经验材料：“三注重三突出”助推干部教育培训赋能增效  近年来，县坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性工程，在提高干部政治站位、能力素质、党性修养上狠下功夫，不断提升干部教育培训的针对性、实效性和多样性，着力培养一支政治过硬、专业过硬、能力过硬的干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强有力的组织保障。一、注重政治导向，突出教育培训的针对性。一是注重政治理论培训。始终把党的政治建设放在首位，制定县干部教育培训工作计划，把党的二十大精神作为全县各级各部门干部教育培训首课、主课、必修课，通过采取脱产培训、专题研

经验交流：提“素”奋进聚能 初心报国明志 开展青年精神素养提升工程以来，XX团委深入贯彻落实所党委和上级团委部署要求，坚持党管青年，团结引领广大团员青年在思想淬炼、作风淬炼、实践磨炼中提振高昂志气，涵养铮铮骨气、积淀厚重底气，持续凝聚起“青春心向党、建功新时代”的强大合力。 一、坚定理想信念，增强红心向党航天报国的志气 团委坚持带领青年朝着党的二十大确定的目标和方向奋勇前进，以学习宣传贯彻党的二十大精神、团十九大精神为主线，严格落实“三会两制一课”和主题团课学习制度，在团员青年中持续掀起“青年大学习”热潮。 筑牢青年信仰

经验做法：“四借助四着力”推进农村勤务模式改革 县公安局在全面深化改革和专职化建设中，以落实“一村一警务”的农村勤务改革为契机，充分利用治保主任和治安积极分子人熟地熟情况悉的优势，最大限度地发挥其“信息员、调解员、巡逻员、宣传员”的作用，固本强基夯实公安基层基础，不断提升公安机关“打、防、管、控”的能力和水平。 一、借助“信息员”作用，着力推进情报信息先知预判 面对维护稳定和打击犯罪活动的新形势，了解、掌握深层次、内幕性的情报信息是关键，而当地治保主任和积极分子恰好可以专职将情报搜集延伸到广大村组，获取第一手信息，为公安

经验交流：以标准化创新推动高质量发展 近年来，*认真贯彻落实《国家标准化发展纲要》和《交通强国建设纲要》，大力实施标准化战略，建立健全标准化体制机制，推进实现“五个转变”（标准供给由传统主业主导向传统主业与新兴业态并重转变，标准运用由科技领域为主向生产经营和管理服务全域转变，标准化建设由集团驱动向集团和基层双向促进转变，标准化成果由国内标准向国际标准拓展跃升，标准化发展由数量规模型向质量效益型转变），着力以标准化发展推动技术进步、产业升级、治理现代，以标准化创新助推提高企业核心竞争力，打造依托港口的一流的供应链综合服

经验交流：构建“3+X”党建工作体系 领航企业高质量发展 为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，XX党总支以党的二十大精神为引领，全面梳理公司党建薄弱环节，不断探索党建工作模式，认真落实新时代党的建设总要求，强化系统思维，坚持问题导向，历经五年时间摸索，总结提炼出了“3+X”党建工作体系。 一、“3+X”党建工作体系实施背景 国企党建与生产经营“两张皮”问题由来已久。其主要表现：认为党建工作是党的活动，没有与中心工作进行有机结合，忽视了党建对中心工作的作用；存在党建与中心工作脱节的现象，基层党支部战斗堡垒作用发挥不明显

经验做法：建强“三支队伍” 为乡村振兴蓄势赋能 近年来，县坚持党建引领，通过建强村干部、驻村干部、党员“三支队伍”，激活乡村振兴“领跑力、引擎力、源动力”，为乡村振兴汇聚“硬核”力量。 一、建强村级干部队伍，锻造乡村振兴“强引擎”。一是坚持多途径“选”。注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本土大学毕业生、退役军人中物色和选拔村“两委”干部，持续优化人员结构。当前，全县105名村（社区）党组织书记中大学毕业生和外出务工回引48人，退役军人5人，致富能人10人。二是坚持多维度“育”。探索出台《关于加强村（社区）党组织书记队伍建设助推乡村振兴实施

