人社局2024年上半年工作总结及下半年工作安排 今年以来，在党委政府的坚强领导下，区人社部门牢固树立服务发展的职责定位，强化担当，主动作为，强化政策保障机制、聚焦就业重点群体、优化公共就业服务，多措并举抢开局、稳就业、保用工，全区就业局势保持稳定，社保体系逐步健全，人才支撑能力显著增强，劳动关系总体和谐稳定，自身建设持续加强，营商环境持续改善。现将2024年上半年工作开展情况及下半年工作安排汇报如下： 一、上半年工作开展情况 （一）立足职能、创新服务，在服务经济高质量发展中贡献力量。充分发挥自身职能，不断创新服务模式，积极采取

人社局党组巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料 根据巡察工作要求，局党组周密制定巡察整改专题民主生活会实施方案，在组织会前学习、开展交心谈心、征求意见建议的基础上，紧密联系领导班子和个人实际，对照巡察组反馈的6个方面56个问题，找准查实存在问题，深入剖析问题根源，科学制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：（一）思想理论武装不够坚实。一是理论学习制度落实得不够严，对理论学习的重要性认识不深刻，对于学习内容与实际工作的内在联系、学用结合知行合一的重要意义思考得不多、抓得不实，在把党的创新理论转化为推动人社工作

人社局关于2024年政务公开工作总结 2024年，市人力资源社会保障局高度重视政务公开工作，贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，紧紧围绕市委、市政府重大决策部署，按照市政务公开办《关于印发2024年度政务公开重点工作清单的通知》（*政务办〔2024〕2号）安排，扎实推进各项工作有序开展，不断提升政务公开工作水平。 一、做好主动公开工作 （一）深化民生领域信息公开。在巩固就业创业和社会保险领域信息公开成效的基础上，运用微博、微信等政务新媒体拓宽公开渠道，开设品牌栏目“人社政策你问我答”“**社会保险惠民生”“社保政策周周讲”“人社政策直

局机关2024年度班子述职述廉述法报告 　　 　　考核组各位领导、同志们： 　　按照考核要求，我代表x区市场监督管理局领导班子向考核组进行述职述廉述法报告，不足之处请领导和同志批评指正。 　　x年是全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神之年，也是实施“十四五”规划、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、攻坚推进“x”行动、全省基层党建攻坚年、市场监管系统行风建设三年攻坚专项行动、系统推进x区实现高质量发展的重要一年，也是全省优化营商环境攻坚突破年，全局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领市场监管工作，团结带领全

人社局干部在党的二十届三中全会精神研讨会上的发言 　　中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议指出，全

2024年述职述廉述报告汇编 　　1.市委办公室主任2024年述职述廉述报告 4 　　2.党组书记2024年述职述廉述报告 7

局机关干部述职述责述廉报告 　　本人x，2014年6月选调至x省总队作战指挥中心工作。2008年6月任初级专业技术干部，2020年11月任中级专业技术干部。下面我就本人的工作情况向党委作以报告。2023年以来，在总队党委和灭火救援指挥部首长领导下，在指挥中心领导和同志们的关心和帮助下，本人立足岗位、履职尽责、勤恳工作，较好的完成了各项工作任务。下面我就本人履行职责情况述职如下。 　　一、勤学善思、修身立德，努力提升政治站位。 　　深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，积极投身党史学习教育、“牢记领袖训词、永做忠诚卫士”主题教育实践活动，扩充理论内存

市交通运输局党组书记2024年述职述廉述党建工作报告 今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实全面从严治党第一责任人责任，牢牢把握模范机关创建工作要求，坚持“强基础、抓规范、促提升”的工作思路，紧扣“建设畅美交通”发展主题，充分发挥党支部的领导核心和战斗堡垒作用，推动党建与交通业务深度融合，走出一条党建特色之路。 一、主要工作情况 （一）聚焦理论武装争创思想引领的模范机关。一是坚持“领导带头学、集中专题学、广泛深入学”，始终把学习党的创新理论作为学思践悟的“必修课”，制定年度理论学习中心组学习计划，每月

各位党支部书记、同志们： 开展党支部书记抓党建工作述职评议，是贯彻全面从严治党要求的有力举措，也是党建工作“书记抓、抓书记”的具体体现。今天支部书记抓党建述职评议会的主题就是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化党建引领高质量发展，压实党支部书记抓党建“第一责任人”职责，推动基层党建质量全面过硬，推进党建工作再上新台阶。刚才，各党支部书记分别围绕强化政治理论学习、巩固提升主题教育成果、开展党纪学习教育、推动党建和业务深度融合、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等方面进行述职汇报。我逐一进行了点

同志们： 习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时指出，要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。这为我们做好新时代新征程就业工作，破解结构性就业矛盾，促进高质量充分就业提供了根本遵循。下面，围绕中心组研讨交流主题，结合分管工作实际，我谈几点体会。 第一，要以加快塑造现代化人力资源为着力点，解决好结构性就业矛盾。解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾，需要在质量、数量、结构、分布上综合发力。我们要加强人力资源开发利用，促进人力资源供需匹配