关于推进国有企业思想政治工作与文化建设融合的思考与建议 随着社会主义市场经济的不断发展，人们的思想观念和生活方式也发生了深刻的变化，国企也在新形势下迎来了前所未有的发展机遇，这就对国企政工工作提出了更高要求。在新时代背景下，国企要高度重视企业文化建设和政工工作之间的有机融合，努力实现二者相互促进、相互提升，推动国企发展。 一、政工工作与企业文化建设融合的重要性 政工工作与企业文化建设的融合，首先，有助于塑造积极健康的企业文化，提高员工的归属感和责任感，激发员工的积极性和主动性，从而提升企业的竞争力和综合实力。

近年来，经济技术开发区深入贯彻落实国务院办公厅《关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的意见》（国办发〔2020〕24号）精神和省委、省政府、市委、市政府关于进一步优化营商环境的工作部署，学习借鉴江浙先进经验做法，强化“要素跟着项目走”保障机制，提高土地资源配置效率，发挥要素集成效应，探索实施按标出让制度，走出一条净地出让、审批快速、服务集成、保障有力的项目落地快车道，为全省“标准地”改革，推广提供了可学可鉴、可触可及的典型示范。 一、改革成效 （一）基础设施先行，项目建设有保障。近年来，经济技术开发区抢抓“一带一路”倡议机遇，大抓园区基

近些年，我国经济社会发展取得了显著成绩，对事业单位发展起到了助推作用。但是事业单位要实现不断发展，还需要依靠合理的内部人才结构的创建，以及对内部人才体制进行有效的创新和完善。 一、事业单位人力资源管理体制现状 （一）事业单位对人力资源管理的认识有偏差。人力资源这个概念从出现到大范围的推行，逐渐获得各行各业人士的广泛认可。人力资源管理工作在促进事业单位的发展方面具有重要的作用，务必重点关注。当前，人力资源管理工作在诸多行业之中都得到了重视，但在事业单位内部，很多工作人员对于人力资源管理工作的重要性缺少正确的认识，从而