**区全面聚焦“三支队伍”建设，打破论资历、看年限、讲辈分、比能力的常规路径，推行“项目专员”培养机制，通过精准科学施策、完善统筹选育用管等各个环节，有效推动年轻干部中的“潜力股”早发现、早培养、早使用，着力打造一支本领强、业务精、作风硬的高素质年轻干部队伍。 一、“五步识才”严挑细选，让年轻干部冒得出。 区委组织部和区直机关工委牵头建立“多维立体”严选机制，通过五个环节精细研判综合能力和素质，严把优秀年轻干部识别“入口关”。择优推荐环节，设置人选年龄、学历、工作经历等5项基本条件、4项资格条件、3项反向情形，明确选用需求，由单位推荐与个

尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市委统战部聚焦打造金融领域党外知识分子统战工作升级版，深入实施“提首、壮腰、延尾”工程，为推动民营企业乃至县域经济高质量发展汇聚磅礴智慧和力量。现将有关工作进展情况汇报如下： 提首：对上宣推。从2022年开始，**市率先在全国提出金融领域党外知识分子统战工作实践创新，并通过工商银行试点完善，以点带面推动全市金融机构统战工作全覆盖。为帮助更多民营企业化解融资难融资贵问题，**市在**召开金融统战工作现场推进会，全面总结推广金融领域统战改革发展经验；中国建设银行总行派员莅临**市调研座谈，实地参观

同入党申请人的谈话记录 谈话对象： 谈话人： 记录人： 谈话内容： 受党支部委派，*年*月*日，我与入党申请人**同志进行了谈话。谈话中，详细了解了该同志的个人情况、对党的认识、入党动机、今后努力方向等。该同志能实事求是地介绍自己的情况，态度诚恳。有关情况记录如下： *，男（女），*族，群众，**文化，**人，**时间出生，**时间参加工作，现任**职务。**时间提出入党申请。 谈话人：**同志，接下来请你谈谈你对党的认识。 谈话对象：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共

经验做法：积极推进近邻党建工作开创基层党建新格局 近年来，县坚持以“近邻”党建为抓手，以县域中心乡镇——X镇为主阵地，探索建立党委政府主导、社会组织协同、人民群众参与的党建共同体，聚焦小区治理难题实施精准服务，逐渐形成“无事常联系、有事互帮忙、邻里一家亲”的浓厚氛围，小区居民获得感、幸福感、安全感持续稳步提升。 一、建强小区治理组织体系“聚”邻里。坚持以提升组织力为重点，推动党建力量下沉社区、小区，构建起纵横交错、协调联动的组织体系。一是“纵向到底”高位推进。县委书记亲自点兵、副书记亲自谋划、组织部长亲自部署“近邻”党建工作，县委组

关于进一步加强村党组织书记后备力量培养的实施方案 为深入贯彻落实xx思想和新时代党的建设总要求，进一步加强村级后备力量建设，着力解决村干部队伍“后继乏人”等突出问题，进一步增强农村基层党组织的生机与活力。确保到2026年村“两委”换届时，每个村有1-2名成熟可靠、一般能够任满两届的村党组织书记后备力量，结合xx实际，制定如下实施方案。 一、人选标准条件和来源渠道 （一）严格人选标准。聚焦乡村振兴现实需要，村党组织书记后备力量应具备以下条件：政治素质好，拥护党的政治方针政策；致富能力强，可以带领村集体、村民增收；协调能力强，善于做群