年底发了年终奖，有保密需要，在部门内部公示期间，员工过来问，作为部门负责人，该如何回答是好？ 　　年底发了年终奖，因保密需要，单位层面不公示，要求在部门内部公示。有些奖项因为是分管领导直接分的，我也不好具体细问。如果在部门内部公示期间，员工过来问，作为部门负责人，该如何回答是好？ 　　老部长支招： 　　1，既然领导要求年终奖在部门内公示，那么就是允许大家提意见；同时，由于这个奖金是分管领导分配的，所以在公示期间有员工过来问或提出意见时，你当然不能贸然或想当然回答。在这种情况下，你当时可以这样回答员工：你的问题我记下了，等公示结束，我

组织部门关于推动干部作风能力提升年活动主题经验交流、政务信息、工作简报材料汇编（13篇） 目录 1.“五紧盯五确保”推动干部作风能力提升年活动走实走深 2 2.“四策并举”推动干部作风能力大提升 6 3.坚持“五个聚焦”推动深化干部作风能力提升年工作走深走实 9 4.以“四项机制”创新推动干部作风能力提升年活动走深走实 12 5.“四突出”深化干部作风能力提升年 16 6.“三个抓手”深化干部作风能力提升年活动 19 7.“三聚三强”深化干部作风能力提升年活动 21 8.“三突出”推动深化干部作风年能力提升年活动 24 9.“五措并举”持续深化干部作风能力提升年 26

消防部门2024年抓基层党建工作述职报告 　　 　　概括来说，我们重点在以下六个方面聚焦用力： 　　一、聚焦举旗定向，班子领率作用更加充分 　　一是政治建设首位首抓。始终把讲政治作为第一要求，严格规范落实“第一议题”制度，每逢习近平总书记有讲话有指示、党中央作出重大决策部署，都第一时间组织学习、研究贯彻。严格落实理论学习中心组学习制度，组织开展集中学习x次，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，特别是党纪学习教育开展后，班子成员切实用好学习材料，带头谈体会认识。组织全体党员朗读学习教育读本重点篇目，充分利用“学习强国”

交管部门党纪学习教育工作汇报 党建办： 按照通知要求，现将交警支队党总支党纪学习教育工作情况汇报如下。

党纪学习教育总结汇报 【学纪、知纪、明纪、守纪】 开展党纪学习教育是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵

交管部门党纪学习教育工作汇报 党建办： 按照通知要求，现将交警支队党总支党纪学习教育工作情况汇报如下。不妥之处，请予批评指正。 一、工作开展情况 一直以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握“跟党走”的政治属性、“生于斯”的人民属性、“刀把子”的专政属性、“秉公正”的法治属性、“护发展”的社会属性、“令必行”的纪律属性，紧盯市局党委“1+6+4”推进体系，纵深推进“打造钢班子、带出铁队伍、锤炼硬作风、增强凝聚力、切实加强公安队伍建设”和“小地方大作为、善治理大平安”警务运行机制改革，深化纪律作风建设，慎终如始抓好党纪学

在全市组织部门纪律建设工作会议上的讲话：为高质量发展提供坚强组织保证和纪律保障 同志们： 今天，我们召开全市组织部门纪律建设工作会议，目的是深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻新时代党的组织路线，部署全市组织部门近期重点工作。当前，全党正在深入开展党纪学习教育，组织部门肩负着贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的重任，必须自觉扛起党纪学习教育组织推动和参与践行的双重职责，把纪律规矩贯穿到组织工作全过程各方面，始终在学纪、知纪、明纪、守纪中走在前、做表率。下面，我结合党纪学习教育，讲四点意

2024年县直部门巡察整改情况报告 一、整改取得的成效 （一）明确责任，精心组织整改。县委县政府高度重视巡察反馈问题整改工作，召开书记办公会，专题研究部署巡察反馈问题整改工作，印发《全县巡察反馈问题整改方案的通知》，要求各部门单位对标对表巡察整改任务和整改措施，细化整改方案，落实整改责任，明确整改时限。按照《关于报送巡察整改阶段性进展报告的通知》要求，各部门单位按时报送整改进度报告，切实做好巡察整改“后半篇文章”。针对巡察反馈的35个具体问题，逐项制定80条细化整改措施，明确牵头领导、责任单位、责任人和完成时限。其中，涉及我局的1

同志们： 为进一步深化干部人事制度改革，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据领导班子建设和实际工作需要，县委决定，在全县范围内公推公选镇、部门正职领导干部推荐人选。县委对这次公推公选非常重视，县委常委会作了认真研究。今天召开动员大会，就是要求大家按照县委的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，精心筹划，周密组织，确保圆满完成这次公推公选任务。下面，我讲三点意见： 一、充分认识公推公选领导干部的重要意义 在全县范围内公推公选正科级领导干部，是我县干部人事制度的重大改革，是加强镇、部门领导班子建设的重要决策，也是深入贯彻落实中

国有企业人事部门负责人竞争上岗演讲稿 尊敬的各位领导、同事们： 此刻，我站立于此，内心满载着对本公司深沉的挚爱与强烈的责任感，满怀热情地参与到本次人事部门负责人岗位的竞聘之中。今日，我渴望与诸位共话我的管理理念、实践经验以及对未来蓝图的构想，旨在携手探讨在新的时代环境下，如何驱动我们的人事工作实现更高层次的跃升。 一、点燃激情，共绘蓝图 让我们先回顾一组数据：据最新统计，我国国有企业的员工平均年龄已达到42岁，而新入职员工的年均增长率仅为3％；同时，近五年来，企业内部人才流动率仅占总人数的10％，远低于行业平均水平。

2024年县直部门巡察整改情况报告 一、整改取得的成效 （一）明确责任，精心组织整改。县委县政府高度重视巡察反馈问题整改工作，召开书记办公会，专题研究部署巡察反馈问题整改工作，印发《全县巡察反馈问题整改方案的通知》，要求各部门单位对标对表巡察整改任务和整改措施，细化整改方案，落实整改责任，明确整改时限。按照《关于报送巡察整改阶段性进展报告的通知》要求，各部门单位按时报送整改进度报告，切实做好巡察整改“后半篇文章”。针对巡察反馈的35个具体问题，逐项制定80条细化整改措施，明确牵头领导、责任单位、责任人和完成时限。其中，涉及我局的16

国有企业纪检监察部门负责人任职表态发言 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！今天，我怀着无比激动和忐忑的心情站在这里，作为新任国企纪检监察室主任，向大家表态。这不仅是我个人职业生涯中的一个新起点，更是我们全体纪检干部共同承担责任、迎接挑战的重要时刻。在此，我谨代表自己，也代表全体纪检工作人员，发出我们的决心与承诺。