2024年社区工作情况总结及下一步工作计划 一、2024年社区工作情况总结 （一）以党建为引领，夯实基层治理。一是突出示范带动，筑牢战斗堡垒。今年以来，我社区严格按照“优秀、先进、达标”三类标准，打造“红色引擎工程”示范点3个，实施“四抓两整治”工作机制，开展“四优”评选活动，以争创市级“先进基层党组织”为契机，持续深化“红色物业”创建工作，指导X个小区成立业委会或自管委，其中X个小区被评为市级“红色物业”。在今年年初召开的全区党建工作会议上，我社区作为全市六个“标杆社区”之一进行了典型发言。二是强化队伍建设，提升干部素质。结合社区两委换届

2024年社区综合治理工作总结 一、社区综合治理工作开展情况 （一）抓平安社区建设，营造和谐稳定氛围。以创建“平安社区”为载体，大力开展社会治安综合治理，建立健全社区事务受理服务机制，不断加强社区治安防范工作，为居民创造安居乐业的环境。一是大力开展社会治安综合治理。以“平安社区”创建活动为载体，以打击整治违法犯罪活动为着力点，认真开展治安防范宣传工作，建立健全社会治安防控网络，加大警民联防力度，有效预防和遏制了刑事犯罪、治安案件的发生。今年以来，辖区共发生刑事案件8起，与去年同期相比下降6．6％，治安案件15起与去年同期相比下降

党的二十届三中全会强调，“健全社会工作体制机制，加强党建引领基层治理，加强社会工作者队伍建设，推动志愿服务体系建设”。我区认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，严格落实中办、国办印发的《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，统筹社区工作者培训、减负、激励、管理，着力打造一支想干事、能干事、干成事的社区工作者队伍。 一、在能力建设上做“加法”，强化社区工作者培训“靶向力”。创新活动形式。举办区首届社工节，邀请行业专家、高校学者、社会工作专业人才以及基层优秀党组织书记，精选46个基层案例进行分享与交流，共同探讨提升治理能力和服务水平

尊敬的各位领导，同志们： **区坚持社区工作者专业化、职业化、本土化的培育理念，以提升基层治理能力为目标，以“居民有需求，社区有服务”为方向，注重实务操作能力，开展多层次、多样化、有针对性的培训赋能行动，努力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍。现将有关工作进展情况汇报如下： 强化案例教学，提升“头雁”领航能力。在内容上突出“准”，量身定制培训课程。**区精准施策，面向全区街道开展案例培训课程问卷调查，收集整理培训意向，组织开展5轮次共计240余人参加的案例教学技能大比武，最后根据工作需要和个人需求分

经验交流：“选育管用”推动社区工作者队伍建设 我区深入实施基层党建三年行动计划，积极探索“选育管用”的有效方法，着力打造一支素质高、能力强、作风硬的社区工作者队伍。 拓宽渠道精细“选” 严格按照“每万人城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人”的标准，克服缺口量大、财政困难等因素，以“三个一批”优选专业队伍。面向社会选聘一批，实施“凡进必考”，先后2次面向社会公开招聘专职社区工作者189名；面试考察遴选一批，通过现场演讲、评议打分、考察测评等程序，从现有政府聘用人员中遴选1031人；依据实绩转岗一批，由各社区书记根据工作实绩从公益性

交流发言：“两两相扣”串起社区工作者职业化“链条” 去年以来，市重点解决社区工作者业务能力薄弱、收入待遇不高、岗位缺乏吸引力等问题，聚焦来源结构、培育培养、激励保障等方面，以全动态、全链条、全方位建立健全社区工作者职业体系，不断完善基层治理动力源。 “选”“聘”并用，全动态优化结构机制。实行社区工作者总量控制，要按照每万城镇常住人口不少于25人的标准配置社区工作者的要求，建立“选聘分离、逢进必考”制度，通过“笔试+面试”的方式，从法律、经济、心理学等专业人员中招聘，从“两新”组织党务工作者、退役军人、返乡大学生等人群中选聘，招录社区工

县委社会工作部部长在社区工作者队伍建设座谈会上的发言 近年来，我县坚持把社区工作者队伍建设作为城市基层党建工作的有力抓手，紧扣城市基层社会治理需要，着力在体系建设、教育管理、关心激励上积极谋划、创新举措，不断提升社区工作者专业能力和综合素质，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，切实为推动县城市基层治理能力体系和治理能力现代化提供人才支撑。 一、注重体系建设，做好工作保障。一是建强社区队伍。印发《县城市社区工作者首次认定工作方案》，对双江、凯德街道94名城市社区“两委”成员中的专职工作