会组织“红色根脉”，整合多样资源，办实惠民事业，有效破解社会组织政治属性不强、资源联动不足、服务成效不优等问题，赋能建设美好家园。 聚焦政治功能，让红色动能强起来。**街道坚持以“红色根脉强基工程”为总牵引，把党建引领的“航标”优势转化为社会组织的“领跑”胜势。细化工作责任。制定《**街道社会组织党建工作方案》和《高质量推进社会组织党建工作突破跃升三年行动计划》，构建“书记统抓、副书
习近平总书记强调，要坚定文化自信、担当使命、奋发有为，共同努力创造属于我们这个时代的新文化。今年以来，*新区创新组织联建、资源联享、活动联办、服务联抓“四联共建”新模式，打造全域统筹、多方联动、全面融合的“文化矩阵”，开创社区文化建设新局面。 一、创新组织联建机制，凝聚文化力量 完善组织体系。以41个城市社区党委为“轴心”，连接物业、红色商铺、志愿服务组织、文化团体等资源，构建“社区—网格—楼院—党员”四级组织架构，形成党建引领文化建设格局。 健全工作机制。探索实施“1+4+5+N”建设机制，即以文化建设为核心，秉持“共建、共治、共享、共赢”4项理念，强
在2024年全市高素质专业化社区专职工作者队伍建设推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： **区深入贯彻落实党中央和省委、市委关于加强社区专职工作者队伍职业化建设的有关要求，围绕高素质专业化社区专职工作者队伍建设目标，建立健全“精准选人、多元育人、从严管人、实策留人”工作机制，着力打造一支政治立场坚定、能力素质过硬、后备力量充足的社区专职工作者队伍，为**经济社会高质量发展夯实基层基础。 着眼精准“选”人，积蓄社区干部队伍“源头活水”。规范选招程序。把政治标准放在首位，坚持依法选举和公开招聘相结合，严把人选标准和资格条
同志们： 习近平总书记指出：“满足老年人多方面需求，让老年人能有一个幸福美满的晚年，是各级党委和政府的重要责任。要推动养老事业和养老产业协同发展，发展普惠型养老服务，完善社区居家养老服务网络，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。”为深入贯彻落实习近平总书记重要论述，进一步推动全市社区居家养老服务高质量发展，我强调几点意见。 一、统一思想，深刻领会推动全市社区居家养老服务高质量发展的重要意义 （一）保持其独立性。随着社会进步，人的发展也在不断进步，作为新时代的老年人既要关注身体健康，还要保持其空间及思想的
经验交流：“选育管用”推动社区工作者队伍建设 我区深入实施基层党建三年行动计划，积极探索“选育管用”的有效方法，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的社区工作者队伍。 拓宽渠道精细“选” 严格按照“每万人城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人”的标准，克服缺口量大、财政困难等因素，以“三个一批”优选专业队伍。面向社会选聘一批，实施“凡进必考”，先后2次面向社会公开招聘专职社区工作者189名；面试考察遴选一批，通过现场演讲、评议打分、考察测评等程序，从现有政府聘用人员中遴选1031人；依据实绩转岗一批，由各社区书记根据工作实绩从公益性
