培育勇担强农报国使命的新时代青年 ——2024乡村振兴主题党课课件—— 党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。 人才振兴是乡村振兴的基础。涉农高校作为农业人才培养的摇篮，应提高政治站位，积极对接强农需求，推动思想政治教育创新，从以下几方面加强课程建设，培育更多知农爱农、强农兴农的新时代青年。 深化认知，构建知识体系 正确的认知是提升思想政治教育实效性

乡村振兴背景下农村生态环境治理问题及对策研究报告 　　 　　乡村振兴战略是我国政府为推动农村发展、提高农民收入、实现农村繁荣而提出的重要战略。在这一战略背景下，农村生态环境治理成为不可或缺的一环。农村生态环境作为农民生产生活的物质基础，直接关系到农村经济的可持续发展和农民生活质量的提升。然而，随着工业化和城镇化的快速推进，农村生态环境面临着前所未有的挑战，土壤污染、水源污染、大气污染等问题日益突出，严重影响了农村的可持续发展和农民的生活质量。因此，加强农村生态环境治理，对于促进农村经济发展、满足人民美好生态环境需要、实现乡村全面振兴具有重要意义。

为什么要实施文明乡风建设工程 《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出：“实施文明乡风建设工程。”乡村振兴，既要塑形，也要铸魂。实施文明乡风建设工程是推动乡村文化振兴的重要举措，对于加强和改进全社会精神文明建设也具有重要意义。 　　第一，实施文明乡风建设工程是提高乡村文化振兴工作系统化、制度化水平的迫切需要。推动乡村文化振兴是一个涵盖思想政治引领、科学文化宣传、公序良俗培育等多方面内容，涉及法律法规、政策制度、体制机制、保障条件、组织管理等多方面要素，需要充分调动相关党政部门、农村基层党组织和村民

在2024年全市乡村振兴人才工作座谈会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 近年来，**县将人才工作紧紧嵌入县域高质量发展大局，通过搭建“周禾计划”、人才驿站、科技小院、科技特派员等具有特色的引才育才平台，为各类人才提供施展才华的广阔天地，创造条件让人才在乡村振兴发展的大舞台上各尽所能、各展所长。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下： 搭建“周禾计划”培训平台，突出乡土人才培育。充分调研乡土人才需求，创新实施乡村人才振兴“周禾计划”，把村级后备力量、职业农民、致富带头人、农业合作社负责人等列为乡土人才，针对其学历不高、专

近年来，为多渠道培养、锻炼、提升干部驾驭复杂局面和推动经济社会高质量发展能力，不断为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接注入强大力量，县积极探索推行选派乡村振兴指导员制度，精心组织选派81名乡村振兴指导员下沉一线，协助基层抓党建、谋发展、促振兴，助力乡村全面振兴。 一、精心组织选派，盘活县乡人才队伍。一是全面摸底调研。县级组建8个调研组，分别对县直部门、乡镇（街道）领导班子运行、班子成员履职表现、优秀年轻干部储备等方面情况进行全面调研，重点了解掌握各部门各单位综合素质较好、能力出众的优秀干部作用发挥情况，为选准选好乡村振兴指

近年来，为多渠道培养、锻炼、提升干部驾驭复杂局面和推动经济社会高质量发展能力，不断为巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接注入强大力量，县积极探索推行选派乡村振兴指导员制度，精心组织选派81名乡村振兴指导员下沉一线，协助基层抓党建、谋发展、促振兴，助力乡村全面振兴。 一、精心组织选派，盘活县乡人才队伍。一是全面摸底调研。县级组建8个调研组，分别对县直部门、乡镇（街道）领导班子运行、班子成员履职表现、优秀年轻干部储备等方面情况进行全面调研，重点了解掌握各部门各单位综合素质较好、能力出众的优秀干部作用发挥情况，为选准选好乡村振兴指

近年来，县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，不断激活乡村振兴人才动能。 下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才。一是依托情感纽带引。发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘县籍在外优秀人才，利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。截至目前，共召开座谈会4次，吸纳本土人才20余人。二是依托政策机制引。建立完善人才向基层一线流动制度机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，用好三支一

近年来，县牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持把人才发展放在突出位置，合力下好人才储备“先手棋”、培育“关键棋”、选用“制胜棋”、服务“保障棋”，不断激活乡村振兴人才动能。 下好储备“先手棋”，不拘一格聚英才。一是依托情感纽带引。发挥乡情乡愁纽带作用，常态化挖掘县籍在外优秀人才，利用节假日、寒暑假和企业家返乡契机召开座谈会，推介家乡政策、资源等优势，吸引优秀人才回乡创业就业、建功立业。截至目前，共召开座谈会4次，吸纳本土人才20余人。二是依托政策机制引。建立完善人才向基层一线流动制度机制，推动行政、事业单位编制资源向基层倾斜，用好三支一

在2024年“三支人才队伍”建设推进会暨人才引领乡村振兴交流会上的发言 各位领导、同志们： 乡村振兴，人才为要。近年来，我县坚持把壮大乡村人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，坚定不移实施“人才引领发展”战略，着力选优配强村党组织书记、村级后备力量、乡土人才“三支队伍”，为推进乡村全面振兴点燃“人才引擎”，让创造活力在田间地头竞相迸发，让聪明才智在乡村充分涌流。主要有三点经验。 一、夯实“乘风破浪潮头立”的“组织力量”，配强乡村振兴“领头飞雁”。聚焦村党组织“头雁”队伍建设需要，精准发力开展“教育培训”“擂台比武”“书记项目”等一揽子举

近年来，县认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，始终坚持党对人才工作的全面领导，不断强化人才意识，压实工作责任，优化发展格局，形成工作合力，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。 一、把握引才方向点，增强政治“引领力”。牢牢把握“人才”这个关键点，在人才发展的各个环节上下功夫，坚持把人才工作与县委中心工作同研究、同安排、同部署，定期召开县委人才工作领导小组会议、县委人才工作座谈会等会议，研究部署当前人才工作，分析研判存在问题，压紧压实工作责任。加强对乡村振兴、教育卫生、社会事业及专业技术管理等重

同志们： 在乡村振兴战略背景下，基层治理是乡村整体发展的基石，越来越显示出其重要性。乡村振兴的目标是实现农村经济、文化、生态等多方面的全面发展，这离不开基层治理的有效支撑。基层治理既关乎农村社会稳定与经济发展，也是促进乡村振兴的关键要素。下面，我讲几点意见。 一、提高认识，准确把握基层治理和乡村振兴之间的内在关联 伴随着中国乡村振兴战略持续实施，基层治理越来越成为热点。基层治理与乡村振兴发展紧密相连，反映出国家治理理念向纵深演进和乡村振兴战略全面实施。基层治理，既是管理模式，也是观念、价值取向。其内容涉及政治、经济、文化、

为进一步推动乡村振兴战略在我县的深入实施，根据县委、县政府的统一部署，我县于2024年度对各乡镇、各部门在推进乡村振兴工作方面的实际成效进行了全面考核。现将考核情况通报如下： 一、总体情况 2024年，我县各乡镇、各部门认真贯彻落实中央和省、市关于乡村振兴的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进乡村振兴战略各项任务，取得了显著成效。全县乡村振兴工作呈现出思路清晰、措施有力、成效明显的良好态势。 二、考核结果 （一）优秀单位 经过严格考核，X镇、X乡、X村等乡镇和部门在乡村振兴工作中表现突出，被评为优秀单位。这些单位在产业发展、乡