经验做法：“四新”推动红色美丽村庄提质增效 近年来，县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中央、省、市关于红色美丽村庄试点建设巩固提升目标要求，持续抓好红色美丽村庄建设试点运营管护，助力乡村振兴。 一、楔准红色定位，铸就新堡垒。一是党建联盟强统筹。创新探索红色美丽村庄运营管护新模式，成立土地湾红色黔东党建联盟，将长征村、白石溪村、村级集体经济公司、红色文化人才示范区4个党支部纳入统一管理，实现组织共建、决策共商、人才共用、发展共享、乡村共治，不断提升党员教育管理精细化水平。二是完善功能惠群众。结合长征村实际

经验做法：“点”上发力 打造人才“聚能环” 人才是创新之基、发展之要、竞争之本。近年来，街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，积极引进人才、扎实培育人才，为街道经济社会发展汇聚“新动能”。 一、化解才困才忧的“重难点”，铸造人才聚集强磁场 构筑齐抓共管工作格局。成立街道人才工作领导小组，领导小组由党工委主要负责同志担任，副组长和成员涵盖三大产业分管科级干部，着力构建“党建引领、齐抓共管、高速推进、全面落实”的工作新机制，打造党建引领人才工作新格局。将人才工作

经验交流：“搭台架梯” 推动机关年轻干部能力“大提升” 今年以来，**市委市级机关工委多措并举推动机关青年理论学习小组建设走深走实，聚焦“能写、会说、善干”要求，常态化以学赋能、以练强技、以比增效，通过打造全方位、立体式年轻干部培养模式，切实提高机关年轻干部思想认识和能力素质，为中国式现代化**新实践凝聚青春力量、彰显青年担当。 一、以学赋能，在“精准施训”中蓄力 紧扣中心大局，紧盯重点任务，坚持干什么训什么、缺什么补什么，机关各党组织围绕应急管理、乡村振兴、数字经济、文旅融合、网络舆情风险防控等重点业务领域，分领域、分层次组织年

经验交流：聚焦四个要素 提高企业核心竞争能力 近年来，XX在集团公司的战略指引下，聚焦四大要素，不断提升企业核心竞争力，推动公司尽快走出瓶颈期，努力实现更高质量、更有效率、更可持续、更为安全的发展。 一、增强创新能力，激活发展动能 新发展理念的核心在于创新和实践。特别是在当下新技术及新市场需求下，运营商的定位及角色发生了变化。随着数字经济的蓬勃发展以及5G、千兆光网、大数据、云计算，乃至算力网络、AI等新技术新应用的出现，运营商的价值已经不再限于提供语音、短信、宽带、流量的连接服务。提供信息服务、数智化解决方案，成为百业千行的

经验做法：深化党建引领基层治理 把惠民工作做到群众“家门口” 村党支部牢固树立“党建＋治理+服务”理念，结合实施基层党建“十百千万”计划，扎实办好群众家门口的“三件事”，在精准服务中有效激活基层治理的“神经末梢”，打通服务群众的“最后一米”。第一件事：推动阵地建设到群众“家门口”。坚持群众需求在哪里，阵地就覆盖到哪里，党的服务就延伸到哪里。一是强化阵地实用性。积极推进党群服务中心特色化提升改造，规范“一室多用”，实现“大门常开、阵地常用、活动常办、服务常在、群众常来”，进一步增强村级活动阵地吸引力。二是强化阵地服务性。添置广场舞音响设

近年来，XX坚持融入中心抓党建，构建以党建为引领、党建工作与生产经营双向融合机制，才能有效发挥出国企党建的政治优势，更好体现党建的组织力、凝聚力、战斗力、生产力，以高质量的党建推动生产经营任务全面落实。