2022年度组织生活会领导个人对照检查材料 按照2022年组织生活会的工作部署，本人认真学习了《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等内容，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党员义务，全面查找政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，剖析原因，明确今后工作方向和目标措施，现对照检查如下。 一、查摆的问题 （一）在政治信仰方面 一是理想信念方面不够坚定。一直坚持把学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略作为政治理论学习的重中之重，凡中央和省、市委召

领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料 按照x党委《关于召开2024年度党员领导干部民主生活会实施方案》的要求，x领导班子会前作了充分准备，班子成员系统学习了党的二十届三中全会精神，习近平总书记视察江西重要讲话重要指示精神，重温学习习近平总书记在去年12月中央政治局专题民主生活会上的重要讲话精神，为开好此次民主生活会同意了思想、指明了方向、打牢了基础。 同时，党委班子成员紧紧围绕此次民主生活会主题，本着对组织、个人和对党的事业高度负责的态度，深入开展了谈心谈话，沟通思想、凝聚共识，聚焦“四个带头”总体要求，全面查

纪检监察干部2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料 根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，紧扣党纪学习教育的目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神，全面重温党章党规，系统研读《中国共产党纪律处分条例》等重要文件。通过与班子成员和站所负责同志“拉家常”，开展谈心谈话，广泛征求各方面的意见建议，联系思想和工作实际，全面查摆自身存在的不足和问题。以“刨根问底”的方式深挖问题根源，梳理问题“责任账单”，从思想深处明确整改方向，扎实推进整改提升工作。现将对照检查情况汇报如下：

纪委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料 根据关于开好2024年专题民主生活会的工作方案，坚持以xx指导兰考县班子民主生活会为标杆，认真对照x个带头要求，联系个人思想和工作实际，从政治上查症结、思想上挖根源、担当上找差距、本领上寻短板，进行了深入的查摆和反思，现将查摆情况汇报如下： 一、上年度民主生活会问题整改落实情况 2023年民主生活会，查摆出六个方面x个问题，结合专题民主生活会其他同志的批评意见，制定了详细的整改措施x项。截至目前，所有问题均整改到位。下一步，我将继续深化整改措施，定期回顾整改进展，确保工作取得

尊敬的各位领导，同志们： 今年以来，**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手，通过“强导向、提素质、激活力”，持续提升干部能力作风。 以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把推动能上能下作为干部从严管理的重要举措，让“能者上、劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机制。研究修订《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，明确公务员暂不晋升职级的3种类型，应当降低职级的8种情形，制定公务员职级晋升“十二项”负面清单，健全职级工作反向约束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期工作情况作为干部工作

X书记、各位领导、同志们： 今年以来，x街道深入推进干部“能力作风提升年”活动，立足街道长期以来存在的干部职工思想、作风、能力等方面的问题，党工委向街道上下全体干部职工发出经济社会如何发展的“x之问”，引导街道干部职工自我剖析、比学赶超，不断转变发展思想、改进工作作风、提升业务能力，助推街道各项工作不断取得新成绩。 一问发展思想如何转变——“内自省+外取经” “沉下心”剖析思想根源。在街道干部职工、村组干部中组织开展“x之问”大讨论活动，紧紧围绕“从x之问、到x之干、再到x之变、最后到x之美”这一目标任务，先后组织干部职工大会和村组干部、青年

纪律教育学习发言：正学风、强作风、立新风、育德风、树清风 各位领导、同志们，在集团组织的纪律教育中，我的内心犹如经历了一场深度的洗礼。纪律不仅仅是外在的规范和约束，更是内在的自律和自觉。既要求我们在行为上遵循一定的准则，更要求我们在思想上树立正确的价值观和道德观。只有将纪律观念深深扎根于内心，我们才能真正做到自觉遵守。下面，汇报自己的5点体会。 一是严字当头正学风，磨砺“咬定青山不放松”的坚韧，坚定理想信念。理论上清醒，方可信念上坚定。纪律教育内容覆盖面广，只有依靠不断学习才能搞清楚纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什

尊敬的各位领导，同志们： 今年以来，**区以畅通干部能上能下渠道、组织精准专业能力培训、鲜明选人用人导向为抓手，通过“强导向、提素质、激活力”，持续提升干部能力作风。 以畅通能上能下渠道,强化干部干事创业导向.坚持把推动能上能下作为干部从严管理的重要举措，让“能者上、劣者汰”在全区蔚然成风。探索建立职级干部能上能下机制。研究修订《**区公务员职级晋升规程（暂行）》，明确公务员暂不晋升职级的3种类型，应当降低职级的8种情形，制定公务员职级晋升“十二项”负面清单，健全职级工作反向约束。扎实做好干部试用期满转正。将试用期工作情况作为干部工作

尊敬的各位领导，同志们： **区以开展“五强五比五争当”活动深化干部队伍“能力作风提升年”为抓手，聚焦想干事、能干事、干成事、不出事，推动干部队伍强素质、转作风、提效能、树形象，为全区经济社会高质量发展提供坚强保障。 补钙赋能并举，激发想干事的动力。突出思想淬炼、政治历练，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导干部心怀“国之大者”，始终站在全局和战略的高度想问题、办事情。2023年以来，举办各级各类培训班次25期培训8000余人次，举办干部党性教育专题培训17期培训1900余人次。坚持服务大局、精准滴灌，将理想信念、党性教育