读《人须在事上磨》文章心得体会 读了人民日报刊登的《人须在事上磨》的这篇文章之后，心里很有感触，是啊，为什么有的人在没有碰到事情的他能泰然处之，也能够享受到那一份宁静，但是一旦碰到急难险重的事就会方寸大乱呢？我想原因很多，但简单来说，那就还是叫做修炼不够，内心不够强大。 他们的表现正如文中所说的现在有不少干部出现了无事则闲，遇事就慌；学历高但能力弱；眼界高而手脚低；追求利益多而奉献意识弱的问题，有的甚至很严重，根本做不到动静咸宜。 我个人认为动静咸宜是动则一发千钧，静则稳如磐石，这是“艰难困苦、玉汝于成”的现实写照，人不经历

国有企业党委2024年度年轻干部人才培养工作总结 国有企业党委2024年度年轻干部人才培养工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，全面加强优秀年轻干部发现培养选拔，打造“年龄结构合理、专业搭配科学、能力素质过硬、梯队建设完备”的年轻干部队伍，为公司各项事业高质量发展提供坚强的干部人才队伍保障。 一、主要工作情况 （一）在选拔上做实功，为年轻干部成长营造制度环境。一是严格标准程序，把好重要关口。严把干部入口关，提高选人标准。坚持新时代好干部“

在全市人社系统高质量充分就业工作推进会上的讲话 同志们： 今天，我们召开全市人社系统高质量充分就业工作推进会，主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和党中央、国务院决策部署，认真落实市委、市政府工作要求，总结经验、分析形势、部署任务，全力以赴推动全市人社系统高质量充分就业工作取得新成效。 一、肯定成绩，认清形势，切实增强高质量充分就业的责任感紧迫感 今年以来，全市人社系统坚决扛牢稳就业保就业政治责任，聚焦重点群体、重点行业、重点区域，精准施策、靶向发力，就业形势保

在2024年全县人居环境整治提升工作推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**镇按照“八清零一提升”要求，创新人居环境整治推进机制，围绕“两河牵手”做文章，全力奏响乡村振兴协奏曲，在全市率先通过整建制达标验收考核,一幅“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美丽乡村画卷正在**大地徐徐展现。 镇村联动，由“单打独斗”变“合力攻坚”。强化科学谋划。在成立党政主要负责同志任组长的工作领导小组基础上，充分发挥党建办、镇纪委、环卫办的作用力量，重新厘清支部书记、公益岗、第三方运营公司等相关部门的职责分工，进一步

近期，我通过集中学习研讨、个人自学、参观警示教育基地等方式，认真学习了习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要批示精神、中共中央办公厅《关于在全党开展党纪学习教育的通知》《中国共产党纪律处分条例》等内容，深刻认识到党中央重新修订《中国共产党纪律处分条例》的重要意义，进一步增强了学纪、知纪、明纪、守纪的思想政治和行动自觉。作为党员干部，要把遵规守纪刻印在心，内化为言行准则。下面，围绕学习《中国共产党纪律处分条例》讲一下我的心得体会。 时光荏苒，我已加入纪检监察这个大家庭半年有余。记得刚刚任职时一位领导和我说过：“干咱们这

同志们： 习近平总书记在主持中共中央政治局第十四次集体学习时指出，要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。这为我们做好新时代新征程就业工作，破解结构性就业矛盾，促进高质量充分就业提供了根本遵循。下面，围绕中心组研讨交流主题，结合分管工作实际，我谈几点体会。 第一，要以加快塑造现代化人力资源为着力点，解决好结构性就业矛盾。解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾，需要在质量、数量、结构、分布上综合发力。我们要加强人力资源开发利用，促进人力资源供需匹配

市发改委关于2024年选人用人专项工作报告 2024年，市发改委在选人用人工作中，始终坚持党管干部原则，严格按照新时期好干部标准，不断优化选人用人机制，努力打造一支高素质、专业化的干部队伍，为推动全市经济社会发展提供了坚实的人才保障。现将有关工作进展情况汇报如下： 一、2024年选人用人工作总结 （一）加强理论学习，提升干部政治素养 一是深入学习党的二十届三中全会精神，通过组织专题讲座、集中研讨等方式，引导干部深刻领会全会的重大意义和精神实质，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。全年共举办专题讲座*次，参与研讨人员达*人次，