公务员转正工作总结 作为一名**单位工作人员，我很荣幸能够在过去的一年里与同事们共同努力，完成各项任务。在这一年中，我不仅在工作能力上得到了提升，同时在思想认识和业务素质上也有了长足的进步。以下是我这一年工作的总结。 一、工作情况 1.坚定信念，忠诚履职。在这一年中，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，参加单位组织的各类政治学习和培训活动。通过学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。每次党课和主题教育活动，撰写学习心得，理论与工作实际相结合，做到学以致用。积极参与党支部活动，按时缴纳党

近年来，我县坚持围绕“让党员干部受教育、使人民群众得实惠”这一目标任务，紧扣党员远程教育“教育、宣传、服务”三大功能，持续在规范管理、打造精品、推广学用上下足功夫、做好文章，真正让党员远程教育工作“落地生花”。 一、在规范管理上善下“细功夫”，筑牢党员教育“主阵地”。紧跟中心大局和组织工作方向，制定年度党员远程教育工作要点，重点围绕远教站点、先锋网站、新媒体策划等内容明确“时间表”，绘出“任务图”，确保党员远程教育工作真正落到实处。站点“提标升级”。严格按照“五防一配套”标准对全县164个远程教育终端站点进行标准化规范化建设，以全省党员远

开展转正人员、新入职人员集体廉政谈话 开展转正人员、新入职人员集体廉政谈话 素材一： 代表局党组对转正人员、新进人员表示祝贺，此次谈话既是一次谈心、又是一次互勉，各位同志要珍惜工作岗位，牢记组织重托，不辜负组织的期望，在新的人生起点上忠诚奋进、出新出彩。刚刚，我们集中观看和学习了警示教育片和典型案例，希望新提拔人员、新进人员务必牢牢守住纪律底线红线，保持清正廉洁，同时给在场同志提出以下三点嘱托： 一是年轻干部是怎样，（单位的名字）的明天就是怎样。（单位的名字）重视年轻干部的培养锻炼，助力青年干部成长成材。要干一行爱一行，做到

科级领导干部试用期转正述职报告 我于2023年7月被任命为科级领导，至今已满一年试用期。在这一年里，我深刻体会到了科级领导岗位的重要性和责任感。现将我的工作情况汇报如下： 一、政治思想方面 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的二十大精神和二十届三中全会精神。通过个人自学、参加集中学习和专题讨论等多种形式，不断提高政治理论水平。特别是对7月15—18日召开的二十届三中全会提出的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》进行了深入学习。 我深刻认识到，推进中国式现代化是一项系统性、整体性、协同

各位领导、同志们： 近年来，我区围绕基层基础“强双基”，把党员队伍建设作为党的建设的基础工程，以村（社区）党组织为主体，精准管理为重点，发挥作用为目标，实行“五模式”推动党员分类管理，进一步激发党员队伍整体活力和内在动力。 一、“践诺式”管理在职党员，促“在岗有所为”。针对村（社区）“两委”成员等在职党员工作思路不清、能力不强、后劲不足等问题，实行“践诺式”管理，确保在职党员“在岗有所为”。一是年初“承诺”明方向。明确村（社区）“两委”成员、村小组长等在职党员作为承诺人，年初围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等群众关心关注的热点难点，明确年度任务

新招录干部试用期转正思想工作汇报 尊敬的领导，各位同事： 时光荏苒，白驹过隙，转眼间我在岗位上的试用期

区委组织部部长在全市基层党员教育经验分享会上的发言 今年以来，区坚持将理论与实际相结合，不断创新基层党员教育学习形式，用“小人物”组建“大队伍”、在“小平台”讲清“大道理”、以“小阵地”演绎“大担当”，推动基层党员教育走新更走心。 一、强化师资配置，“小人物”组建“大队伍”。由原来单一的“专家领导讲”，向多行业、多层次、跨领域的“大众讲”转变，让基层党员教育更接地气。选拔“草根讲师”。组建由党组织书记、身边榜样、致富能手、党员网格长、本地乡贤等5类群体为成员的“草根”宣讲团，深入乡村、社区、企业、校园等地讲党课220多场，参与党员群众7000多人次，

尊敬的各位领导，同志们： 针对流动党员底数难掌握、管理难到位、作用难发挥等问题，**区持续在流动党员摸排、流动党员管理、党员作用发挥等方面同步发力，确保流动党员流动不流失、离乡不离组织、有家更有为。现将有关工作进展情况汇报如下： 摸清底数。**区在建工地多，人员流动性强、分散性广，只有摸清流动党员底数才能进行有效管理。全面排查。通过一周一次的房屋摸排、电话联系等方式，全面细致开展流动党员调查摸底，共摸排群租房30户283人，发现流动党员13人。同时结合劳务用工实名制管理，精准掌握项目建设一线流动党员情况。双向发力。通过在参建单位、监理

试用期公务员转正总结（选调生） 自2023年7月入职以来，在上级的正确领导下，在单位领导的悉心教导和身边同事

近年来，针对流动党员“动向掌握难、日常管理难、教育培训难、作用发挥难”等症结，我区坚持问题导向，以选配联络员、提升归属感、拓宽覆盖面、延伸贡献链为突破口，精准发力、久久为功，不断加强和改进流动党员管理实效。 一、以选配联络员为突破口，破解动向掌握难。结合驻村第一书记、乡村干部、“5433”结对帮扶干部包保联系等机制，对辖区流动党员开展“拉网式”排查，分级分类登记造册，做到基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”。根据排查结果建立“1+N”联系制度，择优选配政治素质高、责任心强的党员干部作为联络员，结对联系1名以上