尊敬的各位领导，同志们： 习近平总书记在我省考察时的重要讲话和指示精神，为推动我省高质量发展和新时代中部地区崛起作出了战略指引、指明了前进方向。**县素有“**北极”“**屋脊”之称，我们将牢记习近平总书记殷殷嘱托，从中汲取迈进新征程、奋进新时代的强大力量，锚定“三个高地”、推进“二次创业”，奋力绘就**“新图景”。 在构建产业体系中践行嘱托。习近平总书记指出，“聚焦优势产业，强化产业基础再造和重大技术装备攻关，继续做大做强先进制造业，推动产业高端化、智能化、绿色化发展”。**县要主动融入新发展格局，因地制宜培育和发展新质生产力，构建富有**

同入党申请人的谈话记录 谈话对象： 谈话人： 记录人： 谈话内容： 受党支部委派，*年*月*日，我与入党申请人**同志进行了谈话。谈话中，详细了解了该同志的个人情况、对党的认识、入党动机、今后努力方向等。该同志能实事求是地介绍自己的情况，态度诚恳。有关情况记录如下： *，男（女），*族，群众，**文化，**人，**时间出生，**时间参加工作，现任**职务。**时间提出入党申请。 谈话人：**同志，接下来请你谈谈你对党的认识。 谈话对象：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共

理论中心组“以学促干”研讨发言材料（2067字）江苏考察 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，习近平总书记强调，“这次主题教育要牢牢把握‘学思想、强党性、重实践、建新功’的总要求”“努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效”。7月7日在江苏考察时，他进一步对“以学促干”作出深刻阐释，明确提出各级党组织要教育引导党员、干部落实“重实践”要求，坚持学思用贯通、知信行统一，匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力。学习的目的全在于运用。我们必须弘扬理论联系实际的马克思主义学风，做到学以致用

经验做法：积极探索信访举报三级分类处置机制 面对近年来基层群众反映村（社区）问题“缠信缠访”“越级上访”较多的情况，为提高信访办理质量和效率，切实提升群众满意度，今年以来，XX县纪委积极探索信访举报三级分类处置机制，从源头上严把“三关”、压实“三链”，规范信访调查处理流程，认真处理好群众每一件信访问题，取得了明显成效。 一是把好“初信初访关”，压实“责任链”。县纪委切实加强初信、初访、初电和初网的受理工作，按照“分类处置、分级负责、属地管理”原则，强化接待工作“首责制”。对村（社区）初信初访初电初网问题，责成属地镇乡纪委认真履行监督执纪责

一、基本情况 乡村治，则天下安；乡村兴，则百业旺。**区位于**市东北部，总面积1021平方公里，下辖19个镇、426个行政村，乡村人口40.2万、占全区常住人口的30.3%，农村体量位居全市第4。全面加强乡村治理、全面推进乡村振兴，是**区率先建成社会主义现代化平原新城的重要基础，从加强基层党组织建设入手，**区做深做细“人”的工作，狠抓农村党组织建设，持续建强基层干部队伍，聚焦发现、选拔、培育、使用四个关键环节，细化相关举措，推动农村干部队伍青蓝相继、薪火相传，确保乡村发展活力奔涌、持续兴旺。 二、主要做法 “五种方式”选人，深挖广聚拓源头。针对农村人难

年轻干部应加强精准思维能力培养 年轻干部应加强精准思维能力培养 随着社会的不断发展，年轻干部在现代管理和领导中扮演着越来越重要的角色。而要胜任这一角色，除了具备扎实的专业知识和领导力外，更需要加强精准思维能力的培养。精准思维能力是指在复杂多变的工作环境中，能够迅速准确地分析问题、制定决策，并有效执行的能力。年轻干部若要在激烈的竞争中脱颖而出，就必须注重培养这一关键能力。 一、”精准思维”避免小题大做 精准思维”是一种在处理问题时避免小题大做的理念。在现代管理和领导中，小题大做往往会导致资源的浪费，陷入无谓的纷争，

交流发言：“四个精准”大力培养选拔优秀年轻干部 近年来，我县认真贯彻落实中央和省委、市委关于培养选拔年轻干部的要求，坚持把精准培养选拔优秀年轻干部，作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，从“选、育、管、用”四个方面精准发力，助力年轻干部成长成才，为进一步全面深化改革，推进中国式现代化x实践蓄足源头活水。 一、拓宽视野“精准选” 着眼事业长远发展需要，强化优秀年轻后备干部定期发现补充机制，实施年轻干部培养计划，制发《定期调研分析县管领导班子和后备干部队伍工作办法》，结合干部考察、年度考核、平时考核、谈心谈话、工作调研

经验材料：持续加强挂职干部管理培养 近年来，县坚持政治上充分信任、工作上充分放权、生活上充分关照、待遇上充分保障，着力加强挂职干部日常管理、服务保障，让挂职干部安心融入，顺心工作，舒心生活，真“挂”实“练”。 一、分工上高度关联，让挂职干部有职有责 充分考虑挂职干部的特长和优势，按照“协助分管一个领域、具体负责多项工作、单独分管部分股室（村社）”的方式“压担子”，与其他班子成员同等要求、同等定责、同等赋权，让挂职干部最大限度消除“做客”思想，自主完成分管工作。建立“一帮一”帮带关系，选派15名政治过硬、经验丰富、能力突出的班子成员作为15名

2024年上半年青年干部培养工作总结 今年以来，公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年人才培养的重要论述，坚持精准施策、守正创新，着力打造“四优”成长生态，全力培育“有理想、有作为、有温度、有成绩”的青年人才，以高质量青年人才队伍，保障和推动公司高质量发展，先后获得“全国五四红旗团委”“全国青年文明号”“全国青年安全生产示范岗”“全国向上向善好青年”等多项国家级荣誉，以及一系列省市级荣誉，为公司高质量发展贡献了青春力量，展现了新时代青年的风采与担当。 一、建设“优质平台载体”，吸引凝聚有理想的青年人才 （一）着力营造一流的事业平台

守正创新数字赋能，积极探索危险货物道路运输智慧协同监管新路径(经验做法) 守正创新数字赋能，积极探索危险货物道路运输智慧协同监管新路径(经验做法) 某市,是全国、全省危化品大市,是交通运输部和公安部确定的危险货物道路运输交通安全协同监管试点城市，也是加快建设交通强国某示范区确定的提升危险货物道路运输行业监管效能试点城市。全市现有危险货物道路运输企业家,从业人员万余人，车辆万辆(占全国的%、全省的%,居某省首位),平均每天约万台次危险货物运输车辆在辖区内运行，安全风险和监管压力巨大。近年来,某市坚决贯彻重要指示精神，坚持

尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，结合开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动，探索实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“**铁军”。 “薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设党群系统、街道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政执法五个班组，按季度组织交流学习、专题调研、读书沙龙、擂台比武等活动。截至目前，已开展专题读书班8次，组织