人才工作（十九） 1.人文蔚盛、英才辈出的魅力之城，厚积薄发、加速崛起的奋进之城，潜力无限、前景广阔的希望之城，宜居宜业、舒适舒心的圆梦之城。 2.以惜才如金的理念重视人才，以求贤若渴的态度引育人才，以唯才是举的机制使用人才，以大抓落实的担当服务人才。 3.左右逢源的区位优势，刚柔并济的产业优势，动能强劲的创新优势，山水相间的生态优势，古今辉映的人文优势。 4.寻觅人才，求贤若渴；发现人才，如获至宝；举荐人才，不拘一格；使用人才，科学合理；服务人才，竭尽所能。 5.以“友好温度”彰显“城市态度”，以“青年活水”激发“城市活力”，以“人才出彩”赢得“城

人才工作、精神文明建设工作综述材料汇编（5篇） 目录 1.全市做好新时代人才工作综述 2 2.全市人才工作综述 9 3.全市护航下一代健康成长综述 13 4.xx市深化农村精神文明建设工作综述 17 5.今年以来xx工业园区精神文明建设综述 22 领衔人才工作项目的实施方案》，将项目实施情况纳入全市综合考核。市委主要领导身先士卒，领题“人才融湾”项目，提出打造“对接融入粤港澳大湾区人才先行区”战略目标，联合广东省召开深xx对口合作联席会议，推进两地高层互动互访，引领xx与xx等大湾区GDP万亿级城市建立战略合作关系。县（市、区）和市直单位党委（党组）书记

2024年人才工作总结 　　 　　今年以来，公司党委围绕“职业精神培育、职业行为养成、职业技能提升”重点任务，以凝初心、强信心、筑核心为路径，发挥引领力、增强凝聚力、激活生命力，持续打造一流职业化团队，以高质量党建为抓手，建设国有企业高素质人才队伍，赋能企业高质量发展。 　　一、主要工作情况 　　（一）凝初心，发挥组织“引领力”。头雁引领，方能群雁齐飞。分公司党委坚持打造党引领下的高素质队伍，充分发挥党建引领作用，培育职业精神。一是不断筑牢“根魂”优势。以深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神为重点，分公司党委充分开展第一议题、党委中心组学习，各

尊敬的各位领导，同志们： 教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，人才是第一资源。党的十八大以来

人才工作主题政务信息、工作简报汇编 　　1.人才领跑谋划x事业高质量发展 4 　　2.培养“领军人才”的道与术 6 　　3.科技人才赋能百亿元产业“香”起来 10 　　4.聚焦“关键小事”提升人才服务精准度 13 　　5.拥抱创新提升质效人才支撑打造样板 15 　　6.打造人才创新发展新高地 18 　　7.把握跨文化内涵，开放式培养汉语国际传播人才 20 　　8.培养更多高素质技术技能人才 23 　　9.协同推进业务发展和人才管理做好金融服务“扫地僧” 26 　　 　　 　　 人才领跑谋划x事业高质量发展 　　2024年，x市卫生健康委员会将锚定人才强卫远景目标，以慧眼识才、以诚意爱才、以胆识用才

交流发言：绘好乡村振兴“人才蓝图” 近年来，县认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，始终坚持党对人才工作的全面领导，不断强化人才意识，压实工作责任，优化发展格局，形成工作合力，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。 一、把握引才方向点，增强政治“引领力”。牢牢把握“人才”这个关键点，在人才发展的各个环节上下功夫，坚持把人才工作与县委中心工作同研究、同安排、同部署，定期召开县委人才工作领导小组会议、县委人才工作座谈会等会议，研究部署当前人才工作，分析研判存在问题，压紧压实工作责任。加强对乡村振兴、

济济多士，大业乃成。人才蔚起，复兴可期。人才资源作为第一资源，各地政府要在“引育用留”闭环上，打造人才培养“全链条”，让更多“千里马”驰骋于高质量发展“强磁场”之中。 一、靶向施策精准“引”，实现产业和人才“双向奔赴” 不拒众流，方成江海。立足实际优化政策，找准本地人才发展薄弱点，配套资金资源套餐，发布“一事一议”政策，关注“潜力股”，吸引“金凤凰”。注重实效提升服务，打造“精准滴灌”人才服务，避免“太极过客”错位式服务，从情感上贴近人才、从细节处关心人才，为人才、企业、高校之间连好线、搭好台。结合实绩提供岗位，人才发展不仅要关注短期发展的“里子”

党委2024年上半年人才工作总结 2024年以来，我党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委的正确领导和市委组织部的关心指导下，深入学习贯彻落实党的二十大以及中央、自治区党委、市委人才工作会议精神，紧紧围绕市委人才工作领导小组提出的2024年工作要点，人才工作取得了一定成效，为国有企业改革发展提供了人才支撑和智力保障。现将今年以来的工作情况汇报如下： 一、主要工作措施和成效 （一）坚持党管人才原则，不断强化人才强企战略 X党委定期组织市属国有企业召开专题会议研究分析市直属国有企业人才工作重点难点问题，把人才队

全县人才建设情况调研报告 为了全面了解我县人才队伍建设现状，挖掘存在的问题，并为今后的人才发展规划提供科学依据，近期对我县各领域人才建设情况进行了深入细致的调研。报告中，关于人才数量规模的剖析，我们精确统计、科学分类，清晰呈现各类人才在我县的总量分布及类别构成，揭示我县人才基数的增长态势与内在规律；对于结构分布的探讨，我们深入探究人才在各行业、各层次、各年龄段的分布特征，揭示人才资源配置的合理性与均衡性；针对培养引进机制的考察，我们详细梳理现行制度安排、政策导向以及实施效果，努力探寻提升人才吸引力与凝聚力的有效

交流发言：聚焦实施“人才赋能”工程，激活县域高质量发展智力“引擎” 我县深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实省委十四届五次、州委十三届八次全会和县委十六届七次全会关于人才工作的安排部署，做实做细人才“引育留用”四篇文章，持续深化人才发展体制机制改革，对标破解人才发展瓶颈，着力营造“近悦远来”的人才生态。 注重引才赋能，释放人才发展效能。深入推进新时代人才强县战略，严格落实《临夏州引进人才培养管理办法》，不断健全引才各项工作机制，全面提升引才数量和质量。一是优化配置编制资源。每年年初，县委组织部会同县委编办全面

在全市人才队伍建设工作座谈会上的发言 　　尊敬的各位领导、同志们： 　　大家好！非常荣幸能够在全市人才队伍建设工作座谈会上发言。人才是第一资源，是推动经济社会发展的关键因素。在当今时代，人才的竞争已经成为国家、地区和企业之间竞争的核心。我市一直高度重视人才队伍建设，采取了一系列积极有效的措施，取得了显著成效。下面，我就我市人才队伍建设工作谈几点认识和体会。 　　一、我市人才队伍建设的重要意义 　　（一）人才是推动经济发展的核心动力 　　经济的发展离不开人才的支撑。在知识经济时代，人才作为知识的创造者、传播者和应用者，对经济发展起着