国有企业2024年上半年干部人才队伍建设工作总结 今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实集团党委人才强企战略，着眼以典型引领激发人才创新动能，实施以“优选”为依托、以“培育”为途径、以“推介”为基调的闭环式培养选树模式，逐渐打造出以优秀高技能人才为引领的典型模范集群，形成了强有力的示范引领作用，为企业高水平人才高地建设打下了坚实基础。 一、突出“优选”，巩固人才发掘“基础盘” 注重典型选树与人才挖掘有机结合，创新“典型人才一线优选机制”，做到立体式布网、全方位筛选、精准化考察，为人才的选拔和成长发展

尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**区积极探索离退休干部党建融入基层治理新路径，着力打造三支“银雁”队伍，充分发挥离退休干部优势作用，推动形成“银雁”生辉格局，为基层治理赋能增效。 强化组织建设，激发“银龄”先锋活力。健全完善离退休干部党员所在单位和居住地党组织双向联系、共同管理机制，制定出台关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案，按照“利于活动、便于管理、应建尽建”的原则，合理规范设置离退休干部党支部49个，选派党建联络员46名，进一步夯实离退休干部工作组织基础。发出离退休干部党建融入城市基层党建向社区延伸工作倡议书，

尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**区以“银霞助力+”工程为抓手，强化党建引领、平台搭建和阵地建设，引导离退休干部党员把政治优势、经验优势、威望优势有效转化为助力基层治理优势，以银发“小力量”持续撬动基层“大治理”，为推动高质量发展增添“银发”正能量。龙城街道文昌社区被评为**省离退休党建融入城市基层党建首批升级试点，雨花街道颐明园社区、明潭社区被评为**市离退休干部党建融入城市基层党建试点。 一、强化组织建设，凝聚基层治理“银发力量” 把提升离退休干部党组织组织力放在首位，着力强化“两个功能”建设，为有效凝聚“银发力量”、主动融入基

近三年来，在各级领导的关心帮助下，自觉加强政治理论学习，不断提高政治素养，立足岗位实际，努力提高专业能力，认真做好负责的各项工作，现将工作情况报告如下： 一、注重积累，培养学习能力，不断提高综合素养 一是紧跟形势学，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大精神，掌握党的基本路线、基本方针、基本纲领和基本经验，时刻保持清醒头脑，紧密关注国家大事，不断提高自己的政治敏锐度；密切关注国家政策走向，关注宏观经济政策、产业发展政策等；积极参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，与党员同志共同学习、交流、

办公室主任近三年工作总结 一、学有所思，体系化构建党建工作思想格局 （一）学深学透，夯实基础。一是个人自学。把学习作为提升自我、完善自我、丰富人生的一大乐趣，坚持向书本学习、向实践学习，自觉把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种人生需要。二是参加培训提升素质。积极参加区委党校举办的各类培训班学习，系统学习了党的二十大和二十届三中精神，并做好学习笔记，撰写心得体会，不断提升理论水平和党性修养。三是加强理论中心组学习。三年来共参加学习16场次，研讨发言12次。 （二）及时跟进，科学部署。一是第一时间研究和传达上级党组织精神

20**年**月，根据安排，我前往**开展“墩苗”锻炼，*年来，在各级领导的悉心指导与同事们的积极支持下，我始终珍惜机遇，认真学习，主动参与，深入思考，基层工作经验得到了充分历练，在政治素质、思维方式、工作能力等方面也有了一定程度的提升。 一、工作开展情况 （一）在勤学苦练中汲取“路漫漫其修远兮”的“奋斗力量”。作为一名年轻干部，面对繁杂琐碎的基层工作，我学会了保持“归零”的心态，忘掉自己的身份，迅速转变角色，向群众“取经”、向书本学理论、向同事学经验，通过党委理论学习中心组、支部集体学习等方式，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党

近三年来，本人在组织、领导的关心指导和同事们的团结协作下，尽快完成主角的转变，找准工作定位，改善方法，提高效率，始终以勤勉、踏实、耐心的工作态度和用心、平和的心态做好每一项工作，经过办文办会办事、党政办、党支部等多岗位全方面的锻炼、积淀，不断丰富和完善了自身的综合素质和工作潜力。现将近三年的思想和工作总结回顾如下： 一、坚持素质立身，在学习中不断总结提高 古人云“三人行，必有我师”。学习是作为党员的一项重要工作。始终坚持把学习内化为一种政治要求、精神追求、工作职责和生活态度。自毕业以来，均在党政从事文秘工作，面对新形势下的办

区坚决贯彻落实省委“一线工作法”，坚持好干部标准，把考评的“天平”向一线倾斜，让考察的“镜头”向一线聚焦，根据干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“干”的作风来论能庸、识优劣。进而激励起广大党员干部在攻坚克难中锤炼解决问题、应对挑战的本领，勇挑重担子、敢啃硬骨头、能接烫山芋，在新征程上创造新的业绩。 明确“四个标准”，树立选人用人一线导向。坚持好干部标准，在一线考察中辨识干部忠诚、检验干部担当、识别干部才干、掌握干部实绩。今年初，区委组织部组建4个调研组，采取交流访谈、实地走访、查阅资料等方式对各区直单位、乡镇（街道）开展全覆盖调研，调研中，坚

领导干部近三年工作总结 时光荏苒，转眼间，我已在这个岗位上耕耘了三年，回首望去，每一步都走得坚实而有力，

同志们： 经区委、区政府同意，由区委组织部、区信访局联合举办的全区“干部履职能力提升工程——信访工作能力提升干部夜校”今天正式开班了。今年是全面推进信访工作法治化的开局之年，也是贯彻落实《信访工作条例》、深入推进信访问题源头治理的重要一年，这次培训正当其时、十分必要，主要目的是引导大家深入学习领会习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想以及关于信访工作重要指示精神，全面提升各级信访干部履职能力，不断推动我区信访工作高质量发展、开创新局面。 在座的各位学员，大多是各镇街分管信访的副书记、区直部门有关负责同志和一线

办公室人员近三年个人工作总结 近三年来，在局领导的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我

开展科级及以下干部、党员学习贯彻党的二十届三中全会精神培训工作总结 　　为进一步深入学习贯彻习近平新时代