区委书记在2024年信访问题源头治理工作会议上的交流发言 近年来，x区深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以推进信访工作法治化为主线，建立完善初次信访“就地办结”、突出问题“日接日调”、矛盾纠纷“联排联调”、行业部门“协调联动”四项机制，全力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，努力向人民群众交出新时代信访工作的满意答卷。 一、完善初次信访“就地办结”机制 x区紧盯初次信访这个关键，迭代升级群众合理诉求就地办结机制，有效避免小问题拖成大问题、一般性问题演变成信访突出问
x县地处秦岭中段南麓，总面积3678平方公里，辖11个镇、57个村、6个社区，人口7万人。近年来，县委深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚持把信访工作作为了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作，坚定站在为民利民惠民的立场上推进信访矛盾源头治理，以发展聚民心、以服务解民忧、以公平化民困，努力做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交、纠纷不过夜，以实绩实效为民解难、为党分忧，全县信访形势持续向好，社会大局保持和谐稳定。 一、围绕事情要解决，突出一个“早”字。全力推进信访工作法治化，坚持“三到位一处理”原
县委书记在2024年信访问题源头治理工作会议上的交流发言 x县地处秦岭中段南麓，总面积3678平方公里，辖11个镇、57个村、6个社区，人口7万人。近年来，县委深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚持把信访工作作为了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作，坚定站在为民利民惠民的立场上推进信访矛盾源头治理，以发展聚民心、以服务解民忧、以公平化民困，努力做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交、纠纷不过夜，以实绩实效为民解难、为党分忧，全县信访形势持续向好，社会大局保持和谐稳定。 一、围绕事情要解决，
XX市税务局探索“三端应诊”工作法，推进矛盾纠纷源头治理 XX市税务局聚焦“智慧税务”建设契机，探索构建以数字赋能矛盾纠纷源头治理的“三端应诊”新模式，以“前端感知采集＋中端流转分析＋末端处置预警”的方式，推进“问诊”快速响应、“会诊”靶向集成、“施诊”智慧精准，把涉税矛盾化解在源头、化解在基层，形成“各点收集、一站归类、全面响应”的多元化服务体系。 一、主要做法 （一）加强信息整合，前端集成“问诊”。一是建立信息收集“一张网”。在设置“办不成事反映窗口”“小事快办窗口”“综合解息窗口”等矛盾信息收集快速通道的基础上，进一步联系地方信访平台、舆情
文汇报/2024 年/11 月/8 日/第 008 版视点|专题 强化矛盾纠纷“ 源头化解” 助力信访服务“ 多点开花” 近年来，崇明区新海镇围绕信访工作法治化总体目标，坚持发展新时代“ 枫桥经验”，以系统治理、依法治理、综合治理、源头治理为抓手，积极探索完善矛盾纠纷多元预防调处化解机制，妥善解决群众诉求,畅通信访民声诉求渠道，做实做优人民满意信访。 关口前移“ 答题”，织密协同发力“ 一张网”：构建“ 枫桥式” 源头预防体系。研究制定方案，加强顶层设计，建立回访机制，大力提升社会矛盾纠纷预防化解法治化水平；实施“ 精准化” 上门走访模式，对特殊人员
区委书记在2024年信访问题源头治理工作会议上的交流发言 近年来，x区深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以推进信访工作法治化为主线，建立完善初次信访“就地办结”、突出问题“日接日调”、矛盾纠纷“联排联调”、行业部门“协调联动”四项机制，全力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，努力向人民群众交出新时代信访工作的满意答卷。 一、完善初次信访“就地办结”机制 x区紧盯初次信访这个关键，迭代升级群众合理诉求就地办结机制，有效避免小问题拖成大问题、一般性问题演变成信访突出问题。202
经验交流：三点发力激活党员教育“源头活水” 近年来，我街道党工委聚焦新时代党员教育新形势新要求，坚持把党员教育作为一项基础性、经常性工作来抓，突出强基固本、提质增效，全面推进党员教育工作体系化建设，确保党员教育工作走深走实。 挖掘红色资源，注入信仰活水。红色资源蕴含丰富的精神财富，是党员教育的“精神粮仓”。街道充分挖掘本土红色资源优势，通过打造“中兴红色地标”、开发“红色精品路线”、播放“红色文化课件”，持续推动党员教育走深走实、见行见效。全面梳理x、x等革命先烈光辉事迹和枣庄地区第一个党支部“x党支部”的红色基因，用好x文化博
区委书记在2024年信访问题源头治理工作会议上的交流发言 近年来，x区深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，以推进信访工作法治化为主线，建立完善初次信访“就地办结”、突出问题“日接日调”、矛盾纠纷“联排联调”、行业部门“协调联动”四项机制，全力将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，努力向人民群众交出新时代信访工作的满意答卷。 一、完善初次信访“就地办结”机制 x区紧盯初次信访这个关键，迭代升级群众合理诉求就地办结机制，有效避免小问题拖成大问题、一般性问题演变成信访突出问题
市税务局探索＂三端应诊＂工作法，推进矛盾纠纷源头治理 x市税务局聚焦“智慧税务”建设契机，探索构建以数字赋能矛盾纠纷源头治理的“三端应诊”新模式，以“前端感知采集＋中端流转分析＋末端处置预警”的方式，推进“问诊”快速响应、“会诊”靶向集成、“施诊”智慧精准，把涉税矛盾化解在源头、化解在基层，形成“各点收集、一站归类、全面响应”的多元化服务体系。 一、主要做法 （一）加强信息整合，前端集成“问诊”。一是建立信息收集“一张网”。在设置“办不成事反映窗口”“小事快办窗口”“综合解息窗口”等矛盾信息收集快速通道的基础上，进一步联系地方信访平台、舆情
经验交流：三点发力激活党员教育“源头活水” 近年来，我街道党工委聚焦新时代党员教育新形势新要求，坚持把党员教育作为一项基础性、经常性工作来抓，突出强基固本、提质增效，全面推进党员教育工作体系化建设，确保党员教育工作走深走实。 挖掘红色资源，注入信仰活水。红色资源蕴含丰富的精神财富，是党员教育的“精神粮仓”。街道充分挖掘本土红色资源优势，通过打造“中兴红色地标”、开发“红色精品路线”、播放“红色文化课件”，持续推动党员教育走深走实、见行见效。全面梳理x、x等革命先烈光辉事迹和枣庄地区第一个党支部“x党支部”的红色基因，用好x文化博
经验做法：做好“四量”文章 蓄好年轻干部源头活水 近年来，我市以高度的政治责任感、历史使命感持续抓好后继有人这个根本大计，高度重视年轻干部培养，在拓宽来源、教育培养、严管厚爱等方面不断探索用力，为经济社会高质量发展蓄好年轻干部源头活水。 一、拓宽来源渠道，精准招引“增数量”。紧扣全市发展大局所需，进一步加强年轻干部队伍建设顶层设计，专列年轻干部中长期发展规划，建立年轻干部动态数据库，分层分级梳理当前急需紧缺专业人才情况，通过公务员招录储存一批有专业化能力的年轻干部，近年来，招录金融、经济、计算机、农业等专业型公务员占总人
