今年以来，在县委、县政府的坚强领导和县委宣传部的悉心指导下，镇宣传思想工作围绕全镇中心工作，突出内宣鼓劲、外宣聚力特点，不断探索新形势下宣传思想文化工作的新途径、新方法、新举措，大力开展意识形态工作、理论武装工作、精神文明建设工作、新时代文明实践工作及全国文明城市创建工作等，狠抓各项任务落实，为全镇经济社会发展提供了强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。 一、理论武装“固本”，筑牢思想强根基 以习近平新时代中国特色社会主义思想“飞入寻常百姓家”为目标，严格落实“第一议题”制度，组织开展党委中心组理论学习6次、干部理论学习6次，

在年轻干部座谈会暨挂职干部座谈会上的发言 尊敬的X书记、各位领导、同学们： 大家好！ 我是x镇挂职干部X，很荣幸能参加这次会议并交流发言。去年年初从到X来挂职，一年以来，感受了X“有竹有风光，有诗有远方”的发展底蕴，感受了X“锂电产业领跑，电子信息产业抢跑，其他产业跟跑”的产业优势，感受了X“选育用管”全链条锻造高素质干部队伍的培养机制。作为一个挂职干部，有幸参加了青干班。下面，结合一年来的学习和工作情况，向大家汇报几点感悟和体会。 一、起笔于敬畏之心，有敬畏才有未来，绘就廉洁自律、坚守底线的忠诚“本色图”。年轻干部初出茅庐，犹如一颗颗

经验材料：持续加强挂职干部管理培养 近年来，县坚持政治上充分信任、工作上充分放权、生活上充分关照、待遇上充分保障，着力加强挂职干部日常管理、服务保障，让挂职干部安心融入，顺心工作，舒心生活，真“挂”实“练”。 一、分工上高度关联，让挂职干部有职有责 充分考虑挂职干部的特长和优势，按照“协助分管一个领域、具体负责多项工作、单独分管部分股室（村社）”的方式“压担子”，与其他班子成员同等要求、同等定责、同等赋权，让挂职干部最大限度消除“做客”思想，自主完成分管工作。建立“一帮一”帮带关系，选派15名政治过硬、经验丰富、能力突出的班子成员作为15名

01 把好“方向盘”，以更实的举措强化纪律意识； 系好“安全带”，以更细的规范提升纪律执行； 用好“指挥棒”，以更优的机制保障纪律落实。 02 织密“纪律网”，以更全的覆盖加强纪律教育； 拧紧“纪律阀”，以更紧的管控强化纪律监督； 筑牢“纪律墙”，以更硬的手段严惩违纪行为。 03 打好“纪律牌”，以更准的定位明确纪律要求； 唱好“纪律戏”，以更活的教育增强纪律自觉； 守好“纪律门”，以更严的纪律维护组织权威。 04 拉紧“纪律弦”，以更坚定的态度维护纪律权威； 敲响“纪律钟”，以更警醒的意识防范纪律松懈； 擦亮“纪律镜”，以更清晰的标准对照纪律要求。

国有企业党委2024年度年轻干部人才培养工作总结 国有企业党委2024年度年轻干部人才培养工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，全面加强优秀年轻干部发现培养选拔，打造“年龄结构合理、专业搭配科学、能力素质过硬、梯队建设完备”的年轻干部队伍，为公司各项事业高质量发展提供坚强的干部人才队伍保障。 一、主要工作情况 （一）在选拔上做实功，为年轻干部成长营造制度环境。一是严格标准程序，把好重要关口。严把干部入口关，提高选人标准。坚持新时代好干部“

一、总述工作业绩和履职情况 1.这一年，我们以高度的责任感和使命感，在攻坚克难中交出了一份令人满意的答卷。 2.面对错综复杂的形势，我们始终保持战略定力，坚持稳中求进，推动各项工作取得新突破。 3.在团队的共同努力下，我们以务实创新的工作作风，全面完成了年初确定的各项目标任务。 4.这一年的实践证明，唯有永葆激情、勇于担当，才能在新时代展现新作为。 5.我们坚持以问题为导向，以改革为动力，推动各项工作迈上新台阶。 6.在工作中我们始终坚持高标准、严要求，以实干实效彰显责任担当。 7.过去一年，我们用智慧和汗水书写了奋进篇章，以实干

1.要坚守品质，确保“口碑”良好。要拓展市场，确保“份额”增长。要推进科技，确保“动力”强劲。要重视人才，确保“智力”充沛。要探索“大数据”，确保“决策”精准。 2.要摒弃“粗放式”管理。要强化“精细化”运作。要实现“高端化”跨越。 3.提升道德水准，做到“为人有范”。强化使命担当，做到“为公有为”。锤炼严谨作风，做到“处事有章”。培养多元技能，做到“做事有能”。 4.齐心协力，扬起发展“奋进帆”；把握关键，用好管理“平衡术”；整合资源，使好提升“魔法棒”；精准布局，使出决胜“关键招”。 5.“下猛药”抓环保；“出硬招”补短板；“打硬仗”促创新。 6.聚焦中心、彰显主能，深耕“试

1.锁定新方向、紧握新契机、唱响新旋律。 2.高效率驱动、高规格落实、高压力推进。 3.建设有速度、生活有品质、提升有标杆。 4.减会更思研、减会更思创、减会更思变。 5.推动规范化、选拔专业化、视野全球化。 6.全面深入学、反复琢磨学、结合实践学。 7.做“利民事”，暖“百姓心”，排“百姓忧”。 8.以担当为荣，以担当为责，以担当为能。 9.首要的使命，核心的任务，关键的担当。 10.项项有人管，个个有任务，事事有回音。 11.关键在创新，核心在人才，潜力在团队。 12.思维上创新，策略上突破，发展上发力。 13.品德要高尚，行事要公平，做人要清廉。 14.朝着实战训，

集团公司2024年上半年人才工作总结报告 一、人才工作开展情况（一）加强组织领导，优化顶层设计。落实党管人才原则。始终坚持党管人才，召开党委会专题研究人才工作*次。完善组织体系。调整成立人才工作领导小组，党委书记、董事长任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员，明确各部门在人才工作中的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。建立管理制度。先后制定下发《集团人力资源部绩效考核管理办法》《集团员工培训管理制度》《集团招聘管理办法》等制度规范，对人力资源管理各环节进行规范和指导。（二）强化教育培训，提升队伍素质。建立人才培养机制。制定

今年以来，党建工作部在X党委的正确领导下，我们严格按照上级党建工作的总体部署和要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及三中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，围绕党纪学习教育目标要求，持续增强基层党组织的政治引领力和组织凝聚力，充分发挥党建在推动改革、引领业务中的作用，为中心高质量发展提供了坚强的政治和组织保障。现将主要工作开展情况总结如下： 一、主要完成情况 （一）强化理论武装，提高凝心铸魂的思想力 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强理论武