组织系统亮点工作总结和计划 *年，在市委组织部的指导下，*县委组织部齐心协力、开拓创新、奋勇争先，圆满完成了各项工作任务。一、*年亮点重点工作（一）紧扣首要政治任务，高质量高标准开展主题教育。聚焦理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等5个方面同步发力，确保主题教育落“实”增“效”。发放各类学习资料*0多本，不同形式组织党员学习共*余次，支部书记讲党课*场，确定调研课题*个，各级查摆问题*4个，制定整改措施*余条；全县“三个一批”签约项目*个，*个省市重点项目完成年度计划投资的*8.*%，三大主导产业优势日益凸显，提出修订制度*项，新建

档案管理工作自查报告：镇档案管理工作自查报告 镇档案管理工作自查报告   根据《关于开展档案管理工作执法检查的通知》文件的要求，我镇结合工作实际，对照组织管理、档案库房建设、档案业务建设、档案资源开发利用和机关企业事业单位档案安全以及后评估档案资料整理等内容，认真开展了自查工作，现将有关情况报告如下： 一、基本情况 今年以来，我镇在区委、区政府的领导下，在区档案局的指导帮助下，不断健全完善规章制度，夯实档案基础设施，强化内部质量管理，提高档案利用水平，逐步建立了比较完善的档案管理体系。 （一）强化组织领导 为切实强化我

国能神东煤炭集团公司：推进意识形态工作同生产经营管理有机融合 　　意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。要牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。国能神东煤炭集团公司（以下简称“公司”）全面贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会精神，落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设，把公司意识形态工作同生产经营管理有机融合，以高质量意识形态工作推动企业高质量发展。  　　全面落实意识形态工作责任制。公司党委坚持“分级负责”与“谁主管谁负责”原则，督导各级党组织切实履行

经验做法：“1234”工作法提升流动党员教育管理质效 近年来，县坚持“1234”工作法，通过建立“一张网”、实行“双服务”、创新“三载体”、实施“四活动”，有效破解流动党员去向难掌握、管理难落实、学习难到位、作用难发挥等难题，让流动党员“流动不流失、离乡不离党”，为新时代发展凝聚流动党员“红色力量”。建立“一个数据库”，破解“去向难掌握”问题，确保流动党员“流而不失”。建立联动摸排机制，依托全国党员管理信息系统，通过“线上比对+线下走访”，采取“1+1+N”方式，每个党组织明确一名正式党员摸排联系N名流动党员，对全县在外流动党员开展摸底排查。建立流动党员动态

县委组织部部长在公务员管理工作推进会暨公务员管理工作者能力素质提升培训班上的发言 各位领导、同志们： 今年以来，我县始终坚持把公务员队伍建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手，严格把好公务员队伍“入口关、学习关、规矩关、实践关”，强化“选、育、管、用”四个关键环节，着力建设一支高素质专业化干部队伍，不断提升公务员管理工作质效。下面，我交流四点： 一、严把公务员“入口关”，确保干部队伍“选”得准。围绕“四新”“四化”建设需要，摸清全县各级党政机关编制底数，综合分析研判公务员队伍建设情况，掌握了解各行业各领域党政人才缺口，研究提出所需人才

x从流动党员去向难掌握、管理难落实、教育难开展、服务难到位等问题，从利于党组织教育管理、利于党员先锋模范作用发挥出发，认真贯彻落实《x流动党员“四化联动”教育管理方案》的要求，以“四化联动”模式为抓手，积极推动形成信息档案精准化、联系管理规范化、学习教育常态化、服务内容人性化的流动党员教育管理工作格局，着力解决流动党员管理“三大难题”，推进流动党员管理服务工作上水平、出实效。 一、基本情况 通过全面摸排，动态跟踪，动态管理，建好流动党员台账等方式，全面掌握流动党员的分布情况，截至目前x现有党员x人，截至第三季度统计的流动党员（流出）

