为切实提升干部人事档案制度化规范化工作水平，进一步规范干部人事档案管理，确保职责明确、收集有序、统一规范，充分发挥干部人事档案在干部选任工作中的基础审核作用，我县通过“三项举措”不断提升干部人事档案管理水平。 一、坚持规范运行，强化日常管理“效率关”。加强干部人事档案日常管理，规范干部人事档案查、借阅制度，根据日常管理需要，建立了《年度工作台账》《干部人事档案查借阅台账》、《年度递交归档材料台账》，严格干部人事档案日常管理，坚持做到“五不查阅”、“三不转递”，因工作需要查（借）阅干部档案的，由查档单位出具《干部档案查阅审批表》，由单位

市政府办秘书长在2024年机关青年党员干部政治能力提升培训班上的讲话 [字段1]

在干部履职能力培训班开班式上的讲话 同志们： 今天，我们举办干部履职能力培训班开班式。在此，我代表市委，对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。开展这次培训，是建设高素质干部队伍的重要举措，是贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设重要论述的具体行动，也是加强我市党员干部队伍建设的必然要求。 当前，我们正处在一个新时代的历史交汇点，面临着前所未有的发展机遇和严峻挑战。在这样的时代背景下，加强干部培训、提高履职能力，对于推动我市经济社会高质量发展、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦具有重大意义。 本次培训旨

各位领导、同志们： 根据会议安排，下面由我汇报我县今年干部教育培训工作情况。今年以来，我县聚焦推进“凝心铸魂”工程，坚持把精准培训理念贯穿党员干部教育培训全过程各方面，突出关键环节不偏向、找准施策靶心不散光，推动干部教育培训工作从“大水漫灌”到“精准滴灌”。 一是聚焦“需求点”量体裁衣，强化教育培训“精度”。根据不同层级、不同领域、不同岗位干部的特点和需求，统筹基本培训量，创新开展“点单式”教育培训，由行业部门“点单”、组织部门“派单”、培训机构“接单”，组织专业人员对培训主体班次设置反复论证研究，按照1年一个培训周期科学设置年度培训计

结合基层实际加强干部履职能力培训 作为弄潮儿精神发源地，浙江省杭州市萧山区深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面落实全国和全省党校（行政学院）校长（院长）会议关于基本培训的部署要求，结合基层干部工作实际，优化干部教育机制，创新开展“潮学堂”履职能力培训，以理念一流、素质一流、实干一流为目标，着力推进高素质干部队伍建设，努力在新征程中攀高峰、立潮头。 培育“潮”意识，培养理念一流的干部队伍。潮，意味着领先、开放。“潮学堂”就是要秉承“敢抢潮头鱼、敢为天下先”的传统，以思想“破冰”引领行动“突围”，推动干部转理念、变思路。一是强化理论

关于进一步强化年轻干部教育管理监督的调研与思考 年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任，是党和国家事业发展的希望。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部工作，作出一系列重要部署。在十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。 一、**年轻干部教育管理监督实践及工作成效 **局党组高度重视年轻干部教育管理监督工作，锚定新阶段**高质量发展需要，着眼**事业青蓝相继、薪火相传，加快建立日常发现、跟踪培养、适时使

纪委干部专题党性教育培训党性分析材料 党性分析材料 根据市委组织部的安排，参加为期一周的市委党校青干班专题党性教育学习培训，淬炼党性修养，聆听原著精髓，感悟经典力量。通过实地参观学习，让我有感、有悟、有思。现将个人党性分析情况报告如下： 一、主要收获 （一）重温红色基因。红色基因蕴含着我们党的信仰、宗旨和追求，伴随着我们党从成立走向胜利，凝聚着实现中国梦的磅礴力量。在新的征程，作为一名党员要从党的光辉历史中汲取源源不断的前进动力，继承红色基因与时代同行，大力弘扬革命先烈们的宝贵精神财富，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民的

各位领导、同志们： 近年来，我县始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党员干部教育培训作为建强党员干部队伍的重要抓手，统筹抓好“训前、训中、训后”三个关键环节，探索建立“三张清单”、开展“三类培训”、推动“三个转化”，着力破解党员干部教育培训难题，不断提升培训实效。 一、训前建立“三张清单”，着力破解培训精准度不够难题。一是建立培训需求清单。围绕全县“四新”“四化”建设需要，突出参训学员主体，采取“学员点单+县乡两级党校接单”等方式，深入县直部门和乡镇（街道）开展培训需求调研，全面掌握了解各领域、各行业、各层次党员干部的培训

近年来，我区将教育培训作为培育农村、社区基层干部的重要抓手，持续探索更精准、更高效、更便捷的基层干部教育培训模式，以多维化、多元化、多样化“三化”和高度、深度、效度“三度”为主要内容的立体式基层干部培训网络已基本建成，在锻造政治过硬、能力过硬、素质过硬的基层干部队伍方面迈出新步伐。 一、师资力量多维化，提升教育培训的高度 我区充分发挥主城区区位优势，坚持市级与区级兼顾、理论与实践并重的工作思路，通过多种渠道积极主动对接各方资源，不断做大做强基层干部教育培训师资库。 统筹内部力量。将6名区委党校教师、13名区直职能部门业务骨干全

根据工作要求，现将*干部教育培训有关工作情况汇报如下。 一、强思想教育，筑牢对党忠诚的一颗红心 我们始终注重干部思想政治教育工作，以打造让党放心、让人民群众满意的“模范机关”为主线，引导党员干部从政治上、思想上、行动上深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆一颗对党绝对忠诚的红心。 （一）严格履行第一议题制度。坚持将习近平总书记重要讲话指示批示精神等作为党组会议、党组理论中心组学习、每月主题党日活动学习第一议题。每次中心组学习和主题党日活动学习都安排1—2名班子成员和科级干部

尊敬的各位领导，同志们： 在这个金秋送爽、丹桂飘香的美好季节里，我们齐聚美丽的**市，在这座英雄之城、红色之都，共同迎来了第六期国企党建大讲堂——“党务干部综合能力提升”培训班的开班。**，这座承载着深厚革命历史底蕴的城市，不仅见证了中国共产党从诞生到壮大的光辉历程，而且以其独特的地理位置和人文风貌，孕育了丰富的红色文化和拼搏进取的精神。今天，我们在这里举办培训班，正是希望借这一片红色热土，进一步提高我们党务工作者的政治站位和能力水平。 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是引领企业高质量发展的核心力量。面对