组织生活会谈心谈话记录材料（四篇） 篇一 一对一谈心交流记录 谈话时间：　　 谈话地点：　　 谈话人员：XXX 、XXX 谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下： XXX 同志四风方面需改进的建议： 意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意 识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之

组织生活会是民主生活会的一种形式。所谓的班级组织，所谓的班级组织，所谓的学生会。 以下是为大家整理的关于2022年组织生活会谈心谈话记录的文章15篇 ,欢迎品鉴！ 2022年组织生活会谈心谈话记录篇1 主持人： 记录人： 时间： 地点：微机室 会议内容： 下午三点，我们竹林桥小学党支部开展了“批评与自我批评”为主要内容的民主生活会。本学期即将结束了，我们的学习、工作生活都快结束了，大家对这学期自身情况也应该有个深刻的体会和总结。于是在主持人的介绍下，我们开始了这期的民主生活会。 朱接勇：作为学校的负责人，我感到学校的压力很大，但得到各位支

提升党支部谈心谈话质量体会：关于提升党支部谈心谈话质量的几点体会 关于提升党支部谈心谈话质量的几点体会 谈心谈话是党支部组织生活的重要组成部分和党支部工作的主要方式方法。在省直机关工委组织的党支部书记培训班上，我们就如何提高党支部谈心谈话的质效进行了深入研讨，提出了具体对策措施。 一、对标对表，牢牢把握谈心谈话基本要求 从本质看，谈心谈话是思想政治工作。党章第五章“党的基层组织”部分，第三十二条明确党的基层组织八项基本任务之一是“做好群众的思想政治工作”，第三十四条党支部的七项职责之一是“教育党员”。思想政治工作

2024年下半年专题党课讲稿（适用党委书记、支部书记） 同志们： 今天和大家一起坐下来讲一讲、谈一谈，为下半年工作鼓鼓气、加加油。今天我的党课主题是：“聚焦真干、实干、会干，以担当负责的姿态，全力冲刺2024下半年工作”。 从上半年各项工作开展情况和工作成效来看，仍有部分党员干部“在岗不履职、在岗不作为、怕担责不担当；仍存在”躺平、侧躺“等现象，今天从”真干、实干和会干“三个词和大家一起交流。 一、聚焦“真干”，落实“五个措施”，杜绝一切“躺平”思维。 工作成绩不会说谎，不管你怎样伪装，“假干”和“真干”结局截然不同、成效截然不同。因此作为党员干部要落

2024年下半年专题党课讲稿（适用党委书记、支部书记） 同志们： 今天和大家一起坐下来讲一讲、谈一谈，为下半年工作鼓鼓气、加加油。今天我的党课主题是：“聚焦真干、实干、会干，以担当负责的姿态，全力冲刺2024下半年工作”。 从上半年各项工作开展情况和工作成效来看，仍有部分党员干部“在岗不履职、在岗不作为、怕担责不担当；仍存在”躺平、侧躺“等现象，今天从”真干、实干和会干“三个词和大家一起交流。 一、聚焦“真干”，落实“五个措施”，杜绝一切“躺平”思维。 工作成绩不会说谎，不管你怎样伪装，“假干”和“真干”结局截然不同、成效截然不同。因此作为党员干部要落

廉洁谈心谈话 ×××：大家好！首先，我代表公司对各位的一直以来兢兢业业的付出表示衷心的感谢！今天我们进行集体廉洁谈话，这是学习鼓励的过程，也是警告教育的过程。廉洁自律对任何干部，特别是中层领导干部都是必要的。我想重点谈谈一些要求： 一是增强责任意识，自觉履行党风廉政建设责任。这要经常注意自己，在抓住业务的同时，加强自律，加强部门人员的监督，防止自己和部门人员违反中央八项规定、“四风”等违反纪律的现象。一定要提高认识，高标准，严格要求自己，包括周围的人和家人。对于发现的问题，一定要有思想认识，及时向上级反映。 二是加强学习，加强自

A：今天我们进行一次正式的谈心谈话，主要是沟通思想、形成共识，也想认真的听取一下你对南港海巡执法大队以及对我的意见和建议，以及自己的打算和想法。 B：去年11月我刚刚被提拔为南港海巡执法大队副队长，深感身上责任之艰巨，我会在各方面做好带头作用，尽心尽力做好副队长的工作。思想上，我会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强学习，在廉政方面着重加强自律。在业务工作上，作为港口国监督检查员，我要加强学习，尽快熟悉掌握国际公约要求，提升业务水平。 A：作为南港执法大队副队长，有什么想法么?工作、生活中有什么困难么? B：我

谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是关心爱护干部的重要途径，及时有效的谈心谈话可以及时掌握干部思想动态，了解干部生活状况，起到交流思想、化解矛盾、激发动力的多重效果。而谈心的重点贵在交心，谈话要有准度、有深度、有温度，触及思想灵魂，既要指出缺点不足、又要给予鞭策鼓励，推动形成严管厚爱结合、激励约束并重的工作格局。 谈前充分准备，确保谈话有“准”度。谈心谈话要做好准备，切忌仓促上阵。谈心谈话内容上，对重点谈哪些方面、达成什么样的目的、实现什么样的效果等问题进行谋划，最好形成简要提纲，确保心中有数。提前多角度、多渠道、全方位