2024年，我局在县委、县政府的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕县委“一一一二五”工作思路，以党建工作为引领，切实提升政务服务、公共资源交易监管水平，持续创优营商环境。现将工作情况汇报如下： 一、2024年工作开展情况 （一）狠抓作风建设，基层党建落细落实 1.以政治建设为统领，深入推进理论学习。一是加强政治理论学习。严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的二十届三中全会精神，切实用好党组理论中心组学习、“学习强国”等载体，不断提高政治判断力、

2024年上半年，X社区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在街道党工委、办事处的坚强领导下，聚焦基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力，建强基层社会治理战斗堡垒，打造素质过硬的队伍，坚持为民办实事，稳步推进社区各项发展，为推动区域高质量发展注入强劲动力。现将2024年上半年工作完成情况和下半年工作计划汇报如下： 一、上半年主要工作情况 （一）抓实教育培训，以“深学笃行”把牢“政治方向” 一是聚焦理论学习锚定党组织建设“引航标”。围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这条主线，坚持以学为先，顺利完成2023—2024年度基层党

近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制进行有效的创新和完善。 一、事业单位人力资源管理体制现状 （一）事业单位对人力资源管理的认识有偏差。人力资源这个概念从出现到大范围的推行，逐渐获得各行各业人士的广泛认可。人力资源管理工作在促进事业单位的发展方面具有重要的作用，务必重点关注。当前，人力资源管理工作在诸多行业之中都得到了重视，但在事业单位内部，很多工作人员对于人力资源管理工作的重要性缺少正确的认识，从而

宣传部领导班子2024年度总结报告 2024年，县委宣传部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，聚焦“11458”总体思路，锚定省、市考核指标，重点在意识形态、理论武装、新闻舆论、精神文明、文艺文化五大领域持续发力，持续提升党的建设水平，为奋力开创XX高质量发展新局面提供坚强思想保证和强大精神力量。 一、坚持学以致用，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂 一是强化关键少数，注重思想引领。深入学习宣传贯彻习近平文化思想，落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规

区审计局机关党建半年度工作总结及下半年工作思路 2024年上半年，区审计局坚持以习近平新时代中国特色社会

＂安全系于心，责任系于行＂——学校安全工作年度总结 　　学校安全工作是事关师生生命安全、社会稳定和家庭幸福的头等大事。一年来，在上级部门的坚强领导下，我校认真贯彻落实各级安全会议精神，本着“预防为主、防治结合、加强教育”的原则，积极开展各类安全知识培训、教育活动，落实各项防卫措施，全力做到有章可循，有法可依，为学校教育、教学工作的顺利开展保驾护航。现将本学年学校安全工作总结如下： 　　一、加强组织领导，明确安全责任 　　1.健全安全管理体系。学校成立了由校长任组长的安全工作领导小组，成员包括副校长、各处室主任、年级组长及班主任等，形成

县数据资源管理局2024年工作总结和2025年工作计划 　　一、2024年工作总结 　　（一）聚焦便利共享，提升政务服务质效。 　　一是大力推进政务服务标准化。按要求对全县政务服务事项实行动态调整，加大审核把关力度，确保我县“全省一单”事项办事指南及时更新，做到同一政务服务事项在省内同层级同要素受理、同标准办理。截至目前，已编制县级“全省一单”政务服务事项1070项，乡级260项，村级544项，为群众提供规范统一的政务服务指引。 　　二是扎实推进政务服务规范化。围绕提升政务服务质效，草拟《x县政务服务中心综合窗口改革实施方案（征求意见稿）》，先后3次征求县

聚焦惠残助残 聚力创新创优 奋力开创残疾人事业高质量发展新路径 区残联在市残联的精心指导下，紧紧围绕中心

近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制进行有效的创新和完善。 一、事业单位人力资源管理体制现状 （一）事业单位对人力资源管理的认识有偏差。人力资源这个概念从出现到大范围的推行，逐渐获得各行各业人士的广泛认可。人力资源管理工作在促进事业单位的发展方面具有重要的作用，务必重点关注。当前，人力资源管理工作在诸多行业之中都得到了重视，但在事业单位内部，很多工作人员对于人力资源管理工作的重要性缺少正确的认识，从而

国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排 第一部分上半年工作总结 2024年上半年，人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署，面对“十四五”时期集团改革发展的新变化、新要求，以党建为引领，控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养，稳步有序推进各项工作，顺利完成全年各项目标和任务，为集团经营发展、深化改革和规范管理提供有力支撑。 一、落实局（上级）的决策部署完成情况 （一）以“严控＋盘活”为目标，突显人员队伍瘦身成效 一是按照上级用工总量“负增长”总体要求，为适应市场化改革方向，优化用工管控方式

国企人力资源部2024年上半年工作总结和下半年工作安排 第一部分上半年工作总结 2024年上半年，人资部坚决有力落实股东单位和集团的工作部署，面对“十四五”时期集团改革发展的新变化、新要求，以党建为引领，控制人员规模、健全制度体系、夯实基础管理、突出人才培养，稳步有序推进各项工作，顺利完成全年各项目标和任务，为集团经营发展、深化改革和规范管理提供有力支撑。 一、落实局（上级）的决策部署完成情况 （一）以“严控＋盘活”为目标，突显人员队伍瘦身成效 一是按照上级用工总量“负增长”总体要求，为适应市场化改革方向，优化用工管控方式，推行用工总