乡村人才振兴工作情况汇报交流 　　镇坚守“人才兴镇”理念，深入推进“凤还巢”行动计划，充分发掘人力资源，奋力激发乡村发展的新动能，始终坚持引进外部人才与培养本地人才并重，助力外出务工人员返乡创业，振兴美丽乡村。按照会议安排，现将相关工作进展情况汇报如下： 　　一是精准引才，构建“近悦远来”优质氛围。发挥关键人物作用。制定《镇吸引优秀人才三十五条措施》，在上海、广州、南京等4个地区设立招募站，定期发布村级岗位招聘信息，建立回引能人信息库，推动更多人才返乡，成为乡村振兴的“领航者”。截至目前，已有20名外地能人通过招募站回乡。建立定期联系

在全市乡村人才振兴交流座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 乡村振兴，关键在人，关键在干。乡村振

关于乡村人才振兴农村建筑工匠培训汇报材料 根据要求，现将我市乡村人才振兴农村建筑工匠培训情况汇报如下

在全市乡村人才振兴交流座谈会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 乡村振兴，关键在人，关键在干。乡村振兴工作开展以来，*坚定不移实施新时代人才强县战略，重点加强外引内培、引育结合，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之能，推动各类人才向乡村一线汇聚，为加快建设农业农村现代化、促进乡村人才振兴提供坚强组织保障。 挖掘农村实用人才，培育乡村振兴“主力军”。大力实施农村实用人才科技教育培训计划，以“南山草牧业可持续发展技术创新中心”为基础，持续推进与*农业大学、*科技大学等高等院校的深度合作，培育乡村振兴致富带头人273名，高素质农

关于乡村人才振兴农村建筑工匠培训汇报材料 　　根据要求，现将我市乡村人才振兴农村建筑工匠培训情况汇报如下。 　　一、乡村建筑工匠培训工作开展情况 　　为深入贯彻习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，认真落实党中央、国务院以及省委、省政府关于推动乡村人才振兴的有关决策部署，高度重视工匠培训和管理工作，建立和完善工匠培训和管理制度，切实提高农村建设工匠的整体技能和综合水平，保障农房建设质量安全。我局积极组织全市各县区住建部门开展业务培训，参照省厅编印出版的《现代宜居农房施工技术》培训教材认真组织培训，在乡村建设工

在2024年全市乡村人才振兴工作推进会上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**区不断强化乡村人才支撑，坚持念好引、育、留“三字经”，构建乡村振兴“人才雁阵”，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。 念好“引”字经。以乡情引才，实施农民工聚火工程和村党组织书记储备培育三年行动，通过提前储备、政策支持、精准服务等方式，鼓励引导优秀农民工、退役军人、大学毕业生等人才返乡发展。目前，全区动态储备950余名村后备力量，已培育农民工返乡经营主体206个，回引培养农民工村后备力量724名。以产业引才，聚焦粮油、果蔬等特色农产品，坚持规模化、连片化、集约

关于乡村人才振兴现状调研报告 　　 　　现状：各类人才稳步增长能力素质仍需提升 　　农村生产经营人才培育加速，总量规模仍然不足。党的十八大以来，我国不断加大对新型职业农民培育的资源投入力度。例如，20x年实施新型职业农民培育三年提质增效行动，推动新型职业农民培育转型升级，全面提升质量效能。截至20x年底，我国新型职业农民总量已超过x万人，增长势头良好。截至20x年x月底，通过农民合作社示范社四级联创，全国县级及以上示范社已达x万家，培养了一批作风廉洁、遵纪守法、表率作用强的农民专业合作社带头人。但是，在农村生产经营人才培育过程中，有的

2024年乡村振兴人才专班三季度工作情况总结 根据《中共*市委*市人民政府关于实施乡村振兴战略的意见》（*〔*〕*号）工作要求，*区人社局聚焦人才振兴，激发乡村建设新活力，着力推进乡村振兴人才专班相关工作，现将2024年三季度工作情况汇报如下： 一、工作开展情况 （一）强化乡村农业人才队伍建设。一是“农业专家进基层”助力乡村振兴。开展秋粮作物大面积单产提升关键技术“田间课堂”培训4期，培训农户90余人，出动农技人员20人次。举办食用林产品质量安全暨技术培训班，20余人参加培训，发放宣传材料20余份。二是做好专业技术人员继续教育培训。开通新型

在2024年全市乡村振兴人才工作座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**县将人才工作紧紧嵌入县域高质量发展大局，通过搭建“周禾计划”、人才驿站、科技小院、科技特派员等具有特色的引才育才平台，为各类人才提供施展才华的广阔天地，创造条件让人才在乡村振兴发展的大舞台上各尽所能、各展所长。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 搭建“周禾计划”培训平台，突出乡土人才培育。充分调研乡土人才需求，创新实施乡村人才振兴“周禾计划”，把村级后备力量、职业农民、致富带头人、农业合作社负责人等列为乡土人才，针对其学历不高、专

近年来，为多渠道培养、锻炼、提升干部驾驭复杂局面和推动经济社会高质量发展能力，不断为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接注入强大力量，县积极探索推行选派乡村振兴指导员制度，精心组织选派81名乡村振兴指导员下沉一线，协助基层抓党建、谋发展、促振兴，助力乡村全面振兴。 一、精心组织选派，盘活县乡人才队伍。一是全面摸底调研。县级组建8个调研组，分别对县直部门、乡镇（街道）领导班子运行、班子成员履职表现、优秀年轻干部储备等方面情况进行全面调研，重点了解掌握各部门各单位综合素质较好、能力出众的优秀干部作用发挥情况，为选准选好乡村振兴指

近年来，为多渠道培养、锻炼、提升干部驾驭复杂局面和推动经济社会高质量发展能力，不断为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接注入强大力量，县积极探索推行选派乡村振兴指导员制度，精心组织选派81名乡村振兴指导员下沉一线，协助基层抓党建、谋发展、促振兴，助力乡村全面振兴。 一、精心组织选派，盘活县乡人才队伍。一是全面摸底调研。县级组建8个调研组，分别对县直部门、乡镇（街道）领导班子运行、班子成员履职表现、优秀年轻干部储备等方面情况进行全面调研，重点了解掌握各部门各单位综合素质较好、能力出众的优秀干部作用发挥情况，为选准选好乡村振兴指