全隐患。二是存在重部署、轻落实的现象。对上级下发的文件、召开的会议精神，有的以会议传达会议，没有结合本村情况抓到实处。对于一些时间紧、任务重的工作，往往是急于安排、急于上报情况，习惯走形式、走过场，达不到应有的效果。三是开拓创新、积极进取的意识淡薄。工作中存在支部等政策、村民等拆迁、全村等帮扶的“等要靠”思想；局限于完成上级要求部署的工作事项，不能与时俱进地开展工作，没什么突出的亮点。 三、产生问题的原因剖析 一是政治站位偏低。放松主观世界改造，懈怠党性修养，组织生活质量不高，政治敏锐性不强，党的意识淡化。重业务、轻党建，对“党是

【2020年 “坚定理想信念，严守党纪党规”专题生活会工作总结】严守党纪党规对照检查材料 篇一 “坚定理想信念，严守党纪党规”专题组织生活会对照检查材料 县委组织部：? 按照《xxx组织部<关于印发《全镇“坚定理想信念、严守党纪党规”专题组织生活会工作方案》的通知》》文件要求，xx镇高度重视，认真组织，认真对照检查，深刻剖析原因，提出问题对策。特别是为组织开好这次组织生活会，**同志亲自部署安排，认真落实会议主题和要求。***带头学习研讨、带头查摆问题、带头对照检查，示范带动班子成员从严查摆，从实剖析，取得了良好成效。 一、对不准党员参加信教和扫黑

关于医院党管人才工作的调研与思考 新时代新背景下，建立健全现代医院管理制度，加强公立医院党的建设工作成为公立医院改革的重点，“党政分设”“党管人才”频繁出现在公立医院的各项管理制度中。面对不断出现的新机遇和新挑战，充分发挥党建工作的政治引领和保障作用，如何有机融合党建工作与业务工作，加强党对人才工作的统一领导，成为公立医院亟须重点思考和解决的重要问题。 一、地市级公立医院党管人才工作存在的问题 （一）党管人才原则贯彻落实不到位。中央办公厅印发的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》中明确提出，公立医院要发挥好医院党