国有企业“党建+安全”工作经验汇报 今年以来，坚决贯彻公司党委部署，坚持党建引领，深入践行精神特质，按照工作指引，促进省管产业内涵式高质量发展。“大安全”作为发展的生命线，我们狠抓安全管控，全年共督察现场x处，发现并整改问题x项，但安全形势依然严峻，管控压力持续增大。为全面强化安全管理，我们全面推行了“三大一优”深耕行动，以系统思维构建“大安全”体系，探索“党建＋安全”工作新格局，以高水平安全为高质量发展保驾护航。下面我就“党建＋安全”特色实践进行汇报交流。 一、“党建＋安全”同频共振，以“联席联动”汇聚合力 聚焦“五个同频共振”，实

一、工作开展情况 XX分公司积极贯彻落实XX分公司纪委下发的《关于推动全面从严治党向新能源基层场站（项目部）延伸的实施方案》，公司纪检机构组织相关部门召开纪检办公会，会上讨论制定《落实全面从严治党向新能源基层场站（项目部）延伸工作计划及工作台账》，对工作台账里的任务要求进行落实，制定相关落实举措，明确牵头领导、责任部门和责任人，要求按照时间节点完成相关工作任务的落实。 二、主要工作经验和亮点做法 （一）提高政治站位，强化理论武装 一是公司组织风电场党支部严格按照“两学一做”工作清单要求，规范开展“三会一课”等组织生活，结合风电场

国有企业纪委书记2024年上半年履行全面从严治党监督责任的报告 根据市委、区委落实关于全面从严治党责任，推进“四责协同”机制建设的要求，今年以来，本人坚决贯彻“一岗双责”和廉洁自律有关规定，现将2024年上半年履职情况报告如下： 一、个人履责情况 1．加强党纪学习教育，筑牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。坚持以学习提高自我，作为班子成员，不仅自己学，根据分工，精心组织引导，一是制定落实党委中心组学习计划，并充分结合党纪学习教育要求，指导集团两

国有企业团青干部座谈会上的讲话 大家下午好！今天，我们为期一周的训练营即将画上圆满句号，刚才我们共同观看了“青风采”汇报展演和“青赋能”导师分享，我很受启发，也倍感欣慰。这次训练营内容安排丰富、展现形式多样，在座的导师代表和青年朋友都参与其中，相信你们也深有感触、收获满满。在你们身上我看到了公司青年队伍的朝气蓬勃、敢闯敢干，看到了公司导师队伍的兢兢业业、用心奉献，也看到了公司发展未来的前景和希望。 今年以来，公司团委深入贯彻落实“旗帜领航”党建工程，谋划打造“铸魂、护航、建功”三大平台，全面构建“共青团＋青工委＋青工部”的青

国有企业干部监督书面材料 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼推进全面从严治党，把从严治吏作为管党治党的重要举措来抓。公司党委不折不扣贯彻落实中央决策部署和上级党委相关要求，聚焦主责主业，强化担当作为，全面加强干部监督工作，以最坚决的态度、最果断的措施开展干部监督工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动公司高质量发展提供坚强有力组织保障。 一、认识体会 干部监督作为党的建设的重要组成部分，是确保党的路线方针政策得以贯彻执行、维护党的纯洁性和先进性的关键环节。在全局来看，干部监督不仅是对干部

国有企业：党的二十届三中全会研讨发言材料 各位领导、同志： 大家好，今天非常荣幸和各位领导一起交流学习党的二十届三中全会精神。今年党的二十届三中全会重点研究进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题，持续增进民生福祉，促进社会公平正义。全会让我切实感受到中国式现代化的重要性和必要性，也让我深深意识到中国式现代化之路又行进到关键节点，作为新时代的青年，我们也需明确自身使命担当，在学习生活中武装自己，在日常生活里时刻关注身边的“民生”，脚踏实地求发展，厚植改革精神，做可堪大任的时代新人，在中国式现代化建设中展现青春力量。

国有企业党委书记人才工作述职报告 尊敬的各位领导： 大家好！现就本企业人才工作情况述职如下： 一、完成情况 （一）高度重视人才工作，强化组织领导作为企业党委书记，我深刻认识到人才是企业发展的核心竞争力。将人才工作纳入企业党委重要议事日程，成立了人才工作领导小组，由我担任组长，领导班子成员及相关部门负责人为成员，明确了各成员的职责分工，定期召开人才工作专题会议，研究部署人才工作。制定了企业人才发展战略规划，明确了人才工作的目标任务和具体措施，为企业人才工作的顺利开展提供了有力的组织保障。 （二）加大人才引进力度，充

国有企业人事部门负责人竞争上岗演讲稿 尊敬的各位领导、同事们： 此刻，我站立于此，内心满载着对本公司深沉的挚爱与强烈的责任感，满怀热情地参与到本次人事部门负责人岗位的竞聘之中。今日，我渴望与诸位共话我的管理理念、实践经验以及对未来蓝图的构想，旨在携手探讨在新的时代环境下，如何驱动我们的人事工作实现更高层次的跃升。 一、点燃激情，共绘蓝图 让我们先回顾一组数据：据最新统计，我国国有企业的员工平均年龄已达到42岁，而新入职员工的年均增长率仅为3％；同时，近五年来，企业内部人才流动率仅占总人数的10％，远低于行业平均水平。这些数字

国有企业关于2024年思想政治工作汇报 **公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索新时代思想政治工作机制，紧紧围绕企业安全生产、经营提效、改革发展等中心工作，实施铸魂工程、聚力工程、植根工程，切实提高思想政治工作的针对性和实效性，为企业高质量发展提供强有力的思想保障。 一、主要做法和成效 （一）实施铸魂工程，把稳政治“方向盘”，保障思想认识不偏离 1.强化理论武装，夯实思想基础。以开展党纪学习教育、巩固扩展主题教育为契机，强化思想建设，积极引导公司党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。围

国有企业2024年上半年干部人才队伍建设工作总结 今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实集团党委人才强企战略，着眼以典型引领激发人才创新动能，实施以“优选”为依托、以“培育”为途径、以“推介”为基调的闭环式培养选树模式，逐渐打造出以优秀高技能人才为引领的典型模范集群，形成了强有力的示范引领作用，为企业高水平人才高地建设打下了坚实基础。

2024年上半年，XX公司在上级党组织的指导下，紧密围绕企业中心工作，深入贯彻新时代意识形态工作要求，扎实开展意识形态领域各项活动，不断巩固全体员工的思想基础，强化责任意识与阵地意识，有效发挥了意识形态工作在企业文化建设、价值引领和精神激励上的关键作用。现将上半年意识形态工作总结如下。 一、工作开展情况 （一）强化领导责任，确保正确导向。公司党委深刻认识到意识形态工作的极端重要性，将其作为企业发展的“灵魂工程”，纳入公司总体战略规划和年度工作计划，明确党委书记为第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，形成齐抓共管的良好局

国有企业2024年上半年深入推进全面从严治党工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚定发挥党委领导作用，把方向、管大局、保落实，积极探索高质量党建的方法路径，不断拓展深化党建工作“领航”计划，大力推进党建工作与生产经营深度融合，为以高质量党建推动企业高质量发展注入了新的强劲引擎。