时间：xxxx年7月3日 地点：xx镇刘营村村室 主持人：纪俊明 参加人：全体党员 会议记录：王哲宇 会议主要内容: 1、组织动员开展党员主题生活的相关活动要求. 2、分析检查自身存在不足. 3、提出合理化建议和意见，互相监督，共同进步. 一、由党支部书记传达相关上级精神。 1.强调认真开展党员组织生活的重要性 2.指出存在的突出问题和原因，主要方面：一是理论学习还不够;二是党员模范作用发挥还不够;三是工作效率有待提高，工作作风有待加强。 3.采取措施：一是加强学习;二是加强党支部的领导核心作用;三是完善工作机制;四是开展工作作风纪律整顿;五是继续广

经验做法：“三个着力”抓细抓实村级干部队伍建设 近年来，镇坚持把村干部队伍建设摆在突出位置，聚焦提升能力素质、抓实监督管理、保障福利待遇，进一步抓细抓实村级干部队伍，努力打造一支工作有目标、履职有担当、干事有作为的高素质村级干部队伍。 一、着力提升干部能力素质。集中培训夯根基。采取课堂讲授和研讨交流相结合的方式，依托镇党校、青年干部夜校等平台，整合各类教育培训资源，开展集中培训，夯实干部政治理论基础，确保干部学深吃透政策法规、熟悉业务技能，全面提高综合服务水平。“擂台比武”催奋进。每半年组织各村开展1次“擂台比武”活动，鼓励各

经验交流：做实“选育管储”文章，建强村级“头雁”队伍 近年来，县把村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重，在“选、育、管、储”四个方面持续发力，教育引导村干部主动适应新形势新要求，提升履职能力、强化使命担当、提振发展信心、发挥“头雁引领”效应，坚持多措并举，不断推动基层党组织建设全面过硬、全面进步。 一、严格标准“选”，强化村干部队伍建设。始终把政治标准放在首位，严格村干部选任条件，通过专职化书记选聘、县乡下派、公开推选等方式，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、责任意识高、学历层次高的年轻优秀党员作为村党组织队伍选拔条件，注

会议时间:20**年x月x日 会议地点:党员活动室 主持人: 参加人员:主要内容: 传达学习开展xx专题组织生活会的相关要求。 党支部书记代表班子进行检讨 三、党支部全体成员开展自我批评与相互批评。 会议内容: 一、传达学习开展xx专题组织生活会的相关要求 一是查摆问题要准。要突出问题导向,按照“四个对照”“四个找找”“五个方面的差距”“十八个是否”“四个扎实”要求深入查摆问题,不能避重就轻,不能避实就虛,不能有漏项。 二 是剖析原因要深。要深挖细査剖深问题根源,防止蜻蜓点水、敷衍了事。对查找出来的问题 二、党支部书记代表班子进行检讨 由党支部书记

尊敬的各位领导，同志们： 村级干部是基层经济发展、产业带动、社会进步的中坚力量。为激发村级干部担当作为、竞相出彩，**街镇实施“三三制”工作法，深化拓展“三大主题”，充分发挥“三个作用”，聚力延伸“三个抓手”，真正让村干部想担当、真担当、善作为。 一、一任接着一任干，前人成就后人看 **街镇从历任主干、优秀事迹入手，通过总结凝练，指导帮带，经验转化，真正用“古早事”激励“现代人”，让“过来人”带动“一群人”。 展示光辉事迹，发挥标杆作用。通过采访离任村干部及其家属、查阅报纸资料、收集历史照片、走访古迹遗址等方式，充分挖掘自解放以来历任村干部的先进

经验分享：“多”措并举助推村级集体经济提标升级 *县以强村富民集成改革为核心，把发展壮大村级集体经济作为推动共同富裕的“牛鼻子”工程，坚持“多方位”支持、“多条腿”走路、“多层次”服务，有力推动新型农村集体经济高质量发展。截至2023年底，全县总收入达万元，同比增长%，经营性收入达万元，同比增长%。 “多方位”支持，推动发展内力更足。强化组织领导。将发展壮大村级集体经济工作纳入县乡党委书记抓基层党建述职评议考核，建立“四重清单”，落实“一月一调度、一季一汇报”制度，层层压实各级责任。加大资金保障。向上争取*万元中央、省级补助资金，额外安排*万

2024年最新村级防止返贫集中排查总结会议记录 会议时间：2024年9月*日（周*）上午9；00 会议地点：村会议室 会议主持：村党委书记潘** 会议记录：村文书潘** 参会人员：村第一书记、村党支部书记、村两委干部、驻村工作队成员、村民小组组长、部分村民代表 一、会议内容 1.主持人开场 村支书潘**作为主持人，介绍本次会议的目的是对2024年村级防止返贫集中排查工作进行全面总结，分析工作中的成果与不足，为后续工作提供经验和改进方向。 2.工作汇报 （1）驻村工作队队长汇报：回顾集中排查工作的整体开展情况，包括排查工作的启动时间、参与

我区深入贯彻落实全市基层党建“争先攀高”动员部署会精神，全面对标“三支队伍”建设总要求，紧抓村社干部“后继有人”关键点，聚焦后备人才“选育管用”全周期，迭代升级“砺雁行动”2.0版，明确育人标准、创新管理举措，加快推动村社后备力量成长成才，为高水平推进乡村振兴和新时代“枫桥经验”城市版建设提供人才支撑。截至目前，我区已为256个村社动态储备比较成熟的村社主职后备人才515名，其中大专以上学历占比90%，“85后”占比64.5%（“90后”占比为34.6%），乡村振兴和基层治理的人才基础不断壮大。 一、突出因材施教，塑造“适才型”生态。结合镇街实际、村（社）情特

在2024年全市村级后备力量培养储备工作推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，市开发区立足选拔、储备、培育本地乡村振兴所需综合型人才，聚焦破解村“两委”干部后继乏人难题，探索实施系统化、精准化培养村级后备力量，面向全区分批次公开选拔40周岁以下优秀村级后备力量，从严选拔、从严培养、从严管理，为青年人才返乡干事创业搭建良好平台，为“头雁”队伍储备充足“雏雁”力量。 一、严把“三关”，拓宽渠道“优选”。打破以往村级推荐的单一途径，采取个人自由报名与村党组织向上推荐相结合的模式面向全区公开选拔，通过媒体网站、村内公开栏、

2024年 XX 镇关于加强公岗工作调度部署会议记录 会议时间：2024年X月X日 会议地点：XX 镇政府会议室 主持人：XXX   参会人员：XX 镇各部门负责人、各村（社区）干部 会议主题：加强公岗工作调度 为切实加强 XX 镇公共岗位（以下简称“公岗”）管理工作，确保公岗政策落到实处，发挥公岗在促进就业、稳定民生等方面的积极作用，XX 镇召开了关于加强公岗工作调度部署会议。 一、上级督导工作与重要时间节点 根据相关通知，XX 级督导工作已于 X月 XX日开始对我镇公岗工作进行工作调度。各村（社区）务必高度重视，以此次督导为契机，全面梳理和完善公岗工作，确保公