国企年轻干部培训典型案例材料 公司党组认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代年轻干部教育培训工作的重要论述，把年轻干部教育培训作为事关x事业薪火相传、后继有人的根本大计来抓，坚持把年轻干部思想政治建设摆在首位，持续深化党的创新理论武装，强化政治训练，注重发挥教育培训培根铸魂的重要作用，为履行航运强国使命任务培养锻造堪当重任的年轻干部队伍。 一、加强顶层设计，确保年轻干部教育培训的正确方向 党组站在战略和全局高度，谋划部署教育培训工作，把年轻干部教育培训与为党育人、为国育才的价值追求进行有机衔接，为推动年轻干部教

国企特色党建工作典型案例 习近平总书记强调，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。*公司（以下简称：*）党委全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，按照“党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力”工作理念，锚定“高质量党建引领保障企业高质量发展”主题，坚持问题导向、目标导向、实践导向，积极探索基层党建工作提质增效新模式、新做法、新经验，以“1557”党建工作法助推基层党建工作提档升级，推动党建工作与中心工作深入融合、同频共振，为企业高质量发展提供坚强有力的政治保证和

国企干部教育培训典型案例 干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。近年来，XX公司（以下简称：XX）党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，贯彻落实新时代党的组织路线，着力抓好《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》和全国干部教育培训工作会议精神落地落实，围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，强化党的创新理论武装，突出政治训练，把提高政治觉悟、政治能力作

在2024年全市干部政治素质考核案例研讨班上的辅导报告 同志们： 新时代的干部肩负着新时代的历史使命，历史使命的要求落实到干部的具体行动中，即干部的行为规范要求，这也是干部考核的重点内容。《公务员考核规定》第35条明确：“公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。”新时代细化干部考核工作的一个重要要求是落实政治素质考核。今天，我们齐聚一堂，共同参加2024年全市干部政治素质考核案例研讨班。借此机会，由我为大家作一堂专题辅导，希望通过此次研讨，我们能够进一步提升干部的政治素质，推

在2024年全市干部政治素质考核案例研讨班上的辅导报告 同志们： 新时代的干部肩负着新时代的历史使命，历史使命的要求落实到干部的具体行动中，即干部的行为规范要求，这也是干部考核的重点内容。《公务员考核规定》第35条明确：“公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。”新时代细化干部考核工作的一个重要要求是落实政治素质考核。今天，我们齐聚一堂，共同参加2024年全市干部政治素质考核案例研讨班。借此机会，由我为大家作一堂专题辅导，希望通过此次研讨，我们能够进一步提升干部的政治素质，推

剖析违反群众纪律案例【 2024党纪学习教育专题党课】your logo // 党的六大纪律/党纪学习教育/党纪/纪律教育模板剖析违反群众纪律案例【 2024党纪学习教育专题党课】your logo // 党的六大纪律/党纪学习教育/党纪/纪律教育模板Contents剖析违反群众纪律案例【 2024党纪学习教育专题党课】your logo // 党的六大纪律/党纪学习教育/党纪/纪律教育模板Contentsyour logo // 《条例》条文剖析违反群众纪律案例【 2024党纪学习教育专题党课】your logo // 党的六大纪律/党纪学习教育/党纪/纪律教育模板Contentsyour logo // 《条例》条文《条例》

差异化考核典型案例：差异化考核典型案例（应急管理） 差异化考核典型案例（应急管理） 近年来，市应急管理局坚持以调整完善考核内容方式、结果运用为抓手，以激发干部职工干事创业主动性、积极性为支撑，以单项工作争第一、整体工作争一流为目标，不断探索实施差异化考核机制，持续巩固干部思想能力作风建设成效，引导干部职工以“闯”的精神、“专”的水平、“严”的作风，推动应急管理事业再上新台阶。 一、优化顶层设计，实现考核内容“差异化” 一是坚持服务发展大局，在全面中凸显差异。坚持一切服从中心工作、一切服务事业发展，制定并动态调整《市应急管理局差

XX学校 时间：2024.7.4 高校党员干部违纪案例剖析 XX学校 时间：2024.7.4 高校党员干部违纪案例剖析 违反政治纪律 案 例 一 XX学校 时间：2024.7.4 高校党员干部违纪案例剖析 违反政治纪律 案 例 一 2019年9月， 某高校教师黄某某在其承担的 专业理论课中多次发表与课程无关的错误言论 ， 宣扬错误历史观， 误导学生。 给予黄某某党内严 重警告、 行政记过处分， 暂停评奖评优、 职称评 定、 岗位聘用、 教学工作和研究生招生资格12个 月， 年度考核结果被认定为不称职； 对黄某某所 在学院领导班子进行批评教育， 责令学院领导班 子作出书

高校办公室党建工作案例 近年来，党政办公室党支部紧紧围绕学院党委决策部署，全力发挥综合协调、调研参谋、督察督办三大职能，以探索实施党建“五＋”新模式为抓手，有效提升党组织工作能力和水平，为打造院党委“坚强前哨”和“巩固后院”提供了有力保障。 一、案例背景 党政办公室党支部是院党委领导下的直属处室基层党组织，现有党员*人。近年来，在学院党委的正确领导下，党政办党支部认真贯彻落实新时代党的建设总要求和习近平总书记办公室工作“五个坚持”重要指示，坚持问题导向，认真研究，探索创新，主动将办公室工作与党建充分融合，实现了“传统党

在调研中发现答案（附案例） 在调查研究中，我们不仅是“调查研究员”，也是“政策宣传员”“一线勤务员”。我先后到石家庄、张家口、衡水等地农村调查研究，实践中解答了曾存于我心中的调研之“问”，更让我发现了不曾感受到的调研之“美”。问题1：怎样理解“在办公室里都是问题，走到基层都是办法”？坐在办公室里把问题捞上来固然重要，但聚焦已发现的问题开展调研，进而深挖原因、找到解决方案，才是调查研究的真正意义。比如，我们去过一个小型的“毛巾村”，村里毛巾产业链基本完整，生产成本和售价均很低，产品定位符合市场需求，但电商销售额不多。经过调研发现，问题在