经验材料：建立“四项机制”着力提升基层干部素质和能力 基层单位是队伍的基础，基层干部是基层各项工作的带头人，抓基层、打基础，首先要着力提高基层干部的素质和能力。局党委把培养高素质的基层干队伍伍作为抓基层建设的着力点，把提升基层干部任职能力作为一项根本性、长期性的任务来抓落实，建立“四项机制，努力从干部培养的形式、方法、手段和机制等方面加以改进和创新，探索出“能者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用体制，进一步激发广大基层干部的活力，推动干队伍伍整体素质的提高，实现干队伍伍建设跨越发展。 一、建立考试机制，大兴以考促学之风 局

经验交流：打造“一体两翼三向四轮”，走特色价值党建之路 近年来，*坚持以党的二十大精神为指导，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以价值党建理念为引领，大力建设“一体两翼三向四轮”党建工作体系，全面推动党风廉政建设向纵深发展，坚持党建带统战群团凝聚强大合力，走出了一条符合公司实际、有特色的党建之路。 一、大胆探索、勇于实践，凝聚价值党建共识 党委始终坚持不懈地追求和提升党建价值的路径和方法，经过长期的探索和实践，逐步明确了“以引领企业高质量发展为首要使命，以凝心聚力为根本任务”的价值党建理念，秉持以促进中心工作、

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经验交流：“三聚焦”推动破解基层治理“小马拉大车”难题 近年来，*州认真贯彻落实中央和省委关于整治形式主义为基层减负精神，破解基层治理“小马拉大车”突出问题，按照“壮马、轻车、畅路、聚力”工作思路，紧盯“痛点”、直击“难点”、疏通“堵点”，切实为基层松绑赋能，推动基层治理服务效能全面提升。 一、聚焦能力建设“壮马”，破解基层治理力量薄弱问题。强队伍。聚焦基层基础“强双基”，围绕建设“数量充足、结构合理、管理规范、素质优良”的高素质专业化社区工作者队伍为目标，大力实施社区工作者提能行动，健全完善社区工作者选拔聘用、待遇保障、教育培训、考核评价、

经验交流：“四个引领”打造“三个表率”模范机关 今年以来，*市*区委区级机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照中央和省、市、区委关于基层党建工作的部署要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，认真履行机关党建主体责任，聚焦政治引领、理论引领、组织引领、责任引领，全力以赴推进“三个表率”模范机关建设，以高质量机关党建服务全区经济社会发展大局。 一、强化政治引领，建设政治忠诚的模范机关 坚定政治立场。坚持把党的政治建设摆在首位，机关部门党组（党委）充分发挥领学促学作用，深入学习习近平总书记系列重要讲

经验交流：“十融合”推动党建与业务同频共振 近年来，XX党支部坚持党建引领，聚力打造“空管先锋”党建品牌，以“十融合”为抓手，锻造了一支“规范性、学习型、安全型、创新型、奉献型”的党员队伍，有效推动党建与业务双融双促，为日照机场高质量发展注入了强劲动能。 一、树牢“融”的理念，同频共振压实责任 党支部不断提高标准化规范化建设水平，注重健全党支部建设责任体系，实现党建与业务责任“双链融合”。 贯通主业主线，促进责任融合。建立党建工作责任制，制定支部班子成员岗位责任书，细化明确党建任务分工，确保各司其职、各负其责，规范基础工作，发挥示范带动

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