2024年全县基层治理工作情况汇报 一、工作开展情况 （一）党建引领，夯实基层治理工作根基。一是强化党的领导，建强战斗堡垒。按照“党支部建在网格、党小组设在楼道”的要求，推动1．3万个基层党组织覆盖到各领域各层级，构建起横向到边、纵向到底的全域网格化党建体系。今年以来，新设立两新党组织119个，选派党建工作指导员206人。二是突出政治功能，发挥先锋模范作用。采取“五个一批”举措，即：选树一批先进典型，打造一批服务阵地，开展一批志愿服务，完善一批服务制度，培育一批服务品牌，全力提升基层治理水平。目前，全县已评选表彰“最美家庭”“道德模范”和“

党纪学习教育开展以来，集团党委深入贯彻落实党中央的决策部署和市委的工作要求，将开展党纪学习教育作为一项重大的政治任务。集团党委牢牢把握目标要求，精心部署，细致安排，扎实推进党纪学习教育各项工作落实落地。各级党组织自觉肩负政治责任，深入贯彻各项工作安排，切实加强落实。广大党员和领导干部以高度的政治自觉，认真学习和贯彻《条例》，在学纪、知纪、明纪、守纪上狠下功夫，不断提升纪律意识和实践能力，以优良作风确保党纪学习教育实现了高质量起步和高标准推进。 一、工作开展情况 （一）凝聚共识、提升站位，责任担当再强化。一是思想引领，增强共

尊敬的各位领导，同志们： 党的二十届三中全会吹响了进一步全面深化改革的号角。今年以来，面对以全面深化改革推进中国式现代化的新任务、新要求，**市民政局聚焦养老服务供给、困难群众保障、民政文化建设等方面，积蓄改革动能，激发改革动力，再出新举措，展现新作为。 聚焦养老服务供给抓改革，回应“老有所养”新期盼。为积极回应人民群众对“老有所养”的新期盼，**市民政局积极完善老年助餐网络，开展老年助餐服务，着力解决老年人吃饱吃好这一关键“小事”。加强家庭照护者培训，推进特殊困难老年人家庭适老化改造，推广“养老服务顾问”模式，增强家庭照护能力。

根据要求，现将**县宣传部2024年第二季度意识形态工作开展情况总结如下： 一、2024年第二季度意识形态工作情况 （一）认真落实意识形态主体责任。 一是加强组织领导。党委坚持把意识形态工作摆在重要位置，严格落实意识形态工作责任制，纳入党建工作责任制、年度工作要点和目标考核体系，定期召开党委会专题研究意识形态工作，听取各部门意识形态工作开展情况。推动各级党组织抓实意识形态工作主体责任，将意识形态工作与党的建设、经济社会发展同部署、同推进、同落实，切实履行全面从严治党政治责任。党委班子成员认真落实“一岗双责”，带头管阵地、把导向、强

在2024年全省组织工作年度重点任务落实调研座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们。 党的建设制度改革既是进一步全面深化改革的重要内容，也是进一步全面深化改革取得成功的重要保证。**市全面贯彻中央和省委有关部署要求，统筹推进干部、人才、基层党建等各项制度改革，为推动全市高质量发展提供有力保障。 健全和落实科学精准的干部人事制度，以高素质干部队伍保障高质量发展。坚持新时代好干部标准，紧扣全市高质量发展需要，持续优化干部选育管用工作，切实用好管好各级干部，选优配强各级班子。一是推动党的创新理论武装走深走实。精心组织

各位领导、同志们： 近年来，县农业农村局深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建工作的重要论述，坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，按照“4+6”工作路径，把机关党建与业务工作深度融合，着力提升党员干部懂“三农”、爱“三农”、兴“三农”的情怀和能力，以高质量机关党建促进农业农村高质量发展。 一、坚持“四化”推进，强化政治型机关建设。一是推进党建工作清单化。认真履行党建工作“主体责任”和一把手的“第一责任”，制定落实领导班子、机关党委、党支部“三级书记”抓机关党建工作责任清单，一体推进机关党建各项工作落地落实。二是推进支部建设规范化。

尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**县把公务员平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招，将年终“一锤定音”式考核向过程性管控延伸，坚持全领域覆盖、全要素整合、全过程纪实、全方位激励，以考核树导向、以激励促担当。 全领域覆盖，用好平时考核“指挥棒”。2020年至2023年，在探索推行平时考核中，兼顾重点行业部门、承担重点任务部门、一线服务群众部门，综合考虑单位公务员队伍数量，逐步增加平时考核联系点，细化试点单位考核指标，切实做实做细平时考核。加强组织领导。严格审查试点单位工作方案，将规定动作完成情况、日常工作配合情况、亮点工作推

尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**县人大常委会积极创新监督方式，运用“三问一评”监督方式（即对监督事项实行年初问计划、年中问进展、年末问结果，并对监督对象工作情况开展满意度测评）持续深化和拓展人大开展专题询问的深度和广度，对新时代坚持和完善人民代表大会制度、加强和改进人大工作、发展全过程人民民主进行了有益探索和实践创新，进一步丰富了人大监督手段、提升了监督工作质效。 一、创新“三问一评”监督机制，把准高质量发展之“脉” **县人大常委会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握人大监督的定位和原则，坚持围绕

在2024年全市职级公务员管理工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**区围绕建设高素质专业化公务员队伍的总体目标，紧扣公务员职务与职级并行制度实施要求，立足全区队伍建设实际和事业发展需要，持续健全完善职级工作制度规定，规范开展职级晋升、降低职级、期满考核等具体工作，以“有力有据”推动职级能上能下。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 坚持鲜明导向，发挥职级能上激励作用。区级层面系统分析全区公务员队伍基本情况和职级职数管理使用情况，研究制定《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，并结合人员变化情况

尊敬的各位领导，同志们： **市委党校认真贯彻落实全国党校（行政学院）校长（院长）会议、全省党校（行政学院）常务副校（院）长座谈会精神，精准把握总体思路和重点任务，扎实推动基本培训落地见效。现将上半年工作落实情况汇报如下： 深刻领会实践要求，高站位谋划部署。传达会议精神。**市委高度重视，在全市组织部长会议上，市委领导对基本培训工作做出明确要求，将其纳入组织部年度工作要点，有计划、有步骤地开展基本培训。**市委党校专题召开全市党校系统常务副校（院）长学习会，邀请市委相关部门负责人列席会议，进一步凝聚共识，凝聚力量，把基本培训推向前进

尊敬的各位领导，同志们。 今年以来，**县坚持以创建国家乡村振兴示范县为统揽，聚焦“守底线、增动力、促振兴”工作主线，通过健全机制、压实责任等举措，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，绘就乡村振兴“新画卷”。 配强力量，树牢引领旗帜。一是“靶向匹配”精准选。用活用好村（社区）“两委”班子“结构分级预警”机制，综合考虑村“两委”班子和帮扶力量年龄、专业、经历等因素，着眼“人村相适、人岗匹配”，明确“五个过硬”选派要求，把最能打的选出来、最愿干的派下去，累计优化调整驻村帮扶队伍37人（次），科级干部同比比例提高4%、达15.9%，驻村力量全面提质。二是“多措并举”细化育

尊敬的各位领导，同志们： 2023年以来，我市持续推进零基预算改革，构建“该保必保、应省尽省、讲求绩效”的资金安排机制，推动财政资金优化配置、高效使用，有效提升集中财力办大事能力。 一、突出“破基数”，彻底变革预算模式，重塑财务格局 在财务管理领域，我们坚决摒弃了传统的预算基数思维，对所有预算支出实施零基预算。这意味着，不论过去的预算基数如何，所有支出均需从零开始重新评估。此过程充分结合了当前的财力状况、各项任务的轻重缓急、实际需求以及过去的绩效表现，以确保资源的合理配置。同时，我们开展了一场深入的市直财政政策清理行动，共梳理出79