1.做到公私分明，先公后私，克己奉公；做到崇廉拒腐，清白做人，干净做事；做到尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约；做到吃苦在前，享受在后，甘于奉献。 2.在深学笃行中不断铸牢绝对忠诚的政治品格，在学纪知纪中不断绷紧遵规守纪的思想之弦，在自警自省中不断强化知行知止的抵腐定力。 3.消除“一次不要紧”的麻痹思想，杜绝“没有人知道”的侥幸心理，防止“就我说了算”的任性心态，摒弃“帮谁都是帮”的错误认识。 4.在“学纪”中坚定了忠诚之志，在“知纪”中筑牢了思想之基，在“明纪”中绷紧了纪律之弦，在“守纪”中凝聚了奋进之力。 5.严守廉洁纪律、做到公私分明，严守群众纪

廉洁自律警惕“十种风险” 1.高度警惕对党不忠的风险； 2.高度警惕精神懈怠的风险； 3.高度警惕江湖围猎的风险； 4.高度警惕心浮气躁的风险； 5.高度警惕恶意捧杀的风险； 6.高度警惕任性用权的风险； 7.高度警惕作风不实的风险； 8.高度警惕爱好过俗的风险； 9.高度警惕圈子文化的风险； 10.高度警惕家风败坏的风险。

廉洁自律类例句30句 1.作为党员干部，廉洁自律是我们的基本要求，我们必须时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。 2.在工作中，我们要始终保持廉洁自律的态度，不徇私情、不谋私利，做到公正公开、廉洁奉公。 3.廉洁自律不仅是我们党员干部的职责所在，更是我们为人处世的基本准则，我们要时刻保持警醒，做到言行一致。 4.我们要牢记廉洁自律的重要性，时刻警醒自己，做到清正廉洁、公正无私，为党和人民的事业贡献自己的力量。 5.作为一名合格的党员干部，我们必须时刻坚守廉洁自律的底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 6.廉洁自律是我们党员干部的生命线，

廉洁自律做到“四慎” 1.做到慎独而自律； 2.做到慎初而敬终； 3.做到慎微而杜渐； 4.做到慎友而择交。

廉洁自律“三个不以” 1.不以“小节无碍”放松自我； 2.不以“下不为例”开脱自我； 3.不以“无人知晓”放纵自我。

亲爱的同志们： 大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨一个永恒而重要的话题——廉洁自律。廉洁自律是我们党一贯坚持的优良传统和作风，也是我们党保持先进性和纯洁性的重要保障。在此，我想与大家分享一些关于廉洁自律的思考和体会。 一、廉洁自律的深刻内涵 “廉者，政之本也；洁者，行之表也。”廉洁自律，既是一种道德要求，更是一种政治责任。它要求我们在任何时候、任何情况下，都要坚守初心、牢记使命，始终保持清醒的头脑和坚定的立场，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。廉洁自律的核心是“清正廉洁”，即要求我们做到公私分明、廉洁奉公，不谋取私利、不

廉洁纪律及群众纪律专题交流研讨材料 按照xxxxx党委关于党纪学习教育的安排，我认真自学了总书记关于党纪学习教育的重要讲话精神和重要指示精神、《中国共产党纪律处分条例》第八章：对违反廉洁纪律行为的处分、第九章：对违反群众纪律行为的处分、《典型案例选编》第三部分：违反廉洁纪律典型案例、第四部分：违反群众纪律典型案例以及中心组学习参考资料《学习参考》等，下面结合自身工作实际与学习感悟与大家交流分享。 一、心得体会及学习感悟 （一）严守廉洁纪律，永葆清廉本色是党员领导干部从政从业的底线。中国共产党自诞生之日起，就把清正廉洁作为必备

廉洁纪律和群众纪律学习研讨发言材料 09-24

亲爱的同志们： 大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨一个永恒而重要的话题——廉洁自律。廉洁自律是我们党一贯坚持的优良传统和作风，也是我们党保持先进性和纯洁性的重要保障。在此，我想与大家分享一些关于廉洁自律的思考和体会。 一、廉洁自律的深刻内涵 “廉者，政之本也；洁者，行之表也。”廉洁自律，既是一种道德要求，更是一种政治责任。它要求我们在任何时候、任何情况下，都要坚守初心、牢记使命，始终保持清醒的头脑和坚定的立场，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。廉洁自律的核心是“清正廉洁”，即要求我们做到公私分明、廉洁奉公，不谋取私利、不

《国有企业管理人员处分条例》学习培训心得感悟 近期,按照集团党委年度培训计划工作安排,我参加了集团组织的《国有企业管理人员处分条例》专题培训，《国有企业管理人员处分条例》作为统一规范各级各类国有企业管理人员的处分事宜，提升企业治理结构的重要法规，为打造忠诚干净有担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供有力法治保障。现将个人学习心得汇报如下： 一、旗帜鲜明讲政治，严守纪律规矩线 在国有企业管理中，政治纪律和政治规矩是确保企业正确发展方向、维护党的领导和社会主义制度的重要保障。《国有企业管理人员处分条例》

国有企业管理人员处分条例 2024年5月28日，为规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，国务院正式发布《国有企业管理人员处分条例》（国令第781号，以下简称“《条例》”）。《条例》共7章52条，主要规定了适用对象的范围、处分工作的原则、处分的种类及其适用、国有企业管理人员违法行为、处分工作监督制约机制等内容，将于2024年9月1日起施行。 一、《条例》的出台背景 党中央、国务院高度重视国有企业管理人员监督管理工作。党的二十大报告明确提出，深化国资国企改革，提升企业核心竞争力。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性