免费2024差异化考核典型案例_差异化考核典型案例(应急管理)
差异化考核典型案例:差异化考核典型案例(应急管理)
差异化考核典型案例(应急管理)
近年来,市应急管理局坚持以调整完善考核内容方式、结果运用为抓手,以激发干部职工干事创业主动性、积极性为支撑,以单项工作争第一、整体工作争一流为目标,不断探索实施差异化考核机制,持续巩固干部思想能力作风建设成效,引导干部职工以“闯”的精神、“专”的水平、“严”的作风,推动应急管理事业再上新台阶。
一、优化顶层设计,实现考核内容“差异化”
一是坚持服务发展大局,在全面中凸显差异。坚持一切服从中心工作、一切服务事业发展,制定并动态调整《市应急管理局差