在2024年国资国企系统廉洁警示教育大会上的讲话提纲 同志们： 今天，我们组织召开国资国企系统廉洁警示教育大会，主题是，深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，深入推进党纪学习教育，通过对本系统典型案例深入剖析，用“身边事”教育“身边人”，进一步提醒大家绷紧作风建设这根弦，引导党员干部员工以案为鉴，以优良纪律作风推动国资国企高质量发展，以公司发展的实绩实效检验学习教育成效。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把党的纪律建设纳入新时代党的建设总体布局，习近平总书记围绕加强党的纪律建设提出一系

国有企业党委关于2024年度清廉国企建设工作情况的报告 　　  今年以来，公司党委以“清廉班组”创建为小切口，在重点领域、关键环节上落“实”举措，在体系建设、廉洁培育上下“足”功夫，将“清”和“廉”融入到国企改革转型、生产经营各方面，有效打造“源头育廉、阵地宣廉、过程守廉、排查促廉、行动兴廉”五位一体的“清廉班组”体系，在制度建设、项目管理、安全生产、风险防控等方面发力，有力保障公司安全生产平稳及经营目标实现，助推公司提质增效，为公司高质量项目建设贡献力量。 　　一、主工作情况 　　（一）源头“育廉”保初心。一是构筑“双廉一控”机制。为堵塞管理漏洞，公

在2024年国资国企系统人才队伍建设推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： **厂始终把打造高素质专业化人才队伍作为优先发展之策、突破发展之本，以党管人才为根本原则，遵循企业发展战略、人才自身特点和成长规律，坚持“创新一套育人机制、搭建一个成长平台、教会员工一身本事、提供一个合适岗位”的人才培养理念，以“入职实习过渡期、业务提升成长期、骨干顶岗积累期、成才胜岗成熟期、到龄退岗守业期”的五大阶段为中心，以扎根工程、监管工程两项机制为基础，积极健全完善“生聚理用”人才发展机制，创新构建多层次、全方位、全覆盖的全职业周期人才培

在国资国企系统党务干部队伍建设经验交流上的发言 尊敬的各位领导，同志们： 党的二十大以来，**党委深度锚定“发展国际、抓牢两气、减亏国内、拓展新能源业务”的发展方向，奋力开启了高质量发展的崭新局面。同时，**公司积极拓宽党务干部成长路径，打造了一支素质过硬、业务精湛、作风优良、结构合理的党务干部队伍。 一是突出高标准筑牢基础，立足“一个原则+六个导向”，做好党务干部的选优配强。“一个原则”。以廉洁性、专业性、积极性考量党务干部选拔，确保每一名所用之人经得起群众的审视和历史的检验，着力打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的“三强”

在2024年国资国企监管工作现场推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 自长三角一体化上升为国家战略以来，国资国企始终是长三角区域一体化加速背后的重要驱动。省**高新区作为长三角一体化国家战略率先示范的先手棋和突破口，**高新区财政和资产管理局积极履行国有资本出资人职责，印发《**高新区国有企业高质量发展三年行动计划（2023-2025年）》，聚焦国有资产管理价值创造，充分发挥国资监管职能，积极创新工作举措，在党建引领、建章立制、组建平台、资源整合、做强做大等方面出实招、下实功，推动**国资国企高质量发展走深走实，拓展新局面，持续

在2024年国资国企系统2024年第二次人才工作联席会上的讲话 同志们： 国有企业是实现我国经济社会高质量发展、构建新质生产力的牵引力量，也是增强国家创新发展体系、推进科技强国建设、形成科技力量自立自强的核心。2024年3月，国务院国资委按照“四新”（新赛道、新技术、新平台、新机制）标准，遴选确定了首批以国有企业为主体的启航企业，重点布局人工智能、量子信息、生物医药等新兴领域，目的在于加快新领域新赛道布局、培育发展新质生产力。而国有企业科技创新的关键在于培育了一批科技领军人才队伍和一流的创新团队。下面，为进一步深化科技人才发展体

在2024年“国资国企新质生产力发展大会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： 人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素，发展新质生产力的特点是创新发展人才建设，加快科技成果转化为生产力，让人才成为企业快速发展的最强驱动，为推动企业高质量发展提高强大的助力。党的二十大报告强调，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的发展理念。**集团，全面优化人才培养模式，不断健全和完善高技能人才培养、使用、评价、激励机制，广泛开展各类职业技能大赛，提升自身技能，激发各类人才在生产经营中，施展才干、建功立业，为建设世界一流公司发展愿

在2024年国资国企系统党建工作年中推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 习近平总书记指出：“不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。”坚持党对国有企业的全面领导、加强国有企业党的建设，推动党中央和上级党组织决策部署在企业贯彻落实，关键要牵住“责任制”这个“牛鼻子”。**公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼于高质量党建引领保障公司高质量发展的目标，围绕党建工作抓什么、谁来抓、怎么抓等实际问题，构建工作全覆盖、人员全覆盖、责任落实全覆盖的“361党建责任制”体系，以扎实举措和有效方法推

在2024年国资国企系统人才队伍建设推进会上的交流发言 尊敬的各位领导，同志们： **厂始终把打造高素质专业化人才队伍作为优先发展之策、突破发展之本，以党管人才为根本原则，遵循企业发展战略、人才自身特点和成长规律，坚持“创新一套育人机制、搭建一个成长平台、教会员工一身本事、提供一个合适岗位”的人才培养理念，以“入职实习过渡期、业务提升成长期、骨干顶岗积累期、成才胜岗成熟期、到龄退岗守业期”的五大阶段为中心，以扎根工程、监管工程两项机制为基础，积极健全完善“生聚理用”人才发展机制，创新构建多层次、全方位、全覆盖的全职业周期人才培

在2024年深化国企青年思想政治工作推进会上的讲话 同志们： 青年是国家的未来、民族的希望，也是企业发展的生力军。在国企改革发展的关键时期，做好青年思想政治工作至关重要。今天，我们在这里召开2024年深化国企青年思想政治工作推进会，目的是进一步统一思想、提高认识、明确任务，切实加强和改进国企青年思想政治工作，为企业的高质量发展提供坚实的思想保证和强大的精神动力。 一、提高站位，深刻理解加强国企青年思想政治教育工作的重要性 青年思想引导工作之必由之路。习近平总书记指出，“要做好青年思想引导工作”“要着力加强对广大青年的政

在国企党建与业务融合工作座谈会上的交流发言 各位领导、同志们： 近年来，县属国有企业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻认识和全面落实新时代党的建设总要求，不断优化完善现代企业治理体系，持续提升公司治理能力，全面实现党建工作与经营管理同步聚合、同频共振、同向发力，以高质量党建引领企业高质量发展。 健全“三个机制”，全面落实国企党建工作主体责任。一是健全领导机制。深化党对国有企业发展的全面领导，严格落实县属国有企业“党建入章”要求和“党组织书记、董事长一般由一人担任”要

在国资国企系统职工心理疏导体系建设推进会上的汇报发言 尊敬的各位领导，同志们： 当前，企业职工接触的信息量日益增加，思想日趋活跃，企业思想政治工作变得更具艰巨性、复杂性、挑战性。新形势下，**党委创新思想政治工作方式方法，创造性的构建了“333”职工心理疏导体系，帮助职工搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，在自己岗位上保持积极的心态，为推动企业高质量发展贡献聪明才智。现将有关工作进展情况汇报如下： 一、普及三项工作，形成疏导基础 （一）普及职工人生事件分级管理制度。建立职工人生事件分级管理对照表，根据事件对