2024年普通管理技术人员工作报告 2024年，本人坚决贯彻落实公司各项部署及集团要求，围绕各项生产目标和具体工作任务，在强化内部管理的同时，严格落实一岗双责，深挖内部潜力，充分调动全体职工积极性和主动性。发扬党支部战斗堡垒作用，使得作业区的各项工作稳步推进。同时严格落实各级管理人员责任，积极推进管理制度规范化、标准化，促进管理细致化、科学化。协助作业区主要领导完成2024年各项工作任务和目标。 一、政治理论学习情况 今年以来，持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻把握“两个确立”的决定性意义，深入党的XX大精神学习宣贯

聚天下英才而用之——XX市近年来人才工作综述 国以才立，业以才兴。 “人才”二字，寥寥数笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。 “在增强经济社会发展创新力上走在前”，这是习近平总书记对XX提出的殷切期望。 近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和视察XX重要讲话精神，树牢“人才是第一资源”发展理念，打造“才聚沂蒙、智汇琅琊”人才品牌，不断加强组织领导，健全政策体系，创新工作机制，优化服务保障，推进人才强市迈出坚实步伐。 党管人才 凝聚人才发展合力 坚持党对人才工作的全面领导

昨天，经过局领导班子的充分讨论和研究，针对我们单位部分工作人员长期在某一个岗位工作的实际情况，在征求调整人员意见的基础上，对部分人员岗位进行调整，实行轮岗。为更好贯彻落实今后各项工作。下面，我代表领导班子再给大家提三点希望和要求： 一是要讲政治、顾大局，自觉服从组织安排。干部轮岗交流是优化干部队伍建设，打破岗位固化、思维固化、能力固化，加强干部多岗位培养锻炼，激发干事活力、提高工作效率，预防腐败滋生的一种重要举措。“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己独特的优势、特长，甚至是过人之处，岗位调整不可能让每个人都得到满意。我们

聚力整合资源一体推进济南党校系统高质量发展 近年来，山东省济南市委党校牢固树立一盘棋工作思路，持续加强党校系统建设，实施精准化、常态化、全覆盖的业务指导，聚力整合党校资源，一体推进济南党校系统高质量发展。 全面推动分类建设达标。2020年12月，济南市委党校制定出台《济南市区县党校分类建设实施方案》，提出按照“一年打基础、两年促提升、三年求突破”的工作思路，扎实开展分类建设“三年行动计划”，依据5大类、22项具体指标完成情况，分级打造规范党校、先进党校、示范党校，为区县党校高质量发展进行规划设计、把关定向、指引支持。在3年建设期内，市

人员工作岗位调整讲话稿 　　昨天，经过局领导班子的充分讨论和研究，针对我们单位部分工作人员长期在某一个岗位工作的实际情况，在征求调整人员意见的基础上，对部分人员岗位进行调整，实行轮岗。为更好贯彻落实今后各项工作。下面，我代表领导班子再给大家提三点希望和要求： 　　一是要讲政治、顾大局，自觉服从组织安排。干部轮岗交流是优化干部队伍建设，打破岗位固化、思维固化、能力固化，加强干部多岗位培养锻炼，激发干事活力、提高工作效率，预防腐败滋生的一种重要举措。“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己独特的优势、特长，甚至是过人之处，岗位调整不

2022年度组织生活会党支部述职报告 按照公司党委关于召开组织生活会的安排，下面，向全体党员报告党支部年度工作。 一、上年度组织生活会整改情况 一是支委作用发挥不好，支委党建工作职责落实上存在差距的问题，一年来，党支部认真落实支部党建工作责任，注重发挥支部委员职能作用，建立完善党建基本制度，明确支委工作职责清单，支部委员能够履职尽责，切实把公司党委的各项要求落实到具体的工作实践之中。 二是支部工作争先创优、基础工作方面有差距的问题。党支部加强“三会一课”基本制度落实，严格党内组织生活，紧密结合工作实际，完善支委会、党员大会