在2024年全市干部信息档案工作专题推进会上的研讨发言 尊敬的各位领导，同志们： **区充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要基础作用，不断扩大干部档案信息覆盖范围、提升内容质量、规范管理制度，推动干部信息档案工作规范化标准化专业化。现将有关工作进展情况汇报如下： 一、推进规范化建设，从有形覆盖迈向有效覆盖 **区将档案信息工作融入干部队伍工作全局，推动建档、收集、管理工作在各个领域全面覆盖、全面规范，不断织密档案“信息网”。一是信息建档向基层延伸。着眼2026年村（社区）“两委”换届需要，提前谋划部署，从无到有

驻村帮扶工作简报、政务信息汇编（7篇） 目录 1.人民检察院多措并举推进驻村帮扶工作 2 2.用活驻村帮扶力量让干部驻村更“助村” 4 3.驻村工作创新“四化”管理模式 8 4.确保驻村帮扶工作压茬轮换到位 12 5.驻村管理巧用“加减乘除” 14 6.“三个强化”提升驻村帮扶质效 16 7.xx县“四突出”提升驻村帮扶工作质效 19 为xx环境整治提升建设提供意见建议，助力开展乡村建设示范村工作，并捐助x万元投入池塘清理、环境绿化、村民活动中心建设，进一步支持各项帮扶项目开展及推进。 二、推动产业帮扶，促农增产增收 积极挖掘地区优势，发展特色产业。xx县人民检察

“新形象工程”主题工作简报、政务信息材料汇编（5篇） 目录 1.形象工程“披外衣”当警惕 2 2.发挥“五大监督”机制作用防范和纠治“新形象工程” 5 3.三举措防范纠治“新形象工程” 7 4.认真排查“新形象工程”问题 8 5.积极开展“新形象工程”自查 10 发展实际、违背发展规律、背离人民群众意愿，不仅无法实现事业上的抱负，还会加重地方财政负担，影响经济社会发展，损害党和政府的威信。 “新形象工程”看似新情况、实则老问题，根源在于领导干部政绩观出现了偏差，思想上跑偏，导致决策脱离实际、不符合群众需求。不顾实际、急功近利，盲目攀比、贪大求全，不顾长远、