近年来，我县坚持党管干部原则和新时代好干部标准，着力抓好后继有人这个根本大计，抓住干部队伍建设关键环节，坚持在选拔上下功夫，在培养上求突破，在管理上强措施，在使用上树导向，促使基层干部把更多的精力集中到谋发展、抓治理、促振兴，为全县经济社会高质量发展提供坚强队伍保证。 一、完善考核评价，细化“选”的标准。一是搭建“立体式”评价体系。建立“分类分考”的干部考核评价体系，紧扣领导班子7个方面和领导干部5个方面的政治素质考察主要内容，坚持定量与定性结合、考人与考事并举，采取“横考能力、纵评实绩”的考核方式，因类制宜设置“考卷”，横向比较

近年来，组织部深入学习贯彻习近平总书记对我市工作的重要指示精神，锚定发展新质生产力的新使命新要求，认真履行选贤任能职责使命，努力为发展新质生产力、推动高质量发展锻造高素质专业化干部队伍。 一、聚焦大局大事选用干部 发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，需要以科技创新推动产业创新，需要一大批高素质专业化的干部队伍作支撑，以“拼”的精神扛重活打硬仗，以“敢”的担当迎变局开新局。我市紧紧抓住干部这个发展新质生产力的关键变量，打好知事识人、事适其人、实绩导向组合拳，把干部队伍建设成果转化为高质量发展成效。 （

尊敬的各位领导，同志们： 今年以来，**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手，通过“强导向、提素质、激活力”，持续提升干部能力作风。 以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把推动能上能下作为干部从严管理的重要举措，让“能者上、劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机制。研究修订《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，明确公务员暂不晋升职级的3种类型，应当降低职级的8种情形，制定公务员职级晋升“十二项”负面清单，健全职级工作反向约束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期工作情况作为干部工作

县委组织部部长在年轻干部成长成才经验交流汇报会上的发言 近年来，我县高度重视年轻干部队伍建设工作，坚持在健全机制“选”、搭建平台“育”、筑牢防线“管”、破除壁垒“用”上全链条发力，着力搭建年轻干部成长成才“快车道”，不断激发年轻干部干事创业热情，努力锻造一支堪当重任的优秀年轻干部队伍。主要有四点做法。 一、提高站位、科学谋划，健全机制“选”。坚持将拓宽源头储备作为年轻干部队伍建设的基础性工程，持续发现、提早储备、动态补充优秀年轻干部。一是健全工作机制。先后制发《县干部队伍能力素质提升行动计划》《县培养选拔优秀年轻干部“十项”措施》

县委组织部长在全市基层党员干部管理监督工作推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 今年以来，**县始终把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，聚焦教育提醒、选人监督、部门联动、日常约束，多维度推动新时代干部监督工作落地见效。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 教育提醒，筑牢“防火墙”。扎实开展党纪学习教育，推动《中国共产党纪律处分条例》知识纳入党校培训课程体系，组织党员干部原原本本、逐章逐条学习《条例》，切实做到学纪、知纪、明纪、守纪。坚持将警示教育融入主题党日活动，组织党员干部集中观看《系不上的扣子》《乡村“蛀虫”

县卫健局干部研讨发言：少动“指尖” 多动“脚尖” 翻开中国式现代化的锦绣画卷，流转于“指尖”描摹的一笔一墨，都来源于“脚尖”腾挪的一步一履。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高度重视调查研究工作，习近平总书记强调：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，只有用好了调查研究这一“传家宝”，多走出去，走远一些，方能激发活力，凝聚伟力，让中国式现代化道路越走越宽广。 迈好“调查研究”的每一步，不仅要嘴勤，更要腿勤。“用活群众语言”，要学会站在群众的立场上思考

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是关心爱护干部的重要途径，及时有效的谈心谈话可以及时掌握干部思想动态，了解干部生活状况，起到交流思想、化解矛盾、激发动力的多重效果。而谈心的重点贵在交心，谈话要有准度、有深度、有温度，触及思想灵魂，既要指出缺点不足、又要给予鞭策鼓励，推动形成严管厚爱结合、激励约束并重的工作格局。 谈前充分准备，确保谈话有“准”度。谈心谈话要做好准备，切忌仓促上阵。谈心谈话内容上，对重点谈哪些方面、达成什么样的目的、实现什么样的效果等问题进行谋划，最好形成简要提纲，确保心中有数。提前多角度、多渠道、全方位

尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，结合开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动，探索实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“**铁军”。 “薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设党群系统、街道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政执法五个班组，按季度组织交流学习、专题调研、读书沙龙、擂台比武等活动。截至目前，已开展专题读书班8次，组织

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，必然离不开高质量党员干部队伍，而能力是胜任工作的条件，广大党员干部必须带着强烈的本领恐慌、能力危机、履职压力，牢固树立危机意识，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力这“七种能力”，本着“但得众生皆得饱，不辞赢病卧残阳”之心，为全面建成社会主义现代化国家添砖加瓦。 加强学习强化思想淬炼。“立身以立学为先，立学以读书为本”。理论学习是共产党人永葆先进性、纯洁性的重要方式，也是凝聚攻坚克难了力量的制胜法宝，党员干部要把学

同志们： 结合党支部党纪学习安排，我重温了《习近平著作选读》，深刻感受到党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，习近平总书记多次强调党员干部要树立正确的权力观、政绩观、事业观。年轻干部是党和国家事业的生力军，正处在成长成才的黄金期，更加应当自觉加强党性锻炼修养，坚持理论过硬、政治过硬、宗旨过硬、担当过硬、纪律过硬，做到五个“自觉”，树牢正确的权力观、政绩观、事业观，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，奋力跑好历史的接力棒。借此机会，我谈几点体会。 第一，要坚持理论过硬，自觉做党的创新理论的笃信笃行者。理

近年来，县人大机关认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述和重要批示精神，紧紧围绕新时代老干部工作新任务、新要求，坚持以“四心”持续推进离退休支部标准化、规范化建设，充分激发离退休党支部工作活力，扎实推动离退休干部党的建设工作提质增效。 一、坚守“红心”，强化思想政治引领 始终把党的政治建设摆在首位，对政治理论学习常抓不懈、抓而不松，坚持将每月28日定为支部集中学习活动日，通过集中学习、听党课、交流研讨、撰写学习心得等方式，让老党员们与时俱进。针对年老体弱、行动不便的老党员，采取上门慰问、微信群同步学习、“一对一”结对

各位领导、同志们： 近年来，我县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党员干部教育培训作为建强党员干部队伍的重要抓手，统筹抓好“训前、训中、训后”三个关键环节，探索建立“三张清单”、开展“三类培训”、推动“三个转化”，着力破解党员干部教育培训难题，不断提升培训实效。 一、训前建立“三张清单”，着力破解培训精准度不够难题。一是建立培训需求清单。围绕全县“四新”“四化”建设需要，突出参训学员主体，采取“学员点单+县乡两级党校接单”等方式，深入县直部门和乡镇（街道）开展培训需求调研，全面掌握了解各领域、各行业、各层次党员干部的培训