加强公务员平时考核，是贯彻落实习近平总书记关于干部考核功夫要下在平时重要指示的具体举措，是锻造素质过硬、作风扎实的高素质专业化干部队伍的有力抓手。今年以来，区委组织部成立专题调研组，聚焦如何以平时考核强化公务员队伍建设，采取走访座谈、查阅资料、听取汇报、网络问卷等形式，进行了深入调研思考。 一、探索与实践 2019年11月，中组部出台《公务员平时考核办法（试行）》，为基层组织部门考核公务员日常工作提供了基本遵循。2020年3月，*被市委组织部确定为全市公务员考核工作试点县后，开始探索利用信息化手段开展平时考核。2021年4月，*公务员平时

在2024年全市年轻公务员队伍建设专题推进会上的发言 　　尊敬的各位领导，同志们： 　　近年来，x新区坚持把年轻公务员培养作为队伍建设的基础性经常性工作，紧扣“选育管”三环节，稳步推进年轻公务员“源头培养”工程，着力锻造高素质专业化优秀年轻干部队伍，为推动新区高质量发展提供干部储备和人才保障。现将有关工作进展情况汇报如下： 　　紧扣储备工程“选”。牢牢把握年轻公务员黄金培养期，系统谋划推动“源头培养”工程，全覆盖、递进式做好年轻公务员培养机制，有效充盈“蓄水池”。一是制定培养任务书。制定《x新区年轻公务员“源头培养”工程实施方案》，明确新录

在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**县聚焦精准知事识人，坚持激励导向，创新举措，靶向发力，结合年度目标任务和单位岗位职责，通过压实“责任链”、紧盯“质效链”、完善“奖惩链”，以鲜明导向激励各级干部敢为善为。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下： 压实考核“责任链”，“分类考核、多维评绩”比担当。根据乡镇、政法、窗口服务等不同机关类别，确定县人大常委会机关、县委组织部、县法院、**街道、**镇5家平时考核工作成效明显的单位为公务员平时考核示范点，并及时做好政策指导、业务规范和跟踪问效，持续

组织部部长关于加强公务员队伍建设的经验交流发言 乡镇公务员是党在基层的执政骨干，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。近年来，我县高度重视乡镇公务员队伍建设，通过优化公务员考录岗位设置、加大关怀激励、加强培养淬炼等方式，确保乡镇公务员“选得准、留得住、干得好”，着力改善队伍结构、提升能力素质、激励担当作为、激发干事热情。主要有三点好的做法： 一是坚持优化岗位设置，确保乡镇公务员“选得准”。坚持广纳贤才，积极拓宽来源渠道，在制定招录计划时，结合县域经济社会发展和乡镇用人需求，及时在编制限额内足额补充乡镇公务员，在考生学历、专业、

新录用公务员培训座谈会交流发言 尊敬的领导、亲爱的同事们： 大家好！我是一名刚入职不久的公务员，非常荣幸能够站在这里，与大家分享我在培训过程中的所感所想。今天，我想和大家聊聊我在适应新环境、学习新知识和成长过程中的体会。 一、适应新环境，融入团队 作为刚刚踏入公务员队伍的新人，我们都会面临从校园到社会的转变。这个过程中，我们需要适应新的工作环境，融入新的团队。在培训中，我深刻认识到，适应新环境不仅仅是熟悉工作流程和规范，更重要的是培养自己的政治素养和职业素养。我们要时刻保持清醒的政治头脑，坚定理想信念，严守职业道德和纪

县委组织部部长在公务员管理工作推进会暨公务员管理工作者能力素质提升培训班上的发言 各位领导、同志们： 今年以来，我县始终坚持把公务员队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手，严格把好公务员队伍“入口关、学习关、规矩关、实践关”，强化“选、育、管、用”四个关键环节，着力建设一支高素质专业化干部队伍，不断提升公务员管理工作质效。下面，我交流四点： 一、严把公务员“入口关”，确保干部队伍“选”得准。围绕“四新”“四化”建设需要，摸清全县各级党政机关编制底数，综合分析研判公务员队伍建设情况，掌握了解各行业各领域党政人才缺口，研究提出所需人才

《聘任制公务员管理规定（试行）》 第一章　总　　则 第一条　为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。 第二条　本规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 涉及国家秘密的职位不实行聘任制。 第三条　聘任制公务员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持监督约束与激励保障

试用期公务员工作总结 公务员的试用期即将过去，一年来，在各位领导的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，努力提高思想政治素质和业务工作能力，严格要求自己，对工作精益求精，较好地完成了所承担的各项工作任务。下面，我将一年来的思想、工作、学习等方面的情况做以汇报。由于我在乡镇工作一段时间后，就被借调到**市委办公室综合科工作，因此，我主要汇报在市委办公室工作的情况。 一、在**镇工作情况 我于**年**月到**镇报到并正式开始工作。工作期间，能够做到服从、服务于镇党委、政府的工作大局，以谦虚、谨慎、

在2024年省委组织部调研公务员培训工作座谈会上的汇报发言 尊敬的各位调研组领导，同志们： 近年来，**市公务员培训工作在精准“滴灌”的科学施训中，提升广大公务员的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领，打造适应全面建设社会主义现代化新**需要的高素质专业化公务员队伍，为全市经济社会事业高质量发展提供坚强有力的组织保证和人力支撑。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 坚持思想铸魂，推进新时代党的创新理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动广大公务员更加自觉地做新时代党的创新理

在2024年全市公务员队伍建设专题推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近期，中央组织部召开全国公务员工作推进会，强调要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。近年来，**市深耕基层公务员“一池春水”，用心抓好选育管用各个环节，为基层工作高质量发展注入强劲动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 多元进人，壮大基层队伍。实行多渠道选人进人，从源头上扩增量、提质量，让基层公务员队伍更加多元、更有成色。开源引流抓招录，通过放宽年龄、专业、工作经历限制等举措，适当降低乡

关于某县公务员队伍建设工作建设情况汇报 近年来，*县牢牢把握建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍这一目标，坚持将教育培训作为公务员队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，积极推进全方位素质培养体系建设。通过筑牢理想信念、提高能力素质、培育实践能力为主线，*县致力于建立源头培养、跟踪培养、全程培养的系统模式，切实提升公务员队伍在新发展阶段的把握能力、贯彻新发展理念的执行力，以及融入新发展格局的适应力。 一、精准招录人才，激发源头活力。严格把好公务员“入口”关，我县紧扣现代化建设和绿色发展示范县的需求，精准掌握全县各级

经验做法：“三个维度”探索公务员职级晋升“最优解” 近年来，县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，坚持将职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，在科学统筹、导向激励、能力提升等三个维度上下功夫、出实招，持续激发公务员队伍干事创业激情。 一、着眼“统筹维度”，科学谋划“定调子”。坚持全县“一盘棋”思维，统筹管理各类职级职数，科学制定使用规划，推动职级晋升工作规范化、科学化。一是科学决策，规范制度框架。深入贯彻落实《公务员职务与职级并行规定》和《市激励干部担当作为推动高质量发展的若干措施（试行）》等文件精神，按照职数使用坚持