在2024年国资国企监管工作现场推进会上的交流发言提纲 尊敬的各位领导，同志们： 刚才，x国资委的发言，站位高、措施实、亮点多，听了以后很受启发、很受鼓舞，其他单位也作了表态发言，讲得都很好，我完全赞成。借此机会，我谈几点体会，与大家共同交流。 一、凝心聚力，争做国企改革战略落地的先锋 国企改革三年行动圆满收官，新一轮深化国有企业改革拉开序幕。我们将坚决贯彻落实党中央决策部署，牢牢把握中国特色现代企业制度这个方向，坚持党的领导、加强党的建设这个根本保证不动摇，突出示范引领、服务大局、提质增效、专业高效、支撑保障五个方面发

在2024年国资国企系统思政工作现场推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： **公司牢记习近平总书记“能源安全是须臾不可忽视的‘国之大者’”的殷殷嘱托，自觉把“大思政课”建设与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化有机结合，为企业高质量发展提供强力的思想支撑。现将有关工作进展情况汇报如下： 一、立足国企职工政治定位，搭建思政教学体系 **公司坚持立足政治定位，创新搭建“三维四类五级”思政教学体系。 一是用“三维课程”塑造价值观念。**公司坚守讲好新时代新思想这个根本，以“理论素养+专业发展+津电示

在国资国企合规文化建设专题推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： **公司坚持依法合规治企，构建合规文化建设四个体系、六大实践，培育“时时事事人人讲合规”文化，护航企业高质量发展。合规文化是企业文化的重要组成部分。**公司深入落实国资委、国家电网有限公司合规管理工作要求，塑造“时时事事人人讲合规”文化品牌，推进合规理念融入组织文化和员工行为，护航公司依法合规经营。 扛牢政治责任，把准合规文化建设正确方向。世界一流法治企业需要一流法治合规文化。公司将合规文化建设放到践行习近平法治思想和习近平文化思想高度来认识，放

2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告 　　现我就2024年抓基层党建工作情况述职如下，请评议： 　　一、问题整改情况 　　针对2023年度抓党建工作述职中查找的基层党建谋划不深不细、创新思路办法不多、日常教育管理不够严格、干部队伍结构不够优化等x个问题，本人能带头做到综合施策，认真整改，逐项制定整改措施，通过建立党建工作清单，提前谋划部署基层党建工作；打造“党建领航x筑新”品牌，建设基层特色党建阵地；紧紧围绕主题教育，用好x党员教育平台，强化党员日常教育管理；以激励担当作为的鲜明用人导向，讨论研究调整干部x人。x项问题截至目前均已

在2024年国资国企监管工作现场推进会上的交流发言提纲 尊敬的各位领导，同志们： 刚才，x国资委的发言，站位高、措施实、亮点多，听了以后很受启发、很受鼓舞，其他单位也作了表态发言，讲得都很好，我完全赞成。借此机会，我谈几点体会，与大家共同交流。 一、凝心聚力，争做国企改革战略落地的先锋 国企改革三年行动圆满收官，新一轮深化国有企业改革拉开序幕。我们将坚决贯彻落实党中央决策部署，牢牢把握中国特色现代企业制度这个方向，坚持党的领导、加强党的建设这个根本保证不动摇，突出示范引领、服务大局、提质增效、专业高效、支撑保障五个方面发力，推动

在2024年全省国资国企系统党建工作项目化专题推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**党委按照省国资委党委党建工作项目化的工作部署，坚持党建工作与**发展同频共振，探索党建工作项目化新模式，通过坚持政治引领、加强党的建设、规范制度措施、强化队伍建设、注重示范引领，夯实党建品牌基础，实现以科研带动产业发展，以制度体系促进管控能力现代化，助推**智力凝聚、创新破题。 坚持政治引领。强化政治建设。牢牢把握正确的政治方向，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导党员干部坚定捍卫“两个确立”、

在2024年国企党建宣传工作推进会上的讲话 同志们： 党建宣传工作，是国企党建工作的生命线，是引领方向、凝聚力量、推动发展的重要手段。特别是在新媒体时代，舆论环境的变幻莫测与媒介技术的更新迭代对高质量开展国有企业党建宣传工作提出了新任务、新要求和新挑战，我们必须以更高的站位、更深的认识、更实的举措，全面加强和改进国企党建宣传工作，为企业的改革发展稳定提供坚强有力的政治保证和强大的精神力量。下面，我就如何将党的路线方针政策有效宣传至基层一线，奏响国资国企高质量发展的主旋律，真正肩负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象

在2024年国资国企合规文化建设专题推进会上的讲话 同志们： 近年来，在国务院国资委等中央部委的大力推动下，我国企业合规管理工作取得了突破性进展，在合规组织领导体系、制度体系、运行机制建设等方面成效显著。从某种意义上讲，企业合规管理的兴起是现代企业治理方式的深刻变革。但是在实践中部分企业也存在着“纸面合规”“形式合规”这样的现象，究其根本原因，是企业“日用而不觉”的合规文化还没有真正形成，企业合规管理的理念、精神和行为还没有真正深化、内化、转化为企业人的自觉行动。事实上，企业合规文化重要功能就在于其可为企业合规管理注入强

在国企高质量发展专题学习研讨会上的发言 同志们：党的二十大报告对于国资国企改革的时代背景、方向、使命任务、目标、途径、要求，做出了重要表述。可以感受到，国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，在高质量发展中承担着光荣而艰巨的使命任务。下面，我立足自身工作实际，围绕前期的自学心得，与大家交流几点看法。不足之处，请予指正。一、推动高质量发展必须坚持和加强党的全面领导坚持和加强党的全面领导是推动高质量发展的“核心内涵”。只有充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，才能走好推动高质量发展的必由之路。在市场经

在2024年国资国企系统人才队伍建设推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： **厂始终把打造高素质专业化人才队伍作为优先发展之策、突破发展之本，以党管人才为根本原则，遵循企业发展战略、人才自身特点和成长规律，坚持“创新一套育人机制、搭建一个成长平台、教会员工一身本事、提供一个合适岗位”的人才培养理念，以“入职实习过渡期、业务提升成长期、骨干顶岗积累期、成才胜岗成熟期、到龄退岗守业期”的五大阶段为中心，以扎根工程、监管工程两项机制为基础，积极健全完善“生聚理用”人才发展机制，创新构建多层次、全方位、全覆盖的全职业周期人才培

在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 党的二十大以来，**党委深度锚定“发展国际、抓牢两气、减亏国内、拓展新能源业务”的发展方向，奋力开启了高质量发展的崭新局面。同时，**公司积极拓宽党务干部成长路径，打造了一支素质过硬、业务精湛、作风优良、结构合理的党务干部队伍。 一是突出高标准筑牢基础，立足“一个原则+六个导向”，做好党务干部的选优配强。“一个原则”。以廉洁性、专业性、积极性考量党务干部选拔，确保每一名所用之人经得起群众的审视和历史的检验，着力打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的“三强”

在2024年国资国企系统党建工作年中推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 习近平总书记指出：“不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。”坚持党对国有企业的全面领导、加强国有企业党的建设，推动党中央和上级党组织决策部署在企业贯彻落实，关键要牵住“责任制”这个“牛鼻子”。**公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于高质量党建引领保障公司高质量发展的目标，围绕党建工作抓什么、谁来抓、怎么抓等实际问题，构建工作全覆盖、人员全覆盖、责任落实全覆盖的“361党建责任制”体系，以扎实举措和有效方法推