坚持系统观念的原则，学习掌握系统观念的整体性、协同性、平衡性、开放性、人本性内涵逻辑，学会运用系统思维和方法抓改革、谋创新、促发展，是提高履职本领、完成使命担当的重要课题。这就要求我们在本职工作中，要进一步强化大局意识、全局观念，善于科学统筹、全面协调，总体谋划、精准落实，以重点突破带动整体推进，把工作抓实抓细，抓出成效。从机关党建工作角度来讲，坚持把握和运用系统观念，既要认识系统的特点和规律，还要利用这些特点和规律，使系统发挥最大效能、实现目标最优。在谋划推动机关党建工作中，必须遵循系统观念的内在规律与实践要求，将系统观

尊敬的各位领导，同志们： 针对流动党员底数难掌握、管理难到位、作用难发挥等问题，**区持续在流动党员摸排、流动党员管理、党员作用发挥等方面同步发力，确保流动党员流动不流失、离乡不离组织、有家更有为。现将有关工作进展情况汇报如下： 摸清底数。**区在建工地多，人员流动性强、分散性广，只有摸清流动党员底数才能进行有效管理。全面排查。通过一周一次的房屋摸排、电话联系等方式，全面细致开展流动党员调查摸底，共摸排群租房30户283人，发现流动党员13人。同时结合劳务用工实名制管理，精准掌握项目建设一线流动党员情况。双向发力。通过在参建单位、监理

县针对农牧村党员队伍多样化、差异化的特点，持续探索农牧村党员管理新模式，推行“五式”分类工作法，精准施策，助推农牧村党员管理提质增效。 “承诺践诺式”管理，强化在职党员责任担当。紧紧围绕乡村振兴、基层治理、党支部建设标准化、村集体经济建设等工作重点，通过采取“年初亮承诺+年终评议”的方式，对农牧村“两委”班子成员以及在其他各类群众性自治组织、村集体经济合作社中担任职务的党员进行“承诺践诺式”管理。承诺分为任期承诺、年度承诺和重点工作承诺，每名农牧村在职党员依岗按责向支部承诺“1+N”项具体事务，向全村党员群众公开接受监督，并通过个

同志们： 今天，我们召开机关党建工作会议，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻新时代党的建设总要求，认真落实市委全面从严治党工作会议精神，安排部署市直机关党建工作重点任务。下面，我代表市直机关工委，围绕“坚持系统观念，推动机关党建和业务工作深度融合”这一主题，讲三点意见。 一、深刻把握推动机关党建和业务工作深度融合“必须坚持系统观念”的内在逻辑 （一）“必须坚持系统观念”是在推动机关党建和业务工作深度融合中加强党的全面领导的本质要求。以系统观念推动机关党建和业务工作深度融合，必须加强党的全面领导，坚持整体

在全市人社系统高质量充分就业工作推进会上的讲话 　　同志们： 　　今天，我们召开全市人社系统高质量充分就业工作推进会，主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和党中央、国务院决策部署，认真落实市委、市政府工作要求，总结经验、分析形势、部署任务，全力以赴推动全市人社系统高质量充分就业工作取得新成效。 　　一、肯定成绩，认清形势，切实增强高质量充分就业的责任感紧迫感 　　今年以来，全市人社系统坚决扛牢稳就业保就业政治责任，聚焦重点群体、重点行业、重点区域，精准施策、靶向发力，就业形势保持

我区聚焦群众现实需求和切实利益，坚持“党建引领、共建共享、服务民生”总体思路，通过搭建框架、试点示范、有序覆盖、创新服务等有效举措，全面推进城区无物业住宅小区物业化改造，进一步巩固老旧小区改造成果，完善后续长效管理机制，推动物业管理与基层治理融合共进，有效提升辖区居民幸福感和满意度。 一、搭建实施框架，以精心规划确立“科学布局” 我区通过调研摸排、协商议事、建章立制，搭建出符合群众期盼的物业化改造框架。 调研起底摸实情。由区物业行业党委牵头，以网格党支部为依托、党员中心户为主体，组建35个调研组，针对辖区居民、物业公司、先进典